Тема 2. Праця як соціальна діяльність. Ставлення до праці

Соціальна сутність праці. Роль праці у становленні людини і суспільства. Зміст і характер праці, їх вплив на суспільні відносини.

Соціальні функції праці, їх зміни в доринкових і ринкових умовах.

Особливості праці в період переходу до ринкових умов господарювання. Демократизація трудових відносин, вплив на них економічної і політичної реформ. Множинність форм трудової діяльності. Розвиток кооперативної та приватної діяльності. Проблеми посилення соціальної справедливості у сфері праці. Неоднорідність праці як основа соціальної диференціації працівників. Поняття змістовності праці.

Особливості праці як джерела соціальних процесів (переміщення, мобільності, плинності тощо).

Структурні зміни, динаміка розвитку праці в сучасному виробництві під впливом НТР.

Відчуження праці: історія і сучасність. Соціальні показники відчуження праці. Шляхи подолання відчуження праці.

Трансформація процесу праці в постіндустріальному суспільстві. Характеристика постіндустріального суспільства з погляду процесів, що відбуваються в сфері праці.

Сутність категорії “ставлення до праці”. Ставлення до праці як найважливіша ознака характеру праці. Структура ставлення до праці: мотивація, трудова поведінка, оцінка.

Чинники, що впливають на ставлення до праці. Об’єктивні та суб’єктивні показники ставлення до праці. Ставлення до праці - визначальний чинник продуктивності праці.

Типологія ставлення до праці. Способи подолання апатії, трудової інертності, консерватизму, безвідповідальності та інших стримуючих чинників у процесі праці.

Задоволення працею, методи її визначення.

Тема 3. Трудова поведінка, механізм її формування. Соціальний контроль у сфері праці

Сутність і значення соціальної поведінки. Поняття трудової діяльності. Співвідношення трудової діяльності та трудової поведінки.

Зміст трудової поведінки. Структура трудової поведінки. Види трудової поведінки. Об’єктивні та суб’єктивні чинники детермінації трудової поведінки. Механізм регуляції трудової поведінки.

Форми прояву трудової поведінки в ринкових умовах господарювання. Девіантна трудова поведінка.

Сутність і формула економічної поведінки. Потреби, їх роль у формуванні трудової поведінки. Конкретизація загальних потреб у сфері праці. Цінності та ціннісні орієнтації.

Соціальний контроль у сфері праці. Т. Парсонс про три групи санкцій. Формальні санкції, їх характеристика. Зміст неформальних санкцій. Суб’єкти соціального контролю. Громадська думка як елемент соціального контролю. Функції соціального контролю. Соціальні норми як обмеження у сфері праці. Поняття про звички, традиції, санкції.

Трудова етика як інститут соціальної регуляції трудової поведінки. Соціокультурна детермінація трудової поведінки.

Тема 4. Мотивація та стимулювання праці

Функції і структура мотивації трудової діяльності.

Структура мотиваційного процесу. Потреби особистості та їхня структура. Роль інтересів у мотиваційному процесі. Роль і місце цінностей у процесі мотивації. Термінальні та інструментальні цінності.

Поняття та функції мотивів трудової діяльності.

Особливості структури мотиваційного ядра трудової поведінки, місце в ньому мотиву матеріального забезпечення.

Сутність і функції стимулювання, його роль у загальній системі трудової мотивації.

Класифікація стимулів праці, її критерії. Економічні та неекономічні, індивідуальні й колективні стимули, взаємозв’язок між ними.

Вимоги до організації стимулювання: комплексність, диференційованість, оперативність, гнучкість, гласність, участь працівників в організації стимулювання.

Сутність і значення стимулювання праці. Соціальна функція стимулювання. Комплексність стимулювання. Принцип соціальної справедливості. Матеріальне стимулювання і його особливості в умовах переходу до ринкової економіки. Моральне стимулювання: сутність, стадії, принципи організації.

Чинники, що впливають на ефективність стимулювання. Характеристики ефективної системи стимулювання. Стимули до праці в нових умовах господарювання.

Стимулювання праці в світовій практиці.

Змістовий модуль 2. Трудова організація як об’єкт досліджень соціології праці. Особистість в трудовій організації. Кар’єра. Соціологічна служба трудових організацій