- •1. Предмет трудового права: понятие, содержание характеристика.
- •2. Правовая характеристика и классификация отношений, непосредственно свяанных с трудовыми.
- •3. Метод трудового права: понятие, особенности.
- •1. Сочетание централизованного и локального регулирования труда.
- •2. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
- •4. Принципы трудового права: понятие, значение, классификация. Общепризнаные принципы международного трудового права.
- •Классификация принципов трудового права
- •Принципы, сформулированные Международной организацией труда
- •Конституционные принципы трудового права
- •5. Источники трудового права: понятие, общая характеристика, классификация, соотношение.
- •6. Особенности системы источников трудового права
- •7. Общепризнанные принципы, нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, как часть ее правовой системы.
- •8. Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс как источники трудового права
- •Федеральные законы
- •9. Локальные нормативные акты: их виды, порядок разработки и принятия, субъект принятия
- •10. Нормативные договоры в системе источников трудового права: роль и место
- •11. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •12. Единство и дифференциация трудового законодательства
- •13. Трудовое отношение: понятие, характеристика, структура (элементы)
- •14. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда
- •15. Содержание трудового отношения
- •16. Основания возникновения трудовых отношений
- •17. Субъекты трудового права: понятие, характеристика, виды. Соотношение понятий «субъект трудового права» и «сторона трудового отношения»
- •18. Физическое лицо – работник, как субъект трудового права, особенности трудовой правосубъектности
- •19. Юридическое лицо – работодатель, как субъект трудового права, особенности трудовой правосубъектности. Компетенция органов управления юридического лица.
- •20. Физическое лицо – работодатель, как субъект трудового права, особенности трудовой правосубъектности
- •21. Профессиональные союзы и объединения работодателей, как субъекты трудового права
- •22 Социальное партнерство: понятие, стороны, уровни, формы
- •23 Представительство работников и работодателей в социальном партнерстве
- •24 Органы социального партнерства
- •25 Правовые акты социального партнерства: понятие, общая характеристика, виды, роль и значение в трудовом праве.
- •26 Коллективный договор: понятие, стороны, содержание и структура
- •27 Порядок разработки, заключения и изменения коллективного договора. Действие коллективного договора
- •28 Соглашения: понятие, виды, содержание и структура
- •29 Соглашения: порядок разработки, заключения и изменения. Действие соглашения
- •Порядок разработки и заключения соглашений
- •Сроки действия соглашения
- •30 Соотношение коллективных договоров и соглашений
- •31 Трудовой договор: понятие, форма, содержание. Последствия не включения в трудовой договор условия о дате начала работы
- •Часть 2 ст. 57 Трудового кодекса рф (далее тк) устанавливает, что дата начала работы является обязательным условием трудового договора.
- •33 Трудовой договор: заключение и оформление. Последствия несоблюдения письменной формы трудового договора. Оформление приема на работу
- •Глава 11 тк. Заключение трудового договора
- •34. Виды трудовых договоров. Особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров.
- •35. Соотношение совместительства и совмещения.
- •36. Выполнение другой дополнительной работы в течении установленной продолжительности рабочего дня.
- •37. Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу.
- •38. Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- •39. Испытания при приеме на работу: порядок установления, срок, цель. Ограничения в установлении испытания. Расторжение трудового договора в период испытания.
- •40. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •41. Перевод: понятие, виды, порядок осуществления.
- •42. Перемещение: понятие, виды, порядок осуществления
- •43. Временный перевод на другую работу
- •44. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •45. Отстранение работника от работы: случаи, порядок, срок, цель, последствия
- •46. Основания и порядок прекращения трудового договора: понятие и общая характеристика.
- •47. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора
- •49. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): общий и специальный порядок.
- •50. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации
- •51. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие недостаточной квалификации
- •52. Расторжение трудового договора в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- •53. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
- •54. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей
- •56. Расторжение трудового договора в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
- •57. Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
- •58.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •59.Правовая защита работника от незаконных увольнений, переводов и незаконного отстранения от работы
- •60. Последствия незаконного увольнения работника. Изменения основания и формулировки причины увольнения
- •61. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности Понятие рабочего времени и его нормирование
- •62.Виды (продолжительность) рабочего времени. Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени
- •63.Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Соотношение сверхурочной работы и ненормированного рабочего времени
- •64.Режим рабочего времени: понятие, содержание, порядок установления
- •Режим рабочего времени и порядок его установления
- •65. Учет рабочего времени: понятие, виды
- •66. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок их перенесения (продления).
- •67 Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска
- •68. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска
- •69 Гарантии работника при использовании отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
- •70 Отпуска без сохранения заработной платы: виды, порядок предоставления, последствия использования такого отпуска.
- •71. Заработная плата: понятие, характеристика, структура
- •72. Методы правового регулирования заработной платы
- •73. Государственные гарантии в сфере оплаты труда
- •74. Порядок выплаты заработной платы. Правовые последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •75. Доплаты и надбавки
- •76. Удержания из зп.
- •Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
- •77. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •78. Тарифные системы оплаты труда.
- •79 Случаи, цель и порядок исчисления средней заработной платы работника
- •I. Гарантии:
- •II. Компенсационные выплаты:
- •82.Гарантии и компенсации работникам при направлении их в служебные командировки
- •83 Правовые гарантии работникам, занятым на работах во вредных и опасных условиях труда
- •84 Дисциплинарные взыскания: виды, порядок их применения и снятия
- •85 Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, виды
- •86 Медицинские осмотры: виды, основания направления, правовые последствия, обусловленные медицинскими заключениями
- •87 Условия труда на рабочем месте: понятия, классификация, порядок и основания определения
- •88 Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и условия ее наступления. Соотношение материальной ответственности работника и работодателя
- •89 Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю: понятие, виды, обстоятельства исключающие материальную ответственность
- •90.Договоры о полной материальной ответственности. Условия правомерности заключения таких договоров
- •91.Определение размера, причиненного работником ущерба и порядок его взыскания
- •92. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику и его имуществу
- •93. Защита трудовых прав работников. Способы защиты трудовых прав
- •94. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •95. Самозащита работниками трудовых прав. Соотношение самозащиты и забастовки
- •96. Соотношение индивидуальных и коллективных трудовых споров
- •97.Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения
- •99 Комиссия по трудовым спорам: порядок образования и деятельности, компетенция. Исполнение решений ктс Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
- •Деятельность Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
- •100 Коллективные трудовые споры: понятие, виды, процедура рассмотрения
- •Виды коллективных трудовых споров
- •1) По характеру спора:
- •101 Понятие и виды примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров
- •Виды примирительных процедур (ст. 138 апк рф):
- •102 Забастовка: понятие, порядок проведения. Ограничение права на забастовку. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
- •Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
1. Предмет трудового права: понятие, содержание характеристика.
Предмет трудового права РФ
Предметом любой отрасли права являются группы однородных по своей сущности общественных отношений, урегулированные нормами именно этой отрасли права.
Предмет трудового права РФ составляют общественные отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности и связанные с ними общественные отношения.
Понятие трудовых отношений
Статья 15 Трудового кодекса РФ дает нам исчерпывающее определение понятия трудовые отношения, итак трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работников трудовых функций за определенную плату.
Содержание трудовых правоотношений
Какие отношения включает в себя понятие трудовые правоотношения?
1. Правоотношения, связанные с работой в конкретной должности с установленным штатным расписанием.
2. Правоотношения, связанные с выполнением правил внутреннего трудового распорядка.
3. Правоотношения в сфере обеспечения работодателем приемлемых условий выполнения труда и исполнения условий соглашения.
4. Правоотношения в сфере трудоустройства и занятости.
5. Правоотношения в сфере профессиональной подготовки и повышению квалификации.
6. Правоотношения в сфере социального партнерства.
7. Правоотношения в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства.
8. Правоотношения в сфере трудовых споров.
В каком случае отношения между работников и работодателем будут признаваться трудовыми правоотношениями?
В том случае, если между работников и работодателем не был заключен трудовой договор, а также в том случае, если стороны заключили гражданско-правовый договор, правоотношения могут быть признаны трудовыми в том случае, если они имеют признаки, по которым их можно отнести к трудовым отношениям. В этом случае, такие отношения будут урегулированы нормами трудового права.
2. Правовая характеристика и классификация отношений, непосредственно свяанных с трудовыми.
Отношения, непосредственно связанные с трудовыми – это правоотношения, производные от трудовых, которые во взаимосвязи с трудовыми правоотношениями способствуют их развитию и укреплению.
Трудовые правоотношения являются центральным элементом системы правоотношений трудового права, они определяют характер других правоотношений, которые вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения и выполняют служебную роль. Это правоотношения, связанные с трудовыми, наличие которых предполагает существование в настоящем, в будущем или в прошлом трудовых правоотношений, без которых этих производных отношений не было бы. Так, в отсутствие трудовых правоотношений не осуществляется надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, не создаются представительные органы работников, не заключаются коллективные договоры, соглашения и т. д. К тесно связанным или производным от трудовых можно отнести следующие правоотношения по: содействию в обеспечении занятости и трудоустройства у данного работодателя; организации труда и управлению трудом; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых споров.
Таким образом, в данную систему входят те общественные отношения по применению труда, которые образуют предмет отрасли трудового права. Трудовое правоотношение играет главенствующую роль. Иные правоотношения складываются в определенную систему вокруг самого трудового правоотношения и содействуют его функционированию. В одних случаях само существование трудового правоотношения невозможно без его «обязательных спутников», а в других – мы находим лишь «факультативных спутников», поскольку они возникают далеко не всегда. Так, граждане чаще всего, не прибегая к помощи службы занятости, самостоятельно устраиваются на работу, заключив трудовой договор с работодателем, и поэтому правоотношение по содействию в обеспечении занятости и трудоустройства не возникает. Если в организации нет трудовых споров, забастовок, не возникают правоотношения по рассмотрению индивидуальных или коллективных трудовых споров. Тесно связанные или производные от трудовых правоотношения в зависимости от времени их возникновения, развития и прекращения (применительно к трудовым правоотношениям) подразделяются на три группы: предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых.
Предшествующие отношения появляются до трудовых, а прекращаются с их возникновением. К ним относятся правоотношения по содействию в обеспечении занятости и трудоустройства, а также профессиональной подготовке и повышению квалификации работников непосредственно на производстве, включая подготовку работников по ученическому договору или повышение квалификации до начала работы в организации. Сопутствующие правоотношениявозникают и существуют вместе с трудовыми, обеспечивая их. Они совпадают с правоотношениями, отнесенными к «обязательным спутникам» трудовых, и охватывают следующие правоотношения по: организации труда и управлению трудом; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда). К сопутствующим обычно относится правоотношение по профессиональной подготовке и повышению квалификации, если обучение производится наряду с действием трудового правоотношения.Правоотношения, вытекающие из трудовых, возникают при рассмотрении индивидуальных или коллективных трудовых споров).
При определяющей роли трудовых правоотношений всем иным правоотношениям (как элементам единой системы) свойственны общие черты -их правовая природа, регулирование нормами трудового права, связанность основными принципами трудового права и др. Вместе с тем, они различаются по субъектам и содержанию, основаниям возникновения и прекращения, характеру прав и обязанностей. Более всего это проявляется при рассмотрении каждого из указанных правоотношений системы в отдельности.
Виды: - Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
- по организации труда и управлению трудом
- по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
- по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя
- по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
- по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда
- по разрешению трудовых споров
Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
Эти правоотношения возникают при нуждаемости гражданина в помощи со стороны государственных органов в подыскании ему подходящей работы и трудоустройстве. Поэтому эти правоотношения предшествуют трудовым правоотношениям.
Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству возникают в трех взаимосвязанных видах:
- между органом службы занятости и гражданином, обратившимся в этот орган с заявлением о поиске работы и признании его безработным;
- между органом службы занятости и работодателем, обязанным эту службу информировать о потребности в кадрах, наличии вакантных мест, перечислять взносы в фонд занятости и принимать на вакантные места направляемых органом службы занятости подходящих работников;
- между безработным, получившим направление от органа службы занятости, и соответствующим работодателем о приеме на работу.
Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда.
Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда существуют трех видов:
· правоотношение коллектива работников с работодателем, его администрацией;
· правоотношение профсоюзного органа на производстве с работодателем, его администрацией;
· социально-партнерские правоотношения на более высоком уровне, чем организация.
Указанные виды организационно-управленческих правоотношений направлены на улучшение условий труда, развитие производственной демократии в управлении организациями, защиту трудовых прав трудящихся и консенсус в этих вопросах представителей трудящихся с работодателями, администрацией. Для работника все организационно-управленческие правоотношения возникают с момента вхождения его в коллектив работников и прекращаются с прекращением трудовых правоотношений.
Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве могут быть двух видов: по ученическому договору работника для повышения его квалификации, переобучения, обучению смежным профессиям; по руководству обучением на производстве.
Основанием для возникновения ученического правоотношения является заключение ученического договора между работников и работодателем. Прекращается ученическое правоотношение с окончанием обучения и сдачей учеником квалификационного экзамена, после чего ученическое правоотношение трансформируется в обычное трудовое более высокой квалификации.
Правоотношение по руководству обучением на производстве возникает Между обучающим лицом и работодателем. Как правило1 таким обучающим лицом является высококвалифицированный работник данной организации, к которому прикрепляют для обучения учеников. Поэтому для обучающего данное правоотношение возникает также как дополнительное к его трудовому правоотношению с момента такого прикрепления и оканчивается сдачей учеником (учениками) квалификационных экзаменов. Но данное правоотношение по обучению может возникнуть у обучающего лица и как разновидность трудового правоотношения, если он занят только обучением учеников.
Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Субъектами данных правоотношений являются, с одной стороны, Федеральная инспекция труда и специализированные государственные или профсоюзные инспекции, осуществляющие надзор и профсоюзный контроль за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства, а с другой — должностные лица администрации, работодатели, которые обязаны обеспечить охрану труда и соблюдать трудовое законодательство.
Эти правоотношения возникают с момента начала работы организации. До того у данных органов надзора и контроля есть соответствующие правоотношения по предупредительному надзору с проектно-строительными организациями по соблюдению уже в проектах оборудования, механизмов, промышленных зданий и сооружений, а также при сдаче их в эксплуатацию правил техники безопасности и производственной санитарии. Прекращаются эти правоотношения с ликвидацией данного производства.
Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора. Эти правоотношения возможны двух видов в зависимости от того, какая сторона нанесла вред другой стороне трудового договора: правоотношения по ответственности работодателя за вред, причиненный работнику; правоотношения по материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.
Основанием возникновения правоотношений является противоправное виновное причинение ущерба другой стороне трудового договора. Прекращаются правоотношения окончанием выплаты причитающихся в соответствии с трудовым законодательством сумм в возмещение ущерба потерпевшей стороне.
Правоотношения по разрешению трудовых споров. Правоотношения по разрешению трудовых споров — это процессуальные правоотношения охранительного характера в отличие от иных, материальных. Но в них применяются для решения спора нормы материального трудового права.
Основанием возникновения названных правоотношений является поступившее в данный орган заявление о разрешении трудового спора. Прекращаются процессуальные правоотношения вынесением юрисдикционным органом решения по трудовому спору.
правоотношения по рассмотрению трудовых споров в зависимости от того, нормами какой отрасли права регулируются данные процессуальные отношения, возможны трех видов:
· трудовые процессуальные правоотношения — в КТС, примирительной комиссии, с посредником, в трудовом арбитраже;
· гражданские процессуальные правоотношения — в суде;
· административно-процессуальные правоотношения — в вышестоящем органе
Ст. 1 ТК РФ относит к иным, непосредственно связанным с трудовыми, отношения по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.