Тема 2.4. Правовое регулирование времени отдыха

Студент должен:

иметь представление о гарантиях реализации права граждан на отдых;

знать:

• виды времени отдыха;

• льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

• виды ежегодных отпусков;

уметь определять законность предоставления основных и дополнительных отпусков.

Методические указания

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Основные виды отдыха и порядок его предоставления регулируются ТК РФ. Коллективным договором устанавливаются дополнительные периоды времени отдыха, а также режим его использования. Так, при определении очередности предоставления отпусков работодателем должны обеспечиваться права работников, имеющих льготы на предоставление отпуска в определенное время. Отпуска должны предоставляться работникам согласно графику, утвержденному за две недели до начала календарного года. График отпусков имеет обязательную силу как для работников, так и для работодателей. Изменения в графике допускаются по соглашению сторон. Отпуск может быть разделен на части или перенесен на другой период по заявлению работника. Часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Следует знать, в каких случаях возможно перенесение отпуска и замена его части денежной компенсацией, и в отношении каких работников такие действия запрещаются.

Действующим законодательством устанавливаются основания предоставления отпусков без сохранения заработной платы по просьбе работника.

Необходимо знать, что гл. 26 ТК РФ устанавливает льготный режим рабочего времени и дополнительное время отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.

Задание 1. Определить время отдыха и его виды. Составить схему, основываясь на ст.37 Конституции РФ и в статьях ТК РФ

Задание 2. Изучить статьи трудового законодательства, регулирующие время отдыха

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте понятие времени отдыха и назовите его виды.

2. Установите ограничения на привлечение работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Определите порядок предоставления основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Перечислите виды дополнительных отпусков.

5. Каков порядок предоставления дополнительных отпусков работникам в связи с их обучением?

6. В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы? Какова его продолжительность и порядок предоставления?

Тема 2.5. Оплата и нормирование труда.

Студент должен:

иметь представление о реализации права граждан на вознаграждение за труд;

знать:

• состав и методы регулирования заработной платы;

• порядок определения размера вознаграждения труда в зависимости от условий труда работника;

• порядок выплаты заработной платы;

• основания удержаний из заработной платы;

уметь применять действующие квалификационные справочники работ, профессий рабочих и должностей служащих.