- •Трудовое право
- •1.Предмет трудового права России.
- •2.Метод трудового права.
- •3. Система трудового права России и законодательства о труде.
- •4.Ограничение трудового прав России от смежных отраслей права.
- •5.Принципы трудового права.
- •6.Понятие и виды источников трудового права.
- •7.Общая характеристика Трудового Кодекса рф.
- •8.Действие источников трудового права России во времени и в пространстве.
- •9. Субъекты трудового права и их правовой статус.
- •10. Граждане как субъекты трудового права.
- •11.Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •12. Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц.
- •13.Трудовые отношения: понятия, основание возникновения.
- •14.Особенности регулирования труда надомников.
- •15.Организационно-управленческие правоотношения.
- •16.Коллективные договоры(стороны, содержание и действи)
- •17. Участие работников в управлении организацией.
- •18.Коллективные переговоры: порядок ведения, урегулирование разногласий.
- •19.Соглашение(понятие, виды, порядок разработка и его действие)
- •20. Ответственность сторон социального партнерства.
- •21.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •22.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •23.Порядок и условия признания граждан безработными по Закону рф «о занятости населения в рф»
- •24.Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан.
- •25.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, причины, стороны и формы.
- •26.Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма.
- •27.Роль и значение Кодексов Законов о труде 1918г., 1922г., 1971г., и 2001г. В развитии договорно-правового регулирования трудовых отношений.
- •28.Защита персональных данных работников
- •29.Понятие и содержание трудового договора.
- •30. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •31.Испытание при приеме на работу
- •32. Порядок заключение трудового договора
- •33.Гарантии при заключении трудового договора.
- •34.Виды трудового договора по сроку их действия.
- •35.Срочные трудовые договоры: понятие, содержание, порядок, заключение и расторжения.
- •36. Сезонные и временные работники.
- •37.Совместимость: общие положения, оплата труда, гарантии и компенсация.
- •38. Понятия, виды и условия переводов работников на другую работу.
- •39.Отличие перевода работника на другую работу от перемещения.
- •40. Перевод работников на постоянную работу.
- •41. Временные переводы работников на другую работу.
- •42. Прекращение трудового договора.
- •43. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
- •44.Изменение существенных условий труда и последствия отказа работника от продолжения работы в новых условиях.
- •45.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •46. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •47. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •48.Согласование увольнения работников с выборным профсоюзным органом. Обязательное участие выборного проф.Органа в расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •49.Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников.
- •50.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •51.Трудовая книжка(значение, содержание, порядок выдачи)
- •52.Отстранение от работы
- •53.Понятие рабочего времени.
- •54. Режим рабочего времени.
- •55.Нормальная продолжительность рабочего времени
- •56.Работа в выходные и праздничные дни.
- •57.Продолжительность работы накануне праздничных дней и в ночное время.
- •58.Неполное рабочее время.
- •59. Ненормированный рабочий день.
- •60.Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •61.Самозащита работниками трудовых прав.
- •62.Сверхурочные работы.
- •63.Понятие и виды времени отдыха.
- •64.Понятие и виды отпусков.
- •65.Порядок предоставления отпусков.
- •66. Отпуск без сохранения заработной платы
- •67. Понятие заработной платы.
- •68. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
- •69.Оплата труда в выходные и нерабочие дни.
- •70. Тарифная система оплаты труда.
- •71. Оплата труда в особых условиях и в других случаях, выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •72.Ограничение удержаний из заработной платы.
- •73.Гарантии и компенсации: понятие и случаи их предоставления.
- •74.Понятие дисциплины труда и методы её обеспечения.
- •75.Внутренний трудовой распорядок организаций.
- •76.Общая дисциплинарная ответственность.
- •77.Особенности регулирования труда руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •78. Основания дисциплинарной ответственности работников.
- •79.Применение и обжалование дисциплинарных взысканий.
- •80. Поощрение за успехи в работе
- •81. Государственные награды, предусмотренные «Положением о государственных наградах».
- •82.Понятие и виды материальной ответственности работников.
- •83. Условия наступления материальной ответственности работников.
- •84. Ограниченная материальной ответственности работников.
- •85.Порядок возмещения материального ущерба работников.
- •86.Полная материальная ответственность работников.
- •1) Когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда.
- •2) Когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей.
- •87. Коллективная материальная ответственность.
- •88.Материальная ответственность работодателя.
- •89. Охрана труда( основные понятия, обязанности работодателя и работника)
- •90. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.
- •91. Понятие и виды трудовых споров.
- •92.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •93.Исполнение решений о восстановление на работе.
- •94. Рассмотрение коллективного трудового спора в соответствие с фз «о порядке разрешения коллективных трудовых споров»
- •95. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •96. Реализация права на забастовку.
- •97. Незаконные забастовки и правовое положение работников.
- •98. Основные виды контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нпа, содержащих нормы трудового права.
- •99. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
38. Понятия, виды и условия переводов работников на другую работу.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Трудовым законодательством предусмотрены два вида переводов на другую работу:
- переводы на другую постоянную работу, осуществляемые без указания срока перевода
- временные переводы на другую работу, производимые на определенный срок, указанный в приказе работодателя.
Условия:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
39.Отличие перевода работника на другую работу от перемещения.
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила допускается лишь в случаях, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре. Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.
Главное — не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись.
Следует отметить и такой важный правовой аспект отличия перемещения от перевода, как необязательность согласия работника на перемещение. Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Исключением является ситуация, когда конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре.