- •1.Предмет, метод, система трудового права.
- •2. Становление и развитие тп.
- •3. Отграничение тп от смежных отраслей п.
- •5. Источники тп. Их классификация.
- •6.Действие нпа о труде во времени, в пространстве и по категориям раб-ков.
- •8. Понятие и классификация с-тов тп.
- •12.Профсоюзы.
- •16. Понятие труд.Правот-ния(тпо) , его субъекты и содержание.
- •18. Правоотн-ния по проф. Подготовке, переподгот-ке, повышению квалиф.
- •21. Колл. Преговоры как стадия коллективного-договорного процесса.
- •22.Понятие,стороны и содержание кол.Дог-ра.
- •23.Соглашения.
- •24. Действие кол.Дог.
- •25.Отв-ть в соц.Партнерстве.
- •26. Понятие и формы занятости.
- •27.Система органов занятости населения.
- •28.Трудоустройство.
- •29.Пр.Статус безработного.
- •30. Подходящ.И неподх.Работа.
- •31.Понятие и значение тд.Его отличие от смежных гражд.-пр.Дог-в.
- •32.Стороны и содержание тд.
- •33.Испытательный срок.Понятие и содер-е.
- •34.Юр.Гарантии при приеме на работу.Общий порядок заключ.Тд.
- •35.Виды тд.Срочные и заключ.На неопред.Срок.
- •36.Тд о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям.
- •37.Тд,заключ.На срок до 2 мес.Тд с сезонным раб-ком.
- •38.Тд с надомниками,с работающими у раб-лей-физ.Лиц.
- •39. Труд.Дог-р с гос.Служащим.
- •40. Труд.Дог-р с иностр.Раб-ком.
- •41.Тд с руководит.Орган-ции.
- •42.Тд,заключ.С раб-м до 18-и лет.
- •43.Переводы на др.Р-ту.Их класс-ция.Отличие перевода от перемещения.
- •44.Перевод в случаях производ-ной необход-ти.
- •45.Общие основания прекращения тд.Их класс-ция.
- •46.Расторжение тд по инициативе раб-ка.
- •47.Расторжение тд по п.1,2 ст.81 тк рф.
- •48.Расторжение тд по п.3,4 п.11-14 ст.81 тк рф.
- •49.Прекращение тд по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон.
- •50.Защита персональных данных раб-ка.
- •51.Тр.Кн.
- •52.Понятие и виды рв.
- •53.Работы за пределами норм.Продолж-ти рв.
- •54.Режим и учет рв.
- •55.Понятие и виды во.
- •56.Понятие и виды отпусков.
- •57.Порядок предоставления ежегодного оплач.Отпуска.
- •58.Методы пр.Регул-ния оплаты труда в условиях рын.Эк-ки.
- •59.Гос.Регул-ние оплаты труда раб-в.
- •60. Системы оплаты труда. Тарифная система.
- •61. Нормирование труда. Нормы труда.
- •62.Оплата труда при отклонениях от норм-х условий труда.
- •63.Командировка. Гарантии и компенсации.
- •64. Г и к раб-кам при исполнении ими гос.Или общ.Обяз-тей.
- •66. Г и к при врем.Нетрудосп-ти.
- •68. Дисципл.Отв-ть раб-ков.
- •69.Меры дисц.Взыскания.Порядок наложения.
- •70. Увольнение,как мера дисц.Взыскания.
- •71.Матер.Отв-ть.
- •72.Мат.Отв-ть раб-ков.Огранич.Мат.Отв-ть.
- •73. Полная матер.Отв-ть раб-ков.
- •75. Матер.Отв-ть раб-ля перед раб-ком.
- •76. Гос.Политика в области охраны труда.
- •77. П и о сторон труд.По в обл.Охраны труда.
- •78. Управление охраной труда.
- •80.Обязат.Соц.Страх-ние от несчастных случаев на пр-ве и профес-х заболеваний.
- •81. Расследов-е и учет несч-х случаев на произ-ве.
- •83.Порядок инспектирования орг-й фит.
- •84.Понятие и виды труд.Споров.
- •85. Порядок рассомотр-я инд.Труд.Споров в ктс.
- •88. Право на забастовку. Его реализация.
- •90.Понятие и структура мот.Конвенции и рекомендации мот о труде.Их общая хар-ка и классификация.
26. Понятие и формы занятости.
З-ть-деят-ть гр-н,связанная с удовлетворением личных и общесв.потребностей, не противор-х зак-ву РФ и приносящая заработок и труд.доход. Признаки:1. З-ть-деят-ть эк.,носящая обществ.хар-р и облеченная в пр.форму. 2.свободный хар-р з-ти:признается возможность добровольного отказа от участия в общ.кооперации труда; доступность з-ти 3.Легальность з-ти.Легальности д.отвечать как сама деят-ть,так и внешняя форма этой З.Антипод легальной з-ти-скрытая з-ть.Она влечет к эк.и соц.негативным последствиям. 4.Доходность з-ти. Получение дохода явл.целью з-ти.Количетв-ы хар-ки з-ти:полная (в эк.смысле -состояние на рынке труда, при кот.полность удовлетвор.потребность гр-н в работеи неполная з-ти,применительно к конкретному чел-у-этоз-ть в теч.полного раб вр.).Формы: 1)з-ть в сфере наемного труда (работа по труд.дог-ру на условиях полного или неполного раб.вр.,работа по труд.дог-рк гр.-пр.хар-ра,работа в рез-теизбрания,назначения или утверждения на оплачиваемую должность,военная служба по контракту).2)самодеят.з-ть (членство в произв.кооп-ах, занятие предприним.деят-тью),3)з-ть в форме проф.обучения (общеобразов., проф.обучение), 4)учредительство и участие в организациях; 5)периоды вр.отвлечения от труд.деят-ти без утраты пр.связи с раб-лем). Гос политика: В лит-ре разл.активную и пассивную политику з-ти. Активный метод включ.меры:стимулир.создание нов.места,развитие малого и среднего предпр-ва, проф.обучение безработных и привлечение их к активной труд.деят-ти,меры по сохранению з-ти на действ.предприятиях. Пассивный метод включ.: меры по окозанию матер.поддержки. Для проведения политики в области з-ти необходимо пр.и оргагнизац. (создание органов,реализ.пол-ку в обл.з-ти)обеспечение з-ти.
27.Система органов занятости населения.
Раб-у органов службы з-ти возглавляет и организует Министерство труда и соц.развития РФ с его органами на местах. Финансирование органов службы з-ти производится за счет средств фед.бюджета на соответств.год.Из фед.бюджета финансируются расходы на выплату пособий по безработице и степендий в размерах, установл.З-ном о занятости,а также расходы на прочие выплаты безр.гр-нам,осуществление мероприятий по содействию труд-ву населения. Фед.гос. служба з-ти населения явл.единой фед.системой органов и учреждений,деят-ть кот.направлена на: оценку состояния и прогноз развития з-ти населения,информирование о полож-и на рынке труда;разработку и реализацию фед.,территрор.и др. программ, предусматривающих меропр-я по содействию з-ти населения,включая программы содействия з-ти гр-н,находящихся под риском увольнения,а также гр-н,особо нуждающихся в соц.защите и испытывающих трудности в поиске раб-ы;содействие гр-нам в поиске подход.раб-ы,а раб-лям в подборе необходимых раб-ков; организацию при необходимости профес. ориентации, проф.подготовки, переподготовки и повышения квалификации безр.гр-н; осуществ-е соц.выплат гр-н, признанным в установл. порядке безр.,в соотв-и с наст.З-ном и иными НПА РФ.
28.Трудоустройство.
В шир.смысле труд-во – это любой процесс устройства на раб-у,включая труд-во и самостоят.,и с помощью органа службы з-ти,и первод высвобождаемого раб-ка с его согласия в порядке труд-ва на др.раб-у в той же организ-и. В уз.смысле труд-во –деят-ть соответств. Гос.органов по оказанию гр-нам помощи в подыскании подходящей раб-ы и устройстве на нее,включая в процесс их проф. подготовки. Формы:общие и спец. Организ.-пр. формы труд-ва. Общие-это самостоят.или с помощью органов з-ти труд-ва. Спец.форы:1.организованный набор раб.силы в отъезд на предприятия,стройкт районов,нужд.в притоке раб.силы из трудоизбыточ. районов, 2.направление на раб-у выпускников вузов, техникумов, ПТУ, др.спецуч.заведений,заключ.с раб-лем дог-ры о подготовке для из производства молодых квалифиц.рабочих;3.направлениям орг-м службы з-ти в счет установленных орг.МСУ для раб-лей квот по приему инвалидов, несоверш.и др.нуждающ. в особой соц.защите гр-н. Труд-во охватывает всю систему организ.-пр-х мер по обеспечению з-ти. Значение:1)оказывает гр-нам помощь в реализации права на труд,устройстве на раб-у;2)помогает раб-лям подобрать необходимую раб.силу;3)сокращает потери раб.вр.почти в 3-4р.при подыскании нов.раб-ы.