Тема 2. Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу. Соціально-психологічні аспекти управління персоналом

1. Нормативно-правова база менеджменту персоналу

2. Науково-методичне забезпечення менеджменту персоналу

3. Інформаційна база

4. Кадрове забезпечення

5. Матеріально-технічне забезпечення

6. Фінансове забезпечення менеджменту персоналу (самост.)

7. Психологічні характеристики колективу

8. Типи та причини конфліктів, методи їх розв’язання (самост.)

1. Нормативно-правова база менеджменту персоналу

Представлена відповідними законодавчими актами державних органів влади та розробленням нормативно-пра­вових і науково-методичних документів (правил, положень, норм, інструкцій, рекомендацій, характеристик тощо).

Невід’ємне право громадянина України на працю гарантує основний закон. Конституція України проголошує працю вільною (ст. 43).

Трудове законодавство України охоплює такі основні закони: Кодекс законів про працю (КЗпП) України;

Закон України «Про зайнятість населення»; 

Закон України «Про колективні договори і угоди»;

Закон України «Про порядок вирішення колективних тру­дових спорів (конфліктів)»;

Закон України «Про оплату праці»; 

Закон України «Про охорону праці»; 

Закон України «Про пенсійне забезпечення». 

 Класифікатор професій ДК 003 2014. Цей документ стандартизує назви категорій персоналу, професій та посад.

Є також документи, які розробляються та затверджуються керівництвом організації для внутрішнього використання:

Правила внутрішнього трудового розпорядку

Колективний договір

Положення про структурні підрозділи організації, Посадові інструкції 

2. Науково-методичне забезпечення менеджменту персоналу

Науково-методичне забезпечення менеджменту персоналу — це сукупність документів організаційно-методичного, нормативно-технічного й техніко-економічного характеру, які визначають вимоги, характеристики та інші дані для вирішення завдань організації праці та менеджменту персоналу та містить дві групи документів:

• документи, які затверджуються міністерствами, відомствами, іншими державними органами й міжнародними організаціями;

• документи, які розробляються для внутрішнього користування й затверджуються керівництвом організації.

До першої групи документів слід віднести: 

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників 

Міжгалузеві норми та нормативи 

Конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці (МОП) 

Друга група документів охоплює:

• положення про формування кадрового резерву;

• рекомендації щодо організації підбору персоналу;

• положення про оплату та стимулювання праці;

• інструкції з правил техніки безпеки та ін.

3. Інформаційна база менеджменту персоналу

Інформаційне забезпечення менеджменту персоналу — це сукупність даних, які використовують для вирішення таких завдань, як планування чисельності персоналу, професійний підбір персоналу, регламентація посадових обов’язків, розвиток персоналу, охорона праці, нормування праці, застосування ефективних систем матеріального й морального стимулювання праці, розвиток соціального партнерства та ін.

Інформаційна система менеджменту персоналу являє собою сукупність засобів, прийомів та методів пошуку, зберігання, оброблення, передачі та використання кадрової інформації. 

Серед головних вимог, які висуваються до інформаційної системи, слід відзначити широке застосування сучасних інфор­маційних технологій, економіко-математичних методів, методів моделювання та ін.