2 Рынок труда и молодежь.
2.1 Молодежь на рынке труда
Если постараться понять и дать определение что же такое рынок труда, то оно будет выглядеть примерно так: рынок труда - это рынок спроса и предложения на рабочую силу. По средствам рынка труда реализовывается продажа рабочей силы на предопределенный срок. Так же рынок труда показывает основные направления в занятости: мобильность рабочей силы, и размеры и динамику безработицы.
Молодежь же на этом самом рынке труда является одной из самых уязвимых групп, не только в России, но и во всем мире. И на то есть свои определенные причинны. Молодежью принято считать лиц в возрасте от 16 до 29 лет. Именно на это возраст приходятся все основные жизненные события каждого человека, такие как: окончание учёбы, выбор профессии, женитьба, рождение детей и так далее. Так же именно в этот период жизненного цикла человека приходиться формирование профессиональных навыков, которые в дальнейшем будут определять успешность в профессиональной карьере.
Безусловно, определенное положение на рынке труда, определяется, прежде всего, возрастом, то есть принадлежность к той или иной группе молодых людей.
Подростковая группа (молодежь до 18 лет) как уже говорилось выше, эта группа активно вступает на трудовой рынок, пополняя тем самым ряды безработных. Легальный рынок неквалифицированного детского труда в России очень мал.
Студенты и молодые люди в возрасте 18-24 лет, как правило, не имеют ещё достаточного социального и профессионального опыта и в связи с этим являются самой уязвимой группой на рынке труда. Ведь на этот жизненный период приходится завершение учебной деятельности и профессиональной подготовки. И как следствия эта возрастная группа молодых людей является менее конкурентоспособной.
В 25-29 лет молодые люди уже знают, чего хотят, постепенно приближаясь к намеченным целям делая профессиональный выбор. Так же к этому возрасту человеку удаётся накопить некоторый жизненный и профессиональный опыт, а так же приобрести определенную квалификацию. Чаще всего в этом возрасте люди уже имеют собственные семья и поэтому требования, предъявляемые к предлагаемой работе достаточно высоки.
В любом случае статистика не сможет отразить истинную ситуацию складывающеюся на рынке труда, а особенно в молодежном секторе, так как молодежь не предпочитает регистрироваться на бирже труда, нежели люди более старшего возраста. Следовательно, статистика будет отражать только официальные данные рынка труда, которые естественно будут далеки от истинных значений. Ведь статисты опираются на данные государственного сектора, делая анализ тенденции официальной части рынка труда. Поэтому служба занятости не может охватить весь спрос на труд и предложения рабочей силы. В результате всё многообразие особенностей российских рыночных отношений и их новых явлений в сфере занятости просто не учитываются, в том числе и скрытая безработица.
Скрытая безработица представляет для молодых людей не меньшую опасность, чем открытая (зарегистрированная). Так как из за малого профессионального опыта именно они рискуют в первую очередь оказаться без стабильного заработка. Конечно же большинство молодых людей в случае потери заработка будет стремиться любыми способами его восстановить. Но из-за экономической нестабильности в стране мало кому удастся это сделать. Следовательно, молодой человек будет склоняться без дела, что будет разлагающе действовать на его трудовую мотивацию.
Исследования показывают, что более 50% молодежи работающих на предприятиях государственного характера, подрабатывают по совместительству, примерно 25 % работают по совместительству в альтернативном секторе экономики. Так же молодежь активно проявляет себя в предпринимательстве: около 70-80% регистрируемых предприятий альтернативной формы занятости создаётся людьми в возрасте от 25 до 30 лет. 3.5% молодых людей организовали собственное дело.
Повсеместное снижение уровня жизни населения привело к тому, что учащиеся молодежь вынуждена работать в свободное от учебы время.
Количество предложений рабочей силы так же возрастает и за счет выпускников различных учебных заведений. Тут то и начинаются серьезные проблемы, связанные с трудоустройством молодых специалистов и их занятости. В России в отличие от СССР отсутствует тот результативный механизм, регулирующий трудоустройство выпускников. В наше время выпускники ищет работу сами, а не идут работать по распределению. Профессиональные ценности тоже поменялись с того времени. Бедность населения страны порождает соответствующею формулу заработка - «деньги любым путём», которая не может благополучно сказаться на профессионализме молодого человека.
Для значительной части молодых людей из-за падения престижа производственного труда стал характерен социальный пессимизм.
2.2 Специфические особенности молодежного рынка труда.
Одной из главных проблем молодых людей является трудоустройство, хорошо оплачиваемая и интересная работа. Переход к рынку предполагает коренное преобразование стимулов и мотивов экономической активности людей, формирование готовности и способности молодого поколения жить и работать в новых условиях.
Ситуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в последний год, год экономического кризиса, является очень напряженной. Борьба за выживание российских предприятий приводит к ужесточению условий вступления молодежи на рынок труда.
Молодежный рынок труда имеет свою специфику:
Во-первых, он характеризуется неустойчивостью спроса и предложения, обусловленной изменчивостью ориентацией молодежи, ее социально-профессиональной неопределенностью. Положение усугубляется обострением социальных проблем молодежи, связанных с коренным изменением социокультурных и политических условий развития личности, что влечет за собой возрастающие трудности самоопределения молодых людей, в том числе и в профессиональном плане.
Во-вторых, специфична для молодежного рынка труда низкая конкурентоспособность по сравнению с другими возрастными группами. Молодежь подвергается наибольшему риску потерять работу или не трудоустроиться. Возможности трудоустройства новой рабочей силы, вступающей на рынок труда впервые, сокращаются. Ограничение спроса на рынке труда снижает возможности трудоустройства выпускников учебных заведений.
В-третьих, молодежная занятость имеет явные и скрытые размеры. Продолжает увеличиваться группа молодежи, которая нигде не работает и не учиться.
В-четвертых, молодежный рынок труда характеризуется большой вариантностью. Это обусловлено тем, что на него выходят выпускники учебных заведений, осуществляющих подготовку специалистов по всем возможным профессиям. Отсутствие спроса на региональном рынке труда на многие из них, приводит к тому, что большая часть ищущих работу молодых людей, в том числе недавних выпускников учебных заведений, трудоустраивается по специальностям, далеким от базового образования, для многих переподготовка является единственной возможностью получить работу. Ежегодно из числа выпускников каждый четвертый становится потенциальным кандидатом на переобучение, получение второй профессии. Кроме того, пятая часть молодых людей увольняется из-за неудовлетворенности профессией, характером труда уже в первый год работы после окончания учебного заведения.
Еще одной серьезной проблемой молодежной занятости является несоответствие объемов и профилей подготовки специалистов потребностям рынка труда, что создает предпосылки роста безработицы среди выпускников учреждений профессионального образования. Это приводит к тому, что наиболее активная и образованная часть молодежи, оканчивая учебное заведения, вынуждена получать статус безработного. Сегодня среди безработных, зарегистрированных в органах занятости, каждый третий - с высшим и средним профессиональным образованием.
Очевидно, сказываются просчеты в определении перспективной потребности в квалифицированных кадрах по профессиям и специальностям. И дело не только в недооценке роли подготовки рабочих кадров качественного уровня, составляющих общей потребности. Изменилась структура выпускников низшего звена профессионального образования: вместо токарей, фрезеровщиков, прессовщиков, маляров, бетонщиков, каменщиков и слесарей стали готовить парикмахеров, кондитеров, поваров, менеджеров и др. Наблюдается явный перекос в сторону специалистов по экономике и управлению и сокращении их количества в области металлургии, машиностроения, приборостроения, радиотехники, сельского хозяйства, не говоря уже о культуре и искусстве.
Более чем вдвое возросла численность выпускников вузов, что даже превышает число выпускников средних школ. США и КНР объявили, что и для них всеобщая «вышка» является государственным приоритетом. Япония вообще уже приняла закон об обязательном высшем образовании. У этой тенденции много сторонников: образованный человек нужен современному обществу. Однако сам диплом при повальном высшем образовании теряет самостоятельную ценность: у кого еще нет, скоро будет.
На рынке труда появился продукт, который по степени расхватываемости и роста объемов продаж похож на мобильные телефоны. Это продукт - диплом о высшем образовании. Люди стали приходить не за знаниями, а за дипломом.
2.3 Молодежь на современном рынке труда.
Численность зарегистрированных безработных в отчетном периоде возросла с 1280 в начале года до 2173 на конец июня. Так, за первое полугодие 2009 года признано безработными 3030 чел, что в 3,7 раза больше 2008 года.
Низкая доходность занятости в промышленности, малоквалифицированный труд, изношенная материально-технической база провоцируют отток молодых работников в сферы деятельности с более высокими заработками, в первую очередь в сферу обслуживания и торговли. По данным многочисленных опросов около 80 % российских предприятий испытывают дефицит менеджеров, ИТР и квалифицированных рабочих. На сегодняшний день численность молодежи, находящейся в трудоспособном возрасте и формирующей потенциальный контингент учащихся профессиональных учебных заведений и будущий кадровый состав российских предприятий неуклонно уменьшается как в абсолютном, так и в относительном выражении.
Виды деятельности, привлекательные для молодежи, концентрируются, в основном, в производстве услуг. По данным Национального обследования благосостояния домохозяйств и участия населения в социальных программах (НОБУС, 2003 г.), прежде всего к ним относятся: гостиничный и ресторанный бизнес, оптовая и розничная торговля, операции с недвижимым имуществом и аренда, в которых на долю лиц до 30 лет приходится до трети работников. За ними следуют финансово-посреднические услуги, государственное управление и оборона и обязательное социальное страхование, где молодежь составляет примерно четверть персонала. При этом в значительной части указанных видов деятельности преобладает молодежь от 25 до 30 лет, имеющая более высокий образовательный и квалификационный потенциал по сравнению с более младшими группами. Так, в финансовом бизнесе указанная старшая группа охватывает две трети всей представленной молодежи, а в государственном управлении, социальном страховании и операциях с недвижимостью – почти половину. То есть в данные сферы занятости перемещаются более квалифицированные и перспективные кадры. Более низкие показатели занятости молодежи, уступающие ее средней доле во всей совокупности занятых, отмечены в отраслях материального производства: сельском хозяйстве, лесоводстве и обрабатывающей промышленности. Аналогичная ситуация в социальной инфраструктуре – образовании, здравоохранении и социальном обеспечении. Эти виды деятельности стали малопривлекательными для молодежи, так как их общественная значимость не подкреплена достойной заработной платой. При операциях с недвижимостью и финансовом посредничестве средняя оплата труда в 1,4-1,5 раза выше, чем в среднем по всем респондентам, а в образовании и здравоохранении она составляет 67 - 72% среднего уровня, в сельском хозяйстве и лесоводстве - лишь 45%.
Процесс трансформации, сопровождавшийся падением уровня жизни большей части населения, привел к тому, что бедность охватила не только социально-уязвимые категории граждан, но и трудоспособную молодежь, которая стала вливаться в состав «новых» бедных, или работающих бедняков. Заработная плата молодежи и определяемый ею уровень жизни объективно обусловлены отнюдь не качеством образования и уровнем квалификации, а, скорее, отраслевой и региональной занятостью.
Из-за кризисного сокращения прибылей с октября 2008 года предприятия и организации вынуждены экономить на сотрудниках. Те из них, которые совсем не лишатся места, почти наверняка, останутся без бонусов или части зарплаты, выплачиваемой в виде премии. При распространенной в РФ системе оплаты труда снизить расходы компании за счет доходов ее сотрудников довольно просто. У большинства компаний денежное вознаграждение состоит из двух частей - постоянной и переменной. Постоянная часть - это зарплата, которую нельзя сократить без пересмотра условий трудового договора. А вот с переменной частью, которая, как правило, выражена в виде ежемесячной премии, работодатель может делать все, что угодно. Беда в том, что на долю переменной части в некоторых компаниях приходится от 50% до 90%, выдаваемых на руки денег. По данным ВЦИОМ. с декабря прошлого года почти в два раза выросла доля россиян, которым снизили заработную плату - с 8% до 14%. Еще 9% выражают уверенность, что подобное скоро произойдет и с ними. 13% россиян сталкиваются с задержками выплат заработной платы (в декабре - 10%). По данным Росстата РФ. суммарная задолженность по заработной плате составила на 1 февраля 2009 года 6965 млн. рублей. Падение зарплат за время кризиса в рублевом выражении составило от 10 до 40%. Средняя зарплата в Пермском крае составляет – 16625,4 руб. (за октябрь 2009). К негативным факторам разрастающегося кризиса добавилось значительное ухудшение уровня жизни россиян, произошедшего вследствие нарастающей инфляции на потребительском рынке и роста цен на услуги ЖКХ. Кроме инфляции свою долю в негатив вносит и девальвация национальной валюты.
Снижение реальной заработной платы резко ухудшает условия воспроизводства рабочей силы и инициирует пагубный процесс общего упрощения труда. Низкий уровень доходов молодых кадров никак не коррелируется с заоблачными ценами на жилье и дороговизной продуктов, лекарственных препаратов, транспортных расходов. Бедность провоцирует ухудшение состояния здоровья не только молодежи, но и ее будущего потомства, что в конечном итоге приведет к дальнейшему ухудшению качества человеческого потенциала. Для эффективного развития экономики России необходимо платежеспособное население, в особенности молодежь, что в свою очередь зависит от ее доходов. Заработная плата в данном случае должна играть стимулирующую роль, но для этого необходимо обеспечить ее достойный уровень. В последние годы в средствах массовой информации формируется стереотип о дешевой рабочей силе как о факторе экономического роста, но при этом совершенно не учитывается социальный аспект. “Экономика дешевого работника” ведет к тотальной деградации не только работника, но и самой экономики, она бесперспективна.
В результате макроэкономических трансформаций слабость конкурентных позиций молодежи проявилась в полную силу, а ее адаптация к рынку труда приобрела крайне болезненные формы. Молодежная безработица - явление новое не только для молодых россиян, но и для их отцов и даже дедов. С начала реформ безработица в среде молодых остается высокой. В первую очередь это связано с тем, что на рынке труда молодежь традиционно принадлежит к группам риска и характеризуется неустойчивостью жизненных позиций, скромным трудовым стажем и профессиональным опытом. В процессе реформ, вместе с отказом от принципа всеобщей занятости, было упразднено большинство мер по адресной поддержке молодежи. Государство вообще перестало проводить политику занятости, ограничив свои функции в этой области политикой на рынке труда. По данным официальной статистики в ноябре 2009 года доля занятой молодежи до 30 лет составила 29,3%. Несмотря на некоторую стабилизацию экономического положения России и провозглашенный экономический рост в докризисный период, положение молодежи в сфере труда ухудшалось. Теперь на молодежном рынке труда отразилось и негативное влияние кризиса. По данным Росстата РФ численность безработных в октябре 2009 года составила 5.8 млн. человек, или 8,1% экономически активного населения. По сравнению с аналогичным периодом 2008 года общая численность безработных увеличилась на 1,1 млн. человек. Ряды безработных пополняются сокращаемым «офисным планктоном», состоящим преимущественно из молодых сотрудников с небольшим профессиональным опытом и выпускниками учебных заведений, которые наиболее уязвимы в периоды сокращения производства и снижения спроса на труд.
Росстат подвел итоги квартального обследования населения по проблемам занятости по состоянию на третью неделю августа, согласно которым в Пермском крае численность безработных на конец августа составила 116,6 тысячи человек, уровень безработицы в регионе равен 7,6%.
В Прикамье доля экономически активного населения составляет 1,53 миллиона человек (сюда входят занятые и безработные). Уровень экономической активности населения в регионе составляет 72,6%. Число занятых в крае равно 1,4 миллиона человек, уровень занятости составляет 67%.
Средний возраст безработных в августе составил 34 года (в мае возрастной показатель был в пределах 35 лет). Возраст безработных женщин меньше, но незначительно, чем у мужчин.
Молодежь до 25 лет составляет среди безработных свыше 31%, лица в возрасте 50 лет и старше – более 16%. Самый высокий уровень безработицы отмечается в возрастной группе 15-19 лет (свыше 29%), а также 20-24 года (16,6%).
Среди безработных по методологии Международной организации труда (МОТ) доля женщин в августе составила 46,4%. Доля городских жителей среди безработных составила почти 66% и уменьшилась по сравнению с маем 2009 года на 1,6%.
Уровень безработицы среди сельских жителей превышал тот же показатель в городе в августе более чем в полтора раза.
Наиболее многочисленной группой среди безработных является молодежь в возрасте от 20 до 24 лет – 21,6% от общего числа безработных. Именно на эту группу молодежи приходится наибольшее количество безработных выпускников ВУЗов и других учебных заведений. Темпы развития рынка образовательных услуг существенно отстают от темпов развития рынка труда, в том числе и в силу отсутствия должного внимания к нему со стороны государства и органов управления в целом. В результате, структура подготовки выпускников в учебных заведениях всех уровней не вполне соответствует структуре потребностей рынка труда, качество специалистов в ряде отраслей экономики продолжает оставаться невысоким. На фоне общей неблагоприятной ситуации на рынке труда молодежи, проблема трудоустройства выпускников ВУЗов, составляющих будущую элиту трудовых ресурсов России, вызывает особенную озабоченность. Свободные вакансии, соответствующие полученной ими квалификации, требуют наличия определенного стажа работы. Несмотря на острую нехватку высококвалифицированных специалистов, которую все сильнее испытывают российские предприятия, кадровая политика как на макро- , так и на микро уровне практически не меняется, по прежнему предпочтение при найме отдается профессионалам с опытом работы. Разговоры о том, что система высшего образования устарела, идут не один год. Компании жалуются, что полученные в вузе теоретические знания выпускники не могут применять на практике, вследствие чего их приходится доучивать своими силами. Однако наиболее востребованные вузы делают ставку именно на фундаментальные знания, при этом, не забывая поддерживать тесные связи с компаниями-работодателями. К сотрудничеству с ведущими российскими компаниями стремятся многие ВУЗы, но целевые программы подготовки молодых специалистов конкретных направлений могут себе позволить только крупные промышленные предприятия и холдинги. В условиях кризиса значительная часть предприятий вообще откажется от подготовки кадров в целях экономии. Ректор МГУ им. М.В. Ломоносова В. Садовничий, выступая на съезде Российского союза ректоров, предложил установить для работодателей специальные квоты приема на работу молодых специалистов, как это практиковалось в советское время в силу того, что в условиях сложной экономической ситуации трудоустройство выпускников вузов еще более обострится. В 2009 году около 5% компаний вообще не планируют принимать на работу молодых специалистов, а другие сокращают прием на 25%.