1. Цель, задачи и предмет дисциплины

Дисциплина «Управление персоналом» является специальным предметом для студентов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» и по своему содержанию дополняет специальные дисциплины государственного стандарта связанные с формирование управленческих ресурсов организации.

Цель изучения курса «Управление персоналом» - дать знания и сформировать у будущих менеджеров навыки по управлению человеческим ресурсом организации.

Основными задачами дисциплины являются:

• изучение организационного механизма управления персоналом;

• изучение процедур управления персоналом;

• оценка эффективности кадровой работы.

Предметом дисциплины «Управление персоналом» являются управленческие процессы, связанные с формированием и использованием человеческого ресурса в организациях.

Формы организации учебного процесса по данной дисциплине построены на сочетании лекционных и семинарских занятий с самостоятельной работой студентов. Для студентов заочной формы обучения предусматривается обязательное выполнение контрольной работы.

Самостоятельная работа студентов предусматривает более глубокую проработку актуальных вопросов, включенных в тематический план по данной дисциплине, при подготовке к семинарским занятиям и деловым играм.¹

2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

В результате изучения дисциплины специалист должен.

Иметь представление о факторах, влияющих на определение функций управления персоналом в организации.

Знать методы управления персоналом.

Уметь применять технологии управления персоналом.

Иметь опыт анализа резюме кандидатов на вакантную позицию в организации, проведения оценочного собеседования.

Структура курса включает в себя следующие основные вопросы: персонал организации как объект управления, методология управления персоналом, система управления персоналом организации, профориентация и подбор персонала, адаптация персонала, подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала, деловая оценка персонала, управление деловой карьерой, мотивация поведения в процессе трудовой деятельности, руководство и лидерство, конфликты в коллективе, оценка результатов деятельности персонала.

3. Объем дисциплины

3.1. Объем дисциплины и виды учебной работы

Изучение курса «Управление персоналом» при очной форме обучения предусмотрено в объеме 174 часа в течение седьмого семестра. Распределение учебных часов по видам учебной работы и формам обучения представлено ниже.

Вид учебной работы	Количество часов по формам обучения
	Очная	Очно-заочная	Заочная	Заочная сокращенная
№№ семестров	7	8	8	6
Аудиторные занятия	85	68	22	8
Лекции	50	46	16	6
Практические и семинарские занятия	12	8	2	2
Тематические дискуссии и деловые игры	23	14	4	-
Самостоятельная работа	89	106	152	82
Всего часов на дисциплину	174	174	174	174(84ч.переаттестация)
Текущий контроль в форме составления реферата	1 в 7 семестре	Нет	Нет	Нет
Контрольная работа			1 в 8 семестре	1 в 6 семестре
Виды итогового контроля	Экзамен в 7 семестре	Экзамен в 8 семестре	Экзамен в 8 семестре	Экзамен в 6 семестре