4.2 Оценка стоимости нематериальных активов. Износ и амортизация нематериальных активов

Предприятия могут покупать нематериальные активы, по­лучать их бесплатно или создавать сами. Основанием для опри­ходования нематериальных активов являются документы, ко­торые идентифицируют эти активы. Они должны описывать сам объект нематериальных активов или порядок их использо­вания (например, право пользования на землю, патент, сви­детельство), а также отражать его первоначальную стоимость, срок полезного использования, норму износа, подраздел, в котором будет использоваться объект, подписи должностных лиц, которые приняли объект, вместе с приложением доку­ментов, в которых описывается сам объект нематериальных активов или порядок его использования. Кроме этого, доку­мент должен подтверждать те или иные имущественные права предприятия.

Стоимость нематериальных активов оценивается по сумме всех фактических затрат на приобретение и приведение к со­стоянию готовности для использования, в случае если немате­риальные активы вносятся участником созданного предпри­ятия, то они оцениваются по мировым ценам.

Стоимость нематериальных активов возмещается путем включения в затраты деятельности (производственной, коммер­ческой) амортизационных отчислений. Величина амортизации нематериальных активов должна определяться ежемесячно по нормам, которые рассчитываются исходя из первоначальной стоимости и срока полезного их использования (но не больше) или срока деятельности предприятия.

Норма износа нематериальных активов определяется ис­ходя из первоначальной стоимости и установленного срока их использования (но не больше десяти лет) или срока деятельно­сти предприятия и утверждается приказом руководителя пред­приятия. Начисления износа начинаются 1-го числа месяца, последующего за месяцем зачисления на баланс предприятия или по объектам, которые выбыли, заканчиваются с 1-го чис­ла месяца, последующего за месяцем выбытия. Начисления износа по отдельным объектам нематериальных активов проводятся на протяжении срока их использования в границах первоначальной стоимости. Не начисляется износ на ноу-хау, гудвиллы фирмы, знаки для товаров и услуг, стоимость кото­рых не уменьшается в процессе их использования. На прочие нематериальные активы начисление амортизационных отчис­лений производится до достижения их остаточной стоимости нулевого значения.

Возмещение износа нематериальных активов осуществляется на основе амортизации.

Для амортизации нематериальных активов применяется линейный метод. Амортизационные отчисления производятся равными долями до достижения остаточной стоимости нематериальных активов нулевого значения.

Тема 5 Персонал предприятия. Производительность труда и оплата труда на предприятии

5.1 Понятие, классификация, структура персонала. Формы подготовки.

5.2 Определение потребности в промышленно- производственном персонале на предприятии.

5.3 Производительность труда. Показатели и измерители производительности труда.

5.4 Факторы и резервы повышения производительности труда.

5.5 Оплата труда на предприятии.

5.1 Понятие, классификация, структура персонала. Формы подготовки

Все работники предприятия в зависимости от степени их участия в производственной деятельности подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

К промышленно-производственному персоналу относятся все те, кто непосредственно связан с основной производственной деятельностью предприятий.

К непромышленному персоналу относятся работники культурно-бытовых, медицинских учреждений, жилищно-коммунальных хозяйств, подсобных сельскохозяйственных структур и т.п., то есть все те, кто обслуживает непромышленные организации. Их удельный вес примерно 3-5 %.

Промышленно-производственный персонал подразделяется:

- по характеру выполняемых функций на рабочих и служащих (руководители, специалисты, другие работники, относящиеся к служащим.

К руководителям относятся работники управления производством: директора предприятий и их замести­тели, главные специалисты, начальники цехов и отделов и их заместители, старшие мастера, мастера и т. п.

К специалистам относятся работники, занятые инже­нерно-техническими, экономическими и другими рабо­тами: инженеры, механики, нормировщики, бухгалтера, социологи, психологи, техники, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты.

Другие работники, относящиеся к служащим - это работники, занятые подготовкой и оформлением доку­ментации, учетом и контролем, хозяйственным обслужи­ванием, в частности архивариусы, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры (не относимые к ра­бочим), копировщики, секретари-машинисты, табель­щики, учетчики, чертежники.

- по характеру и сложности выполняемых работ промышленно-производственный персонал делится по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия — это род трудовой деятельности чело­века, владеющего комплексом специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнять опре­деленный вид работ.

Специальность характеризует комплекс приобретен­ных знаний, умений, необходимых для определенного вида деятельности в рамках той или иной профессии (например, слесарь-сборщик, слесарь-ремонтник и т. д.).

Квалификация характеризует степень и уровень про­фессиональной подготовленности к определенному виду работ. По квалификации различают: а) рабочих квали­фицированных и неквалифицированных; б) руководи­телей и специалистов, имеющих среднее специальное пли высшее образование (высокой квалификации), уче­ную степень или ученое звание (высшей квалификации).

- по характеру участия в производстве рабочие делятся на основных и вспомогательных.

Основные рабочие непосредственно участвуют в производственном процессе (токари, фрезеровщики, шлифовщики, сверловщики, кузнецы, сварщики и т.п.)

Вспомогательные рабочие обеспечивают создание необходимых производственных условий для рационального осуществления основных технологических процессов (транспортные рабочие, ремонтники, электрики, инструментальщики, наладчики и.т.п.)

Структура персонала предприятия характеризуется соотношением между отдельными категориями работников. Например, в составе промышленно-производственного персонала на машиностроительном предприятии примерно 80-85% рабочих, 15-20% служащих. В составе рабочих 49-52% основных рабочих, 48-51% вспомогательных рабочих. В составе основных рабочих преобладают станочники. Их примерно 20%, в том числе токарей 46%, фрезеровщиков 17%, шлифовщиков 12%, сверловщиков 7%. В составе вспомогательных рабочих на долю транспортных и складских рабочих приходится 30%, ремонтников 25%, инструментальщиков 17%, электриков 5,5%, наладчиков 4,5%.

В составе рабочих на долю высококвалифицированных приходится 29%, квалифицированных 49%, малоквалифицированных 17%.