1.3 Аналіз витрат на заробітну плати

Аналіз використання коштів на оплату праці проводиться способом зіставлення фактично нарахованої заробітної плати наростаючим підсумком з початку року (за місяць, квартал, рік) з плановою в цілому по підприємству (за категоріями і групами персоналу, а також цехами, дільницями, бригадами). При аналізі вирішуються такі завдання: визначається абсолютна економія чи перевитрата фонду оплати праці; дається оцінка використання кошторису з плати праці; виявляються фактори та визначається розмір їх впливу на економію чи перевитрату фонду з оплати праці; обґрунтовуються зміни коштів на оплату праці; пропонуються заходи для ліквідації причин перевитрат на оплату праці.

Аналіз оцінки ефективності використання коштів на оплату праці проводиться на підставі облікової інформації підприємств. Враховуючи, що фонд оплати праці працівників основної діяльності тісно пов’язаний з обсягом виробництва продукції та продуктивністю праці, визначають не тільки абсолютну, а ще й відносну економію (перевитрату). Ця величина розраховується як різниця між фактично нарахованою заробітною платою і кошторисом (плановим фондом), скорегованим на фактичний темп росту обсягу виробництва продукції і продуктивності праці .

Даючи оцінку перевитратам, необхідно враховувати: зростання інфляції, відсутність індексації, рівень споживання, добробут працівників, умови життя та інше.

Відхилення величини фактично нарахованої заробітної плати від планового рівня в цілому по підприємству і за категоріями працівників залежить від зміни чисельності персоналу та середньої заробітної плати.

При цьому розмір впливу зміни чисельності персоналу визначається множенням величини різниці між фактичною та плановою чисельністю на тарифну ставку або середню планову заробітну плату одного працюючого, а розміру впливу зміни заробітної плати – множенням величин різниці між фактичною та плановою середньою заробітною платою одного працюючого на їх фактичну чисельність .

Розмір оплати відряджень, оплату чергових відпусток і премії залежить від обсягу виробництва, а розмір погодинної оплати і різних видів доплат – залежить від чисельності персоналу. Відповідно до цих залежностей корегується фонд заробітної плати .

Аналіз використання фонду споживання за окремими групами і категоріями працівників основної діяльності свідчить наскільки зросли проти плану фактичні виплати різним категоріям працюючих із фонду споживання і преміювання та невиробничі втрати.

Виплата премій обґрунтована, коли стимулює кожного працівника і колектив в цілому на досягнення високих результатів виробництва, зниження собівартості продукції.

Аналіз обсягу фонду оплати праці проводять в порівнянні з темпами росту продуктивності праці: темпи зростання продуктивності праці співвідносять з темпами росту заробітної плати .

Витрати на заробітну плату в собівартості одиниці продукції подають одноелементною статтею «Витрати на оплату праці». Пропорційно сумі основної та додаткової оплати праці проводиться відрахування на соціальні заходи при виділенні в собівартості окремою статтею .

Аналіз витрат на заробітну плату проводиться шляхом постатейного порівняння фактичних витрат з прановими. При цьому відхилення, які виникають у зв’язку зі зміною обсягу виробництва , структури асортименту продукції і рівня витрат в собівартості одиниці кожного виду продукціїю. Визначають аналогічно методиці аналізу матеріальних витрат .

Відхилення витрат на заробітну плату в собівартості одиниці продукції залежить від працемісткості виготовленої продукції і середньгодинної заробітної праці; розраховується шляхом множення різниці між фактичною і плановою працемісткістю на планову середньгодинну заробітну плату , або множенням різниці між фактичною і плановою середньогодинною оплатою на фактичну працемісткість.