Питання для самоконтролю

1. Як формується особистість (за різноманітними теоріями)?

2. Назвіть етапи формування особистості.

3. У яких соціальних інститутах проходить соціалізація особистості?

4. Які трудові функції особистості?

5. Як пов’язані між собою соціалізація, індивідуалізація та конформізм?

6. Який взаємовплив колективу й особистості спостерігається у трудових колективах?

7. Які основні соціальні ознаки диференційованих груп працівників впливають на адаптацію особистості?

8. У яких сферах виявляються адаптаційні зв’язки?

9. У чому полягає сутність трудової адаптації?

10. Що таке первинна та вторинна адаптація?

11. Охарактеризуйте структуру трудової адаптації.

12. Назвіть і дайте характеристику стадіям адаптації.

13. Які об’єктивні та суб’єктивні чинники впливають на адаптацію працівників?

Бібліографічний список

1-15, 27, 37, 40.

Самостійна робота № 7

Тема 7: Соціологія професії та соціологія кар´єри. Професійна стратифікація

Мета: поглибити, узагальнити та систематизувати знання студента про:

• Сутність трудової мобільності та її основні функції;

• Основні види та форми трудової мобільності;

• Особливості управління трудовою мобільністю на різних рівнях.

План

1. Профорієнтація, її вплив на трудову діяльність.

2. Професійне самовизначення.

3. Трудова мобільність і кар’єра.

4. Професіограми, їх дія і професійна орієнтація.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Трудове переміщення (мобільність) – одна із форм соціального переміщення, що представляє собою зміну місця прикладання праці.

Трудова мобільність – це один із видів соціальної мобільності, який проявляється у зміні місця роботи, а отже, і місця працівника в системі суспільного поділу праці. Трудова мобільність обумовлена не лише появою і зміною вже існуючих видів праці, а і змінами в інших сферах життєдіяльності, таких як навчання, побут, відпочинок, сім’я. Вона є наслідком дії законів поділу і кооперації праці, відтворення робочої сили, піднесення потреб, а також системи ціннісно-нормативного регулювання.

Трудова кар’єра – це просування службовими сходинками, професійне зростання.

Розрізнять такі типи трудової мобільності:

• соціально-трудові переміщення працівників;

• стихійні трудові переміщення;

• разові та постійні переміщення.

Професійно-орієнтаційна робота як система має таку структуру:

• професійна просвіта (інформація);

• попередня професійна підготовка;

• професійна консультація;

• професійна активізація;

• професійний відбір;

• соціально-професійна адаптація;

• професійна переорієнтація;

• професійне виховання і розвиток.

Професійне самовизначення – це не одноразовий вибір професії, а перманентний процес самопізнання, формування інтересів, визначення напрямків набуття кваліфікації, який пронизує всі етапи навчальної і трудової діяльності людини.

Професіограми – різнобічний опис професій, який дає уявлення про те, що і як виконувати той чи інший фахівець, за допомогою яких засобів праці, за яких виробничо-технічних умов, що висуваються до особистих якостей фахівця.

Зазвичай професіограма містить такі характеристики:

• виробничо-технічну;

• економічну;

• гігієнічну та медичну;

• соціальну;

• педагогічну;

• психологічну.

Трудова адаптація як різновид соціальної є взаємодією працівника з новою трудовою ситуацією, у процесі якої погоджуються вимоги та очікування її учасників. Розпочинаючи трудову діяльність чи змінюючи місце роботи, людина активно входить до системи соціально-трудових відносин конкретної організації, засвоює нові соціальні ролі, узгоджує особисту позицію з метою і завданнями організації, підпорядковуючи цим свою поведінку службовим приписам даного підприємства чи установи.

Трудова адаптація – двосторонній процес між особистістю і новою для неї трудовою ситуацією. Трудова адаптація – це складний і багатогранний процес. Він поєднує декілька видів адаптації: професійну, соціально-психологічну, організаційну, соціально-побутову.

Питання для самоконтролю

1. Значення профорієнтації та її вплив на трудову діяльність.

2. Розкрийте поняття професійного самовизначення.

3. Дайте характеристику професіограми.

4. Сутність трудової адаптації, її чинники та критерії.

5. Трудова мобільність і кар’єра.

Бібліографічний список

1-15, 27, 37, 40.

Самостійна робота № 8