- •1. Предмет трудового права: понятие, содержание характеристика.
- •2. Правовая характеристика и классификация отношений, непосредственно свяанных с трудовыми.
- •3. Метод трудового права: понятие, особенности.
- •1. Сочетание централизованного и локального регулирования труда.
- •2. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
- •4. Принципы трудового права: понятие, значение, классификация. Общепризнаные принципы международного трудового права.
- •Классификация принципов трудового права
- •Принципы, сформулированные Международной организацией труда
- •Конституционные принципы трудового права
- •5. Источники трудового права: понятие, общая характеристика, классификация, соотношение.
- •6. Особенности системы источников трудового права
- •7. Общепризнанные принципы, нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, как часть ее правовой системы.
- •8. Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс как источники трудового права
- •Федеральные законы
- •9. Локальные нормативные акты: их виды, порядок разработки и принятия, субъект принятия
- •10. Нормативные договоры в системе источников трудового права: роль и место
- •11. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •12. Единство и дифференциация трудового законодательства
- •13. Трудовое отношение: понятие, характеристика, структура (элементы)
- •14. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда
- •15. Содержание трудового отношения
- •16. Основания возникновения трудовых отношений
- •17. Субъекты трудового права: понятие, характеристика, виды. Соотношение понятий «субъект трудового права» и «сторона трудового отношения»
- •18. Физическое лицо – работник, как субъект трудового права, особенности трудовой правосубъектности
- •19. Юридическое лицо – работодатель, как субъект трудового права, особенности трудовой правосубъектности. Компетенция органов управления юридического лица.
- •20. Физическое лицо – работодатель, как субъект трудового права, особенности трудовой правосубъектности
- •21. Профессиональные союзы и объединения работодателей, как субъекты трудового права
- •22 Социальное партнерство: понятие, стороны, уровни, формы
- •23 Представительство работников и работодателей в социальном партнерстве
- •24 Органы социального партнерства
- •25 Правовые акты социального партнерства: понятие, общая характеристика, виды, роль и значение в трудовом праве.
- •26 Коллективный договор: понятие, стороны, содержание и структура
- •27 Порядок разработки, заключения и изменения коллективного договора. Действие коллективного договора
- •28 Соглашения: понятие, виды, содержание и структура
- •29 Соглашения: порядок разработки, заключения и изменения. Действие соглашения
- •Порядок разработки и заключения соглашений
- •Сроки действия соглашения
- •30 Соотношение коллективных договоров и соглашений
- •31 Трудовой договор: понятие, форма, содержание. Последствия не включения в трудовой договор условия о дате начала работы
- •Часть 2 ст. 57 Трудового кодекса рф (далее тк) устанавливает, что дата начала работы является обязательным условием трудового договора.
- •33 Трудовой договор: заключение и оформление. Последствия несоблюдения письменной формы трудового договора. Оформление приема на работу
- •Глава 11 тк. Заключение трудового договора
- •34. Виды трудовых договоров. Особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров.
- •35. Соотношение совместительства и совмещения.
- •36. Выполнение другой дополнительной работы в течении установленной продолжительности рабочего дня.
- •37. Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу.
- •38. Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- •39. Испытания при приеме на работу: порядок установления, срок, цель. Ограничения в установлении испытания. Расторжение трудового договора в период испытания.
- •40. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •41. Перевод: понятие, виды, порядок осуществления.
- •42. Перемещение: понятие, виды, порядок осуществления
- •43. Временный перевод на другую работу
- •44. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •45. Отстранение работника от работы: случаи, порядок, срок, цель, последствия
- •46. Основания и порядок прекращения трудового договора: понятие и общая характеристика.
- •47. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора
- •49. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): общий и специальный порядок.
- •50. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации
- •51. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие недостаточной квалификации
- •52. Расторжение трудового договора в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- •53. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
- •54. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей
- •56. Расторжение трудового договора в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
- •57. Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
- •58.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •59.Правовая защита работника от незаконных увольнений, переводов и незаконного отстранения от работы
- •60. Последствия незаконного увольнения работника. Изменения основания и формулировки причины увольнения
- •61. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности Понятие рабочего времени и его нормирование
- •62.Виды (продолжительность) рабочего времени. Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени
- •63.Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Соотношение сверхурочной работы и ненормированного рабочего времени
- •64.Режим рабочего времени: понятие, содержание, порядок установления
- •Режим рабочего времени и порядок его установления
- •65. Учет рабочего времени: понятие, виды
- •66. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок их перенесения (продления).
- •67 Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска
- •68. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска
- •69 Гарантии работника при использовании отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
- •70 Отпуска без сохранения заработной платы: виды, порядок предоставления, последствия использования такого отпуска.
- •71. Заработная плата: понятие, характеристика, структура
- •72. Методы правового регулирования заработной платы
- •73. Государственные гарантии в сфере оплаты труда
- •74. Порядок выплаты заработной платы. Правовые последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •75. Доплаты и надбавки
- •76. Удержания из зп.
- •Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
- •77. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •78. Тарифные системы оплаты труда.
- •79 Случаи, цель и порядок исчисления средней заработной платы работника
- •I. Гарантии:
- •II. Компенсационные выплаты:
- •82.Гарантии и компенсации работникам при направлении их в служебные командировки
- •83 Правовые гарантии работникам, занятым на работах во вредных и опасных условиях труда
- •84 Дисциплинарные взыскания: виды, порядок их применения и снятия
- •85 Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, виды
- •86 Медицинские осмотры: виды, основания направления, правовые последствия, обусловленные медицинскими заключениями
- •87 Условия труда на рабочем месте: понятия, классификация, порядок и основания определения
- •88 Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и условия ее наступления. Соотношение материальной ответственности работника и работодателя
- •89 Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю: понятие, виды, обстоятельства исключающие материальную ответственность
- •90.Договоры о полной материальной ответственности. Условия правомерности заключения таких договоров
- •91.Определение размера, причиненного работником ущерба и порядок его взыскания
- •92. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику и его имуществу
- •93. Защита трудовых прав работников. Способы защиты трудовых прав
- •94. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •95. Самозащита работниками трудовых прав. Соотношение самозащиты и забастовки
- •96. Соотношение индивидуальных и коллективных трудовых споров
- •97.Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения
- •99 Комиссия по трудовым спорам: порядок образования и деятельности, компетенция. Исполнение решений ктс Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
- •Деятельность Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
- •100 Коллективные трудовые споры: понятие, виды, процедура рассмотрения
- •Виды коллективных трудовых споров
- •1) По характеру спора:
- •101 Понятие и виды примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров
- •Виды примирительных процедур (ст. 138 апк рф):
- •102 Забастовка: понятие, порядок проведения. Ограничение права на забастовку. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
- •Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
52. Расторжение трудового договора в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Одним из таких оснований является предусмотренное пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
По этому основанию согласно разъяснению, данному в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать также, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Трудовой кодекс (ТК) РФ относит состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей.
Следовательно, работодатель должен выяснить, имеется ли в действиях работника вина, т.е. добровольное приведение себя в состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения (в отличие от приема препаратов, содержащих наркотические вещества, по назначению врача; от алкогольного, наркотического или токсического опьянения, связанного с нарушением технологического процесса; от принятия перечисленных веществ по ошибке).
53. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
Совершение однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) является основанием для увольнения руководящих работников.
Рассматриваемое основание увольнения может быть применено к строго определенным категориям работников, а именно занимающих должности:
- руководителя организации;
- руководителя филиала;
- руководителя представительства;
- заместителей руководителя организации;
- заместителей руководителя филиала;
- заместителей руководителя представительства.
Нередко работодатели, действуя по аналогии с пунктом 4 или 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, применяют данное основание увольнения к главному бухгалтеру организации. Дела о восстановлении на работе уволенных по данному основанию руководителей необособленных структурных подразделений (управлений, служб, отделов, пр.) и их заместителей также не являются редкостью в судебных процессах.
Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" особо подчеркивает, что исходя из содержания пункта 10 части первой статьи 81 Кодекса руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию; однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подпунктах "а" - "д" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами (пункт 49 Постановления).
Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие акты трудового законодательства не дают определения понятию "грубое нарушение трудовых обязанностей". Пленум Верховного Суда РФ, разъясняя судам в вышеупомянутом Постановлении особенности расторжения трудовых договоров по пункту 10 части первой статьи 81 ТК РФ, указал, что вопрос о том, являлось ли допущенное руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанности доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, возлагается на работодателя.
К грубым нарушениям трудовых обязанностей, по нашему мнению, следует относить нарушения, являющиеся по своему характеру существенными, значительными и очевидными. При этом последствия, которые могут наступить или наступили в результате нарушения трудовых обязанностей, не обязательно должны быть связаны с материальным ущербом. В качестве грубого нарушения могут быть оценены действия руководящего работника, которые негативно отразились на деловой репутации организации, привели к дискредитации престижа торговой марки и т. д.
В числе наиболее явных грубых нарушений своих трудовых обязанностей руководящим лицом следует назвать нарушения требований федеральных законов. Так, неисполнение руководителем организации обязанности по обеспечению своевременной выплаты заработной платы работникам, выразившееся в задержке выплаты зарплаты, представляет собой невыполнение требования федерального закона (Трудового кодекса РФ) и может быть квалифицировано в качестве грубого нарушения. Грубыми нарушениями трудовых обязанностей могут быть признаны и иные нарушения норм федеральных законов и подзаконных правовых актов.
Так, невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, совершенная руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности, является уголовным преступлением (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ). Уклонение руководителя организации от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а также необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки признано административным правонарушением (статья 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Сам факт возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении уже дает работодателю повод для применения к руководящему работнику крайней меры дисциплинарного взыскания - увольнения по пункту 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
В заключение анализа условий применения рассматриваемого основания увольнения необходимо еще раз обратить внимание на то, что отнесение нарушения трудовых обязанностей к грубому базируется на субъективной оценке работодателем действий или бездействия руководящего работника. Это означает, что работодатель может с учетом характера и степени тяжести последствий деяния установить перечень нарушений, которые, по его мнению, будут считаться грубыми.