2.6 Определение численности занятых лиц
Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, и неоплачиваемых работников семейных предприятий.
Для определения общей численности занятых на предприятиях и в организациях необходимо иметь данные о численности занятых на каждом предприятии и в организации: данные, полученные на определенную дату, или среднюю численность за соответствующий период.
Для определения численности работников на конкретную дату используют показатель списочного состава работников.
Под списочным числом работников понимают всех работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на срок один день и более.
В списочном составе не учитываются:
работники, принятые по договорам подряда;
лица, привлекаемые для выполнения разовых работ;
лица, проходящие производственную практику или стажировку, которые не зачисляются в штат и им не выплачивается вознаграждение.
Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода, при этом ежедневно учитывается количество явок и неявок на работу. Численность работников состоящих в списках в праздничные и выходные дни, принимается равной за предыдущий день.
Среднесписочная численность за месяц определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, включая выходные и праздничные дни, делимое на число календарных дней месяца или как отношение суммы явок и неявок за весь месяц к числу календарных дней.
Если предприятие работает неполный месяц, то среднесписочная численность определяется аналогично, т.е. как сумма списочной численности работников за все календарные дни работы предприятия, деленная на число календарных дней в месяце.
Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, то среднесписочная численность рассчитывается как полусумма списочной численности на начало и конец месяца.
Среднесписочная численность работающих за период времени более 1 месяца определяется по формуле среднеарифметической простой из месячных данных.
Выделяют также показатели явочного числа работников и числа фактически работавших лиц.
Под явочным числом работников понимают всех работников, вышедших на работу независимо от того, приступили они к работе или нет.
Среднеявочная численность работников за месяц определяется делением суммы явок за весь месяц на рабочие дни месяца.
Число фактически работавших лиц показывает сколько работников из числа явившихся приступило к работе.
Среднее число фактически работавших работников за месяц определяется делением суммы фактически отработанных человеко-дней на рабочие дни месяца.
2.7 Показатели движения рабочей силы
Движение рабочей силы - это изменение численности, связанное с приемом или увольнением работников.
При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
Абсолютные показатели:
оборот по приему, который равен общему числу принятых на работу за определенный период времени по всем источникам поступления;
оборот по выбытию, равный числу уволенных за определенный период времени по всем причинам увольнений.
Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются относительные показатели:
коэффициент оборота по приему:
;
коэффициент оборота по выбытию:
;
коэффициент текучести:
.
Увольнение работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины считаются причинами, относящимися к текучести кадров.
Для оценки ситуации с занятостью можно использовать коэффициент замещения рабочей силы:
.
Если коэффициент больше 1, то это свидетельствует не только о возмещении рабочей силы, но и создании новых рабочих мест. Если коэффициент меньше 1, то это означает, что количество рабочих мест сокращается и если при этом речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.
Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства кадров:
.
Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике в целом.