4. Оплата в период профессиональной подготовки

4.1. Ученику в период обучения выплачивается стипендия в размере _____ (Прописью сумма) рублей в месяц.

5. Действие Договора.

5.1. Договор заключается на срок, необходимый для профессиональной подготовки в соответствии с п.п. 1.3, 1.4. Действие Договора автоматически продлевается в случае изменения срока профессиональной подготовки по причине изменения учебной программы или условий обучения в Учебном заведении, а также в иных случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами.

5.2. Договор расторгается (прекращается) досрочно по основаниям, установленным действующим законодательством РФ.

Раздел II. Дополнительные условия

1. После окончания профессиональной подготовки Ученика в соответствии с Разделом I настоящего Договора Организация должна обеспечить Ученику возможность работать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией).

3. Настоящий Договор считается заключенным и вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами, с приложением печати Организации.

4. Настоящий Договор составлен в двух имеющих равную юридическую силу экземплярах, по одному для каждой Стороны.

Раздел III. Подписи сторон:

Ученик	Организация
_____________________(________________)	Общество с ограниченной ответственностью "Море" (Свидетельство УМНС России по г. Москве от 02.10.2002 г., ОГРН 1027700272148, ИНН 7704218694) Управляющий торговым центром _________________(Иванов А.И.)

Пояснения: В ученическом договоре должны быть точно представлены договаривающиеся стороны. Со стороны работодателя указывается наименование организации, а также должность, фамилия, имя и отчество лица, имеющего полномочия на подписание договора, а также указание на документ, который дает эти полномочия. Для лица, желающего получить профессиональную подготовку – фамилия, имя, отчество. Договор должен содержать взаимные обязательства сторон по поводу приобретения учеником конкретной профессии, квалификации, специальности с указанием срока ученичества. Ученик при этом берет на себя обязательства в полной мере освоить учебную программу, сдать квалификационные экзамены и по окончании обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Работодатель же обязан обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с договором , а также установленный договором размер оплаты труда в период ученичества.

Подведение итогов: каждая группа аргументирует сову вариант работы и выбирается лучший.

Приложение 6.

Задание 5. Деловая игра. Внедрение системы мотивации.

Цель игры: познакомиться с процедурой подготовки материалов, связанных с мотивационным процессом в организации, и подготовить проект приказа о внедрении системы материального стимулирования работников предприятия № 5.

Участники игры: студенты разбиваются на группы по 5-6 человек.

Содержание игры: Составить приказ о введении новой системы материального стимулирования работников предприятия №5 «Русское Бистро» на основе изучения показателей хозяйственной деятельности предприятия и штатного расписания, а также двух различных проектов методик стимулирования работников предприятия.

Исходные данные предприятия приведены в таблицах 1 и 2.

Таблица 1

Основные показатели работы предприятия №5 в I и II кварталах 2007 г.

Наименование показателя	Единица измерения	I квартал	II квартал
1. Товарооборот	тыс. руб.	1125	1192
2. Фонд оплаты труда	тыс. руб.	90	90
3. Фонд оплаты труда в % к товарообороту	%	8	7,5
4. Валовой доход	тыс. руб.	326	346
5. Издержки	тыс. руб.	382	405
6. Убыток	тыс. руб.	56	59

Таблица 2

Штатное расписание и оклады работников предприятия №5

Должность	Количество	Оклад, руб.
Управляющий	1	12000
Повар	1	6000
Кассир	1	6000
Уборщица	1	6000