Методичні рекомендації
1. Для того, щоб розкрити дане питання, необхідно вивчити у підручнику тему «Гарантії і компенсації», а також ознайомитись із Главою VIII КЗпП України, ст. 12 ЗУ «Про оплату праці», Постановою КМУ «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість», Постановою КМУ «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів». Студенту необхідно дати визначення «гарантійних виплат» та «гарантійних доплат», дослідити, у яких випадках здійснюються такі виплати та доплати, а також дати характеристику основним видам гарантійних виплат і доплат.
2. Для того, щоб розкрити дане питання, необхідно вивчити у підручнику тему «Сфери регулювання заробітної плати», а також ознайомитись із Главою VII КЗпП України та Розділом ІІ ЗУ «Про оплату праці». У цьому завданні студенту треба дослідити сутність державного регулювання оплати праці, визначити сферу державного регулювання оплати праці, умови визначення розміру мінімальної заробітної плати, порядок встановлення і перегляду розміру мінімальної заробітної плати.
3. Після вивчення у підручнику теми «Поняття, структура та методи регулювання заробітної плати», ст. 94 КЗпП України та Розділу І ЗУ «Про оплату праці», студенту необхідно дослідити поняття «заробітної плати», охарактеризувати основні функції і принципи організації оплати праці на підприємстві.
Рекомендована література
Никифорова А. А. Принцип конкурентноспособности в установлении и регулировании заработной платы (опыт зарубежных развитых стран) / Никифорова А. А. // Труд за рубежом. – 2009. - № 2. – с. 101-116.
Пилипенко П. П., Бурак В. Я., Козак З. Я. Трудове право України: Академічний курс / Пилипенко П. П., Бурак В. Я., Козак З. Я. – К.: Знання, 2004. – 536 с.
Процевський О. Окремі питання захисту права на заробітну плату в судовому порядку / Процевський О. // Право України. – 2008. - № 2. – с. 64-69.
Сімутіна Я. В. Єдність та диференціація правового регулювання заробітної плати / Сімутіна Я. В. // Часопис Київського університету права. – 2010. - № 3. – с. 139-142.
Слюсар А. Роль держави у встановленні мінімальної заробітної плати: досягнення та прорахунки / Слюсар А. // Вісник Академії правових наук України. – 2009. - № 3. – с. 169-177.
Теліпко В. Е., Дутова О. Г. Трудове право України: Навч. посіб. / За заг. ред. Теліпко В. Е. – К.: Центр учбової літератури, 2009. – 456 с.
Голоднов В.М. Премирование рабочих и служащих из фонда материального поощрения предприятий. Автореф. дис…. к.ю.н. Свердловск. – 1973.
Волгин Н. Современные модели аплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М., 1992.
Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы // Человек и труд. 1999. № 9.
Бурак В.Я. Єдність і диференціація правового регулювання трудових відносин, робочого часу, часу відпочинку і заробітної плати на підприємствах: Автореф. дис… канд. юрид. наук: 12.00.05 / Київ. ун-т ім. Тараса Шевченка.– К., 1999.– 18 с.
Вебер А.Б. Рынок, профсоюз, заработная плата // Полис.– 1992.– №1-2.– С.187-192.
Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого та локального методів правового регулювання оплати праці // Право України.– 1997.– №12.– С.66–70.
Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Економико-правовая организация оплаты труда при переходе к рынку // Вестник Москов. ун-та. Серия 11. Право.– 1995.– №3.– С.12-21.
Зуб І.В. Правове регулювання колективних форм організації праці в умовах переходу до ринкової економіки: Автореф. дис… канд. юрид. наук: 12.00.05.– Х., 1993.– 19 с.
ВАРІАНТ 3
1. Договірне регулювання оплати праці.
2. Надбавки і доплати: поняття, види.
3. Правове регулювання преміювання працівників.