Содержание курсовой работы
Рекомендуются следующие основные разделы курсовой работы:
введение 2 – 3 стр.;
теоретическая часть 7 – 10 стр.;
аналитическая часть 5 – 8 стр.;
проектная часть 11 –12 стр.;
заключение 2 – 3 стр.;
список использованной литературы;
приложения.
Введение включает краткое обоснование выбранной темы и ее актуальности, объект и предмет исследования, формулировку цели и задач курсовой работы.
Целью теоретической части является формирование умения критически подходить к рассмотрению проблем, связанных с процессами разработки нововведений в управлении персоналом, воспринимать отечественный и зарубежный опыт, отвечающий целям и задачам курсовой работы.
В теоретической части раскрывается краткое изложение основных теоретических положений по выбранной теме, освоенных в результате работы над научной литературой,
Целью аналитической части является краткий анализ производственной системы и системы управления персоналом организации с целью выявления проблемы в конкретной подсистеме управления персоналом, формулировке инновационной идеи и разработке новшества.
Задачами аналитической части являются:
краткая характеристика исследуемой организации (сфера деятельности, структура управления, численность и структура персонала);
краткая характеристика системы управления персоналом в целом и одной из функций подсистемы управления персоналом, выбранной для исследования в курсовой работе ;
разработка схемы процесса выполнения одной из функций какой-либо подсистемы управления персоналом, выбранной для исследования в курсовой работе, которую предполагается изменить;
разработка новшества, которое предполагается взять за основу для разработки нововведения (например, положение о проведении кадровых мероприятий, положение о подразделении, должностная инструкция, новая программа, новая методика, новая таблица функциональных взаимосвязей и т.п.).
Проектная часть предназначена для обоснования экономической эффективности предлагаемых инноваций в области управления персоналом. Задачами проектной части являются: расчет исходных данных курсовой работы, расчет экономической эффективности предложений.
Экономическую эффективность предложений целесообразно оценивать по следующим показателям: чистый дисконтированный доход, индекс доходности, рентабельность инвестиций, срок окупаемости, внутренняя норма доходности. Расчетные формулы для определения этих показателей представлены в Приложении А.
Необходимо подчеркнуть, что основным требованием при оценке эффективности инновационного проекта является учет разновременности затрат и результатов и приведение их к единому периоду времени. Разность между будущей стоимостью и текущей стоимостью является дисконтом, процедура с использованием дисконта называется дисконтированием.
Коэффициенты дисконтирования рассчитываются по формуле сложных процентов:
а = (1+ i)t,
где i — процентная ставка, выраженная десятичной дробью; tp — год приведения затрат и результатов (расчетный год); t — год, затраты и результаты которого приводятся к расчетному.
При условии приведения к году начала реализации инноваций имеем t = О и, следовательно,
При положительной величине нормы процента на капитал i коэффициент дисконтирования всегда меньше единицы. Существуют стандартные таблицы дисконтных множителей, что облегчает процедуру дисконтирования.
Если расчеты проведены верно, то экономически эффективным является проект, для которого выдерживаются следующие соотношения (при заданных дисконте d и сроке реализации Г):
ЧДД > 0; Гок < Гр ; ИД > 1; Р > 0 ; В НД > d.
Заключение в кратком виде отражает результаты, полученные в проектной части, подводит общий итог выполнения задания на курсовое проектирование.
Список использованной литературы представляет собой перечень учебников, учебных пособий, монографий и статей в периодических изданиях, теоретическое и фактическое содержание которых нашло применение при раскрытии выбранной темы и разработке проектных предложений.
Приложения могут включать исходные данные к проекту, графический материал, распечатки программ, форм документов или их копий.