56. Расторжение трудового договора в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Согласно п. 8 ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя работодатель вправе уволить за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

В ТК РФ нет определения понятию "аморальный проступок" и поэтому работодатель самостоятельно решает, какой проступок следует считать аморальным.

К аморальным проступкам относятся действия, которые противоречат нормам морали и нравственности (например: воровство, распитие спиртных напитков, насилие и т.д.).

Уволить за аморальное поведение можно учителей школ, преподавателей учебных заведений, воспитателей детских учреждений.

Увольнение за совершение аморального проступка является мерой дисциплинарного взыскания и соответственно к нему применяются нормы ст. 193 ТК РФ.

Для инициирования процедуры увольнения за совершение аморального проступка необходимо, в первую очередь, документально зафиксировать факт такого поведения работника, выполняющего воспитательные функции. Нужно составить докладную записку или акт (если несколько лиц) на имя вышестоящего руководителя организации, которые будут являться основанием для создания комиссии по расследованию факта совершения аморального поступка.

Руководитель должен издать приказ о создании комиссии и ознакомить с ним под роспись работников, включенных в состав данной комиссии.

Комиссия должна установить виновных лиц, обстоятельства и причины совершения аморального проступка и предлагаемые меры наказания.

Комиссия вправе вынести решение о проведении медицинского освидетельствования с целью обнаружения алкоголя в крови, побоев и травм у потерпевших.

Результаты расследования комиссией должны быть оформлены актом.

Если комиссией будет сделан вывод о совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы, то необходимо составить приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения.

До применения дисциплинарного взыскания у работника, совершившего аморальный проступок нужно потребовать письменное объяснение, но если работник откажется от дачи объяснений, то это не будет являться препятствием для проведения процедуры увольнения.

Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форме Т-8.

В последний день работы работнику выдается трудовая книжка со сделанной записью об увольнении. Работник заверяет своей подписью записи в личной карточке (унифицированная форма Т-2) и трудовой книжке.

При отказе работника от получения трудовой книжки составляется соответствующий акт, а при невозможности её выдачи в последний рабочий день высылается уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

57. Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

Такое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как смена собственника имущества организации, применяется исключительно в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Указанные лица не могут быть уволены по п. 4 ст. 81 ТК при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.

Под сменой собственника имущества организации, как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности:

– при приватизации государственного или муниципального имущества, т. е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст. 217 ГК);

– при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абз. п. 2 ст. 235 ГК);

– при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;

– при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

Поскольку в соответствии с п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абз. 2 п. 2 ст. 48 ГК имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ст. 81 ТК с лицами, перечисленными в этой норме, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.