Тема 12. Время отдыха.

Примерный перечень тем для дискуссии

1. Внутрисменные перерывы – время отдыха или рабочее время?

2. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) – это обязанность или право работодателя?

Критерии оценки участия в дискуссии (см. тему 2)

Примерные тесты по типам

1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.

Например: единицей измерения продолжительности отпуска является:

1) рабочий день;

2) календарный день;

3) рабочая неделя;

4) календарная неделя.

Правильный ответ – 2.

2.Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.

Например: нерабочими праздничными днями являются:

1) 7 января - Рождество Христово;

2) 23 февраля - День защитника Отечества;

3) 12 апреля - День космонавтики;

4) 4 ноября - День народного единства.

Правильный ответ – 1, 2, 4.

3. Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.

Например: укажите минимальную продолжительность удлиненного отпуска в календарных днях по категориям работников:

1	Работники в возрасте до 18 лет	30
2	Муниципальные служащие	42 или 56
3	Педагогические работники	31

Правильный ответ – 1 – 3

2 – 1

3 – 2

4.Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.

Например: расположите виды времени отдыха в порядке возрастания продолжительности:

1	Междудневный отдых
2	Новогодние каникулы
3	Отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников

Правильный ответ – 1, 3, 2.

5. Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.

Например: время отдыха это – ____________ .

Правильный ответ – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Критерии оценки тестов: см. критерии, предложенные в теме 1.

Примерные темы рефератов

1. Дополнительные отпуска.

2. Льготы по отпускам для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Критерии оценки (см. тему 3)

Тема 13. Оплата труда.

Примерный перечень тем для дискуссии

1. Гарантируется ли работникам право на равную оплату за труд равной ценности?

2. Каков должен быть размер МРОТ чтобы обеспечить провозглашенное ст. 2 ТК РФ право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи?

Критерии оценки участия в дискуссии (см. тему 2)

Примерные тесты по типам

1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.

Например: размер МРОТ установленный в субъекте федерации распространяется на работников:

1) всех, работающих на территории данного субъекта;

2) всех, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.;

3) работающих в организациях, финансируемых из регионального бюджета;

4) работающих в организациях, финансируемых из регионального бюджета и бюджетов муниципальных образований.

Правильный ответ – 2.

2. Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.

Например: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для:

1) возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Правильный ответ – 1, 2, 4.

3. Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.

Например: укажите соответствия понятий определениям:

1	Оклад	фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2	Базовый оклад	фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
3	Тарифная ставка	минимальные оклад (должностной оклад) работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Правильный ответ – 1 – 2

2 – 3

3 – 1

4. Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.

Например: расположите разряды тарифной сетки в порядке возрастания сложности труда (1 наименее сложный, 3 – наиболее):

1	3 разряд
2	2 разряд
3	1 разряд

Правильный ответ – 3, 2, 1.

5. Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.

Например: элементы заработной платы это – ____________ .

Правильный ответ – тарифная ставка или месячный оклад, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.

Критерии оценки тестов: см. критерии, предложенные в теме 1.