- •Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей (гражданского, административного, права социального обеспечения и т.Д.)
- •Принципы Российского трудового права.
- •Понятие и система источников трудового права.
- •Разграничение полномочий рф и субъектов рф в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
-
Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей (гражданского, административного, права социального обеспечения и т.Д.)
Отличие трудового права от административного права. Отношения, входящие в предмет трудового права, так же как и те, что регулируются административным правом, связаны с трудом и с управлением процессом труда. Предмет административного права образуют отношения, складывающиеся в процессе организации и деятельности исполнительной власти. Для них типично то, что субъекты административных отношений всегда находятся в соподчиненном (неравном) положении, т. е. один обладает властью давать предписания и распоряжения, которые другой обязан выполнять. Они либо направлены вовне с использованием специфического метода государственно-властного характера в системе «управляющая организация и управляемая организация», либо связаны с государственным управлением, осуществлением исполнительно-распорядительной (управленческой) деятельности государства внутри организации. Значительную часть здесь составляют отношения в сфере государственной службы. Так, например, воинский труд регулируется нормами административного права, хотя и испытывает влияние норм трудового права, в частности норм о рабочем времени, времени отдыха и охране труда.
Отношениям в сфере трудового права также свойственны организация и управление. Но характерные для их субъектов связанность трудовым распорядком, подчинение работника управляющей стороне только внешне сходны с административно-правовым методом властных предписаний. Они основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои правоотношения на договорных началах. В трудовом праве управленческие формы организации не выходят за пределы управления совместным процессом труда внутри предприятия, учреждения (коллектива работников, занятых у работодателя — физического лица). Поэтому связи работодателей (руководителей) с работниками по организации и управлению совместным трудом носят характер производственного, а не административного управления.
Различие трудового и административного права заключается также в различии основных субъектов правоотношений: в трудовых правоотношениях — это работники и работодатели, в административном праве — управляющие и управляемые организации, государственные служащие и государственные органы, начальники и подчиненные.
Отграничение трудового права от гражданского. Общеизвестно, что в предмет гражданского права входят общественные отношения, которые близко примыкают к трудовым отношениям, базирующимся на трудовом договоре. Это отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т. п. Указанным отношениям присущи общие черты: они связаны с трудом, основаны на договорных началах, носят возмездный характер. Однако между ними имеются и существенные различия, обусловливающие их разную отраслевую принадлежность. Эти различия легче всего определить по следующим основаниям:
а) по предмету договора. Если предмет трудового договора — это сам процесс труда, живой труд работника, то предмет гражданско-правового договора (подряда, поручения, авторского) — это результат, продукт труда. Оплачивая лишь конечный результат работы, заказчик в гражданско-правовых договорах не несет никаких иных имущественных обязанностей в отношении исполнителя. На последнего ложится и риск невозможности представления окончательного результата по объективным причинам, тогда как в трудовых отношениях такой риск несет работодатель;
б) по методу регулирования правоотношений. Различие по методу состоит в том, что в трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора, в то время как в гражданском праве субъекты независимы и самостоятельны в течение всего срока действия гражданско-правовых договоров;
в) по организации труда. Если по трудовому договору работник включается в трудовой коллектив и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан организовывать его труд и охрану труда, то по гражданско-правовому договору гражданин не включается в состав коллектива организации, на него не распространяется обязанность выполнять меру труда, подчиняться установленному внутреннему трудовому распорядку. Иначе говоря, трудовое задание исполнитель выполняет по своему усмотрению и на свой страх и риск;
г) по объекту труда. Если по трудовому договору работник обязан выполнять трудовую функцию — работу по определенной специальности, квалификации и должности, то по гражданско-правовому труд связан с выполнением индивидуально- конкретного задания.