Тема 2.6. Гарантии и компенсации в сфере труда.

Студент должен:

иметь представление о гарантиях реализации права граждан на вознаграждение за труд;

знать:

• виды гарантийных и компенсационных выплат;

• порядок выплаты заработной платы;

• основания удержаний из заработной платы;

уметь применять действующие квалификационные справочники работ, профессий рабочих и должностей служащих.

Методические указания

Гарантийные доплаты предусматриваются за периоды, когда у работника снижается заработок вследствие простоя, выполнения работ более низкой квалификации и в других случаях.

Целью компенсационных выплат является возмещение работнику затрат, понесенных им в связи с выполнением трудовых обязанностей либо переездом при приеме на работу в другую местность.

В ряде случаев важное значение имеет средний заработок. Студентам необходимо знать цели подсчета среднего заработка, случаи его сохранения, различные способы его исчисления и уметь определять его величину. Для этого следует изучить ст. 139 ТК РФ.

В завершении изучения темы оплаты труда студентам рекомендуется обратить внимание на правовую охрану заработной платы: своевременную и в полном размере ее выплату, ограничение оснований и размеров удержаний и другие способы охраны заработной платы, которые могут содержаться в актах социального партнерства.

Задание 1. Составить конспект «Гарантии работников и компенсационных выплаты» и решить ситуацию

Задание 2. Составить схему таблицу гарантийных и компенсационных выплат работникам по ТК РФ.

Вопросы для самоконтроля

1. Назовите виды надбавок и доплат, устанавливаемых за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. Перечислите способы правовой охраны заработной платы. Перечислите допустимые случаи и размеры удержаний из заработной платы.

3. Для каких целей рассчитывается средний заработок работника?

4. Чем отличаются гарантийные выплаты, гарантийные доплаты и компенсационные выплаты?

Тема 2.7. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Студент должен:

иметь представление о значении дисциплины труда и методах ее обеспечения;

знать:

• методы обеспечения трудовой дисциплины;

• порядок поощрения работников;

• порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Методические указания

Приступая к изучению темы, необходимо уяснить понятие «трудовой дисциплины» как правовой категории. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ).

Значение трудовой дисциплины проявляется в необходимости осуществления эффективной работы организации слаженными действиями всего коллектива как работников, так и представителей работодателей (администрации).

Студентам необходимо усвоить вопрос о методах (способах) обеспечения дисциплины труда, т.е. выполнении обязанностей работниками и работодателем. Дисциплина труда обеспечивается методами убеждения, поощрения, воспитания, а в необходимых случаях – принуждения.

Внимательно следует изучить правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и являются приложением к коллективному договору.

Далее студентам следует перейти к более детальному рассмотрению методов, применяемых в целях установления трудовой дисциплины. Под поощрением понимают публичное признание заслуг работника. За добросовестный труд работодатель поощряет работников: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии – в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ). Система мер поощрения за успехи в труде устанавливается законодательством, при этом перечень видов поощрений является открытым.

Наряду с мерами поощрения законодательством установлены меры дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины. В отличие от поощрений перечень мер взыскания является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. Работодатель вправе применять только те меры взыскания, которые предусмотрены законодательством.

Для решения вопроса о применении мер дисциплинарного взыскания необходимо тщательно проработать вопрос о дисциплинарной ответственности. Под дисциплинарной ответственностью понимают обязанность работника, совершившего трудовое правонарушение, понести наказание, предусмотренное нормами трудового права. Трудовое правонарушение – виновное противоправное неисполнение работником трудовых обязанностей. Поводом к привлечению работника к дисциплинарной ответственности может быть только конкретный дисциплинарный проступок.

При выборе дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать виды дисциплинарной ответственности – общую и специальную. Студентам необходимо установить отличия указанных видов дисциплинарной ответственности, знать какими нормативными правовыми актами устанавливается специальная дисциплинарная ответственность.

Студенты должны иметь четкое представление об алгоритме применения дисциплинарных взысканий, установленном ст. 193 ТК РФ. Постановлением пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. определено, что при применении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Необходимо усвоить также порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания.

Задание 1. Изучить виды поощрения работников.

Изучить порядок наложения дисциплинарной ответственности. Виды ответственности. Решить ситуацию (Метод рек)

Задание 2. Составить в соответствии с законодательством схему о порядке наложения дисциплинарного взыскания на выбор: за прогул, систематическое неисполнение трудовых обязанностей, отсутствие на работе более 4-ех часов.

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение дисциплины труда. Раскройте ее значение.

2. Какими нормативными правовыми актами регулируется внутренний трудовой распорядок организации?

3. Какие способы правового регулирования дисциплины труда могут применяться работодателем?

4. Перечислите меры дисциплинарного взыскания.

5. Задайте алгоритм применения дисциплинарного взыскания.