Тема 2.8. Материальная ответственность сторон трудового договора

Студент должен:

иметь представление о гарантиях прав сторон трудового договора на возмещение причиненного ущерба;

знать:

• виды материальной ответственности;

• порядок привлечения работников и работодателей к материальной ответственности;

уметь определять:

- законность привлечения работников к материальной ответственности;

• вид материальной ответственности;

• размер ущерба и порядок его возмещения.

Методические указания

Нормами трудового права предусматривается материальная ответственность сторон трудового договора как самостоятельный вид юридической ответственности. Законодательство о материальной ответственности сторон трудового договора направлено на обеспечение сохранности имущества организации, охрану здоровья работника, защиту его права на труд и личной собственности. Необходимо вспомнить, что Конституция РФ равным образом признает и защищает все формы собственности: государственную, муниципальную, частную и иные.

Студентам следует уяснить общие положения о материальной ответственности. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено законодательством.

Последовательно изучая вопросы темы, студентам следует обратить внимание на характерные признаки материальной ответственности по трудовому праву, а также на отличия материальной ответственности в трудовом праве и имущественной ответственности в гражданском праве. Эти отличия касаются субъектного состава, условий наступления, оснований и размеров возмещения ущерба.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законодательством о материальной ответственности.

Изучая вопрос о привлечении работников к материальной ответственности, следует учесть, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб. При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Студентам необходимо отметить, что размер (пределы) материальной ответственности зависит от характера допущенного работником правонарушения, трудовой функции, формы вины. Решая вопрос о привлечении работников к полной материальной ответственности, необходимо установить субъектный состав причинителей вреда. В зависимости от субъектного состава и способа причинения вреда устанавливается вид и пределы материальной ответственности: индивидуальная либо коллективная (бригадная), долевая либо солидарная, ограниченная либо полная материальная ответственность.

По общему правилу, установленному ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. ТК РФ предусматривает также случаи полной материальной ответственности работника.

Важное значение для взыскания материального ущерба имеет установленный порядок определения размера ущерба, порядок возмещения имущественного ущерба, причиненного работником организации, сроки давности (1 год). Ущерб может быть возмещен работником добровольно. При отказе от возмещения ущерба взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего заработка, с виновного работника производится по распоряжению работодателя, сделанному не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба. По истечении указанного срока, а также если размер ущерба превышает средний месячный заработок работника сумма ущерба может быть взыскана только в судебном порядке.

Изучая вопросы, связанные с материальной ответственностью работодателя, студенты должны уяснить, что трудовое законодательство направлено в первую очередь на защиту интересов работника. Основания материальной ответственности работодателя устанавливаются ст. 234 ТК РФ. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность возникает в случаях: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от восстановления работника на прежней работе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Новеллой в трудовом законодательстве является материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы работникам, предусматривающая обязанность произвести ее выплату с уплатой процентов в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Материальная ответственность работодателя возникает и в случае причинения вреда здоровью работника вследствие нарушения работодателем права на охрану здоровья, при нанесении работнику увечья или иного повреждения здоровья. Такая ответственность предусмотрена Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ. Изучая приведенный закон, студенты должны усвоить все его положения, определяющие виды страховых случаев, порядок возмещения вреда здоровью работников, возникшего при исполнении ими трудовых обязанностей, и виды и порядок исчисления страховых выплат.

Задание 1. Определить в соответствии с ТК РФ виды материальной ответственности сторон (работодателя и работника). Решить ситуацию

Задание 2. Изучить материал по плану, прорешать предложенные ситуации материальной ответственности с указанием применения статей ТК РФ.

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Перечислите отличия материальной ответственности в трудовом праве и имущественной ответственности по гражданскому законодательству.

3. При каких условиях возникает материальная ответственность сторон трудового договора?

4. В каких случаях работник несет материальную ответственность перед работодателем? Какие виды материальной ответственности предусмотрены законодательством?

5. Назовите случаи полной материальной ответственности работника.

6. Определите порядок возмещения ущерба, причиненного работо- дателю.