- •1. Предмет трудового права: понятие, содержание характеристика.
- •2. Правовая характеристика и классификация отношений, непосредственно свяанных с трудовыми.
- •3. Метод трудового права: понятие, особенности.
- •1. Сочетание централизованного и локального регулирования труда.
- •2. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
- •4. Принципы трудового права: понятие, значение, классификация. Общепризнаные принципы международного трудового права.
- •Классификация принципов трудового права
- •Принципы, сформулированные Международной организацией труда
- •Конституционные принципы трудового права
- •5. Источники трудового права: понятие, общая характеристика, классификация, соотношение.
- •6. Особенности системы источников трудового права
- •7. Общепризнанные принципы, нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, как часть ее правовой системы.
- •8. Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс как источники трудового права
- •Федеральные законы
- •9. Локальные нормативные акты: их виды, порядок разработки и принятия, субъект принятия
- •10. Нормативные договоры в системе источников трудового права: роль и место
- •11. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •12. Единство и дифференциация трудового законодательства
- •13. Трудовое отношение: понятие, характеристика, структура (элементы)
- •14. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда
- •15. Содержание трудового отношения
- •16. Основания возникновения трудовых отношений
- •17. Субъекты трудового права: понятие, характеристика, виды. Соотношение понятий «субъект трудового права» и «сторона трудового отношения»
- •18. Физическое лицо – работник, как субъект трудового права, особенности трудовой правосубъектности
- •19. Юридическое лицо – работодатель, как субъект трудового права, особенности трудовой правосубъектности. Компетенция органов управления юридического лица.
- •20. Физическое лицо – работодатель, как субъект трудового права, особенности трудовой правосубъектности
- •21. Профессиональные союзы и объединения работодателей, как субъекты трудового права
- •22 Социальное партнерство: понятие, стороны, уровни, формы
- •23 Представительство работников и работодателей в социальном партнерстве
- •24 Органы социального партнерства
- •25 Правовые акты социального партнерства: понятие, общая характеристика, виды, роль и значение в трудовом праве.
- •26 Коллективный договор: понятие, стороны, содержание и структура
- •27 Порядок разработки, заключения и изменения коллективного договора. Действие коллективного договора
- •28 Соглашения: понятие, виды, содержание и структура
- •29 Соглашения: порядок разработки, заключения и изменения. Действие соглашения
- •Порядок разработки и заключения соглашений
- •Сроки действия соглашения
- •30 Соотношение коллективных договоров и соглашений
- •31 Трудовой договор: понятие, форма, содержание. Последствия не включения в трудовой договор условия о дате начала работы
- •Часть 2 ст. 57 Трудового кодекса рф (далее тк) устанавливает, что дата начала работы является обязательным условием трудового договора.
- •33 Трудовой договор: заключение и оформление. Последствия несоблюдения письменной формы трудового договора. Оформление приема на работу
- •Глава 11 тк. Заключение трудового договора
- •34. Виды трудовых договоров. Особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров.
- •35. Соотношение совместительства и совмещения.
- •36. Выполнение другой дополнительной работы в течении установленной продолжительности рабочего дня.
- •37. Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу.
- •38. Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- •39. Испытания при приеме на работу: порядок установления, срок, цель. Ограничения в установлении испытания. Расторжение трудового договора в период испытания.
- •40. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •41. Перевод: понятие, виды, порядок осуществления.
- •42. Перемещение: понятие, виды, порядок осуществления
- •43. Временный перевод на другую работу
- •44. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •45. Отстранение работника от работы: случаи, порядок, срок, цель, последствия
- •46. Основания и порядок прекращения трудового договора: понятие и общая характеристика.
- •47. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора
- •49. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): общий и специальный порядок.
- •50. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации
- •51. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие недостаточной квалификации
- •52. Расторжение трудового договора в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- •53. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
- •54. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей
- •56. Расторжение трудового договора в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
- •57. Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
- •58.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •59.Правовая защита работника от незаконных увольнений, переводов и незаконного отстранения от работы
- •60. Последствия незаконного увольнения работника. Изменения основания и формулировки причины увольнения
- •61. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности Понятие рабочего времени и его нормирование
- •62.Виды (продолжительность) рабочего времени. Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени
- •63.Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Соотношение сверхурочной работы и ненормированного рабочего времени
- •64.Режим рабочего времени: понятие, содержание, порядок установления
- •Режим рабочего времени и порядок его установления
- •65. Учет рабочего времени: понятие, виды
- •66. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок их перенесения (продления).
- •67 Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска
- •68. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска
- •69 Гарантии работника при использовании отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
- •70 Отпуска без сохранения заработной платы: виды, порядок предоставления, последствия использования такого отпуска.
- •71. Заработная плата: понятие, характеристика, структура
- •72. Методы правового регулирования заработной платы
- •73. Государственные гарантии в сфере оплаты труда
- •74. Порядок выплаты заработной платы. Правовые последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •75. Доплаты и надбавки
- •76. Удержания из зп.
- •Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
- •77. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •78. Тарифные системы оплаты труда.
- •79 Случаи, цель и порядок исчисления средней заработной платы работника
- •I. Гарантии:
- •II. Компенсационные выплаты:
- •82.Гарантии и компенсации работникам при направлении их в служебные командировки
- •83 Правовые гарантии работникам, занятым на работах во вредных и опасных условиях труда
- •84 Дисциплинарные взыскания: виды, порядок их применения и снятия
- •85 Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, виды
- •86 Медицинские осмотры: виды, основания направления, правовые последствия, обусловленные медицинскими заключениями
- •87 Условия труда на рабочем месте: понятия, классификация, порядок и основания определения
- •88 Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и условия ее наступления. Соотношение материальной ответственности работника и работодателя
- •89 Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю: понятие, виды, обстоятельства исключающие материальную ответственность
- •90.Договоры о полной материальной ответственности. Условия правомерности заключения таких договоров
- •91.Определение размера, причиненного работником ущерба и порядок его взыскания
- •92. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику и его имуществу
- •93. Защита трудовых прав работников. Способы защиты трудовых прав
- •94. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •95. Самозащита работниками трудовых прав. Соотношение самозащиты и забастовки
- •96. Соотношение индивидуальных и коллективных трудовых споров
- •97.Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения
- •99 Комиссия по трудовым спорам: порядок образования и деятельности, компетенция. Исполнение решений ктс Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
- •Деятельность Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
- •100 Коллективные трудовые споры: понятие, виды, процедура рассмотрения
- •Виды коллективных трудовых споров
- •1) По характеру спора:
- •101 Понятие и виды примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров
- •Виды примирительных процедур (ст. 138 апк рф):
- •102 Забастовка: понятие, порядок проведения. Ограничение права на забастовку. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
- •Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
24 Органы социального партнерства
Органы социального партнерства - комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Образуются для реализации полномочий сторон социального партнерства (работников, работодателей, органов государственной власти или органов местного самоуправления) по ведению взаимных консультаций, коллективных переговоров, заключению коллективных соглашений и контролю их исполнения на всех уровнях системы социального партнерства.
Формируются на паритетной основе из представителей объединений работников, работодателей, государства или местного самоуправления.
На федеральном уровне из соответствующих представителей общероссийских объединений профсоюзов, работодателей и Правительства РФ создана Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), полномочия и деятельность которой определяются нормами ТК РФ, Федерального закона о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На локальном уровне из представителей работодателя и представителей работников создается двухсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, которая проводит коллективные переговоры, разрабатывает коллективный договор, решает иные коллективные вопросы установления и применения труда работников.
Органами социального партнерства выступают и иные создаваемые представителями работников и работодателей комиссии, комитеты для решения социально-трудовых вопросов (комиссия по охране труда, комиссия по оценке преимущественного права оставления на работе, комиссия по социальному страхованию и др.).
25 Правовые акты социального партнерства: понятие, общая характеристика, виды, роль и значение в трудовом праве.
под правовыми актами социального партнерства следует понимать соглашения, заключаемые представителями работников и представителями работодателя (работодателей) при возможном участии органов государственной власти, органов местного самоуправления, устанавливающие нормы, регулирующие социально-трудовые отношения, и взаимные обязательства сторон соглашения в сфере социально-трудовых отношений.
Видами правовых актов социального партнерства являются: 1) коллективные договоры; 2) соглашения; 3) решения органов социального партнерства, принимаемые по соглашению сторон, представленных в составе данного органа.
Выделение данных видов правовых актов социального партнерства производится на основании российского законодательства, оперирующего такими самостоятельными понятиями, как "коллективный договор" и "соглашение", которые в терминологии международного трудового права охватываются единым понятием "коллективный договор ".
Нормативные договоры являются источниками трудового права, обязательны для работников, работодателя, их представителей, положения данных договоров должны реализовываться в рамках индивидуального трудового правоотношения как внедоговорные (независимо от желания сторон) [26]. Обязательственные условия нормативных договоров не носят нормативного характера и обязательны лишь для сторон этого договора (представителей работников и работодателя).
Решения органов социального партнерства не могут быть отнесены к источникам права, обязательны для этих органов и сторон, представленных в составе данного органа. Для третьих лиц такие решения имеют рекомендательный характер. Решения органов социального партнерства об одобрении проекта коллективного договора, соглашения оформляют окончание коллективных переговоров и создают необходимые условия для заключения нормативных договоров. Впрочем, характер таких решений нуждается в дополнительном исследовании и выходит за рамки настоящего издания.