- •Оглавление.
- •Введение.
- •Теоретический раздел. Организация труда. Содержание и принципы организации труда.
- •Показатели эффективности труда.
- •Разделение и кооперация труда.
- •Категории персонала.
- •Нормирование труда. Нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством.
- •Пути совершенствования норм труда.
- •Оплата труда. Общие положения.
- •Тарифная система и бестарифный подход.
- •Роль надбавок и доплат в стимулировании труда.
- •Премии, их сущность. Система премирования на предприятии.
- •Практический раздел.
- •Доходы предприятия за первый год.
- •Расходы предприятия за первый год.
- •Расчет чистой текущей стоимости.
- •Нормативные правовые акты по труду.
- •Заключение.
- •Список используемой литературы.
Оглавление.
Введение.
Теоретический раздел.
Практический раздел.
Заключение.
Список используемой литературы.
Введение.
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Нормы труда применялись издавна. Но долгое время они были эмпирическими, то есть устанавливались опытным путем. И лишь начиная с конца ХIХ века усилиями Ф.Тейлора было положено начало научному подходу к нормированию труда. Под его руководством нормативы труда разрабатывались методом хронометражных наблюдений и так называемым аналитическим методом. С точки зрения затрат времени были определены наиболее предпочтительные способы выполнения различных трудовых приемов, которые затем брались за исходную базу. Значительный вклад в опыт нормирования труда внес другой американский специалист – Франк Гильберт (1868-1924), который заложил основы микроэлементного нормирования. Путем анализа операций на трудовые действия и движения он определял затраты на их выполнение и таким образом выбирал наиболее рациональные способы выполнения работ. Со временем опыт нормирования труда оформился в отдельную сферу знаний.
Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и является одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и современной корректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка.
Теоретический раздел. Организация труда. Содержание и принципы организации труда.
Организация труда – это составная часть экономики труда. Под организацией труда понимают: функцию управления, установление трудового порядка, деятельность по устройству чего-либо, структуру, строение, расположение частей, налаживание трудового процесса. Практически это означает:
установление цели деятельности;
внедрение рациональных приемов, методов и дисциплины труда;
определение норм труда и его оплаты;
организацию обслуживания рабочих мест, планирование и учет труда, подбор и расстановку кадров;
разделение работ между исполнителями;
создание безопасных методов труда;
определение последовательности технологических операций;
Основные задачи организации труда:
ресурсосберегающая;
оптимизирующая (функция установления полного соответствия организации труда уровню технологии и энерговооруженности предприятия);
формирование эффективного работника;
трудощадящая (охрана труда);
воспитательная и активизирующая;
Организация труда в своей основе способствует наилучшему соединению техники и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование живого труда и направлена на сохранение здоровья работников, повышение их удовлетворенности трудом за счет повышения его содержания.