- •1.Предмет, метод, система трудового права.
- •2. Становление и развитие тп.
- •3. Отграничение тп от смежных отраслей п.
- •5. Источники тп. Их классификация.
- •6.Действие нпа о труде во времени, в пространстве и по категориям раб-ков.
- •8. Понятие и классификация с-тов тп.
- •12.Профсоюзы.
- •16. Понятие труд.Правот-ния(тпо) , его субъекты и содержание.
- •18. Правоотн-ния по проф. Подготовке, переподгот-ке, повышению квалиф.
- •21. Колл. Преговоры как стадия коллективного-договорного процесса.
- •22.Понятие,стороны и содержание кол.Дог-ра.
- •23.Соглашения.
- •24. Действие кол.Дог.
- •25.Отв-ть в соц.Партнерстве.
- •26. Понятие и формы занятости.
- •27.Система органов занятости населения.
- •28.Трудоустройство.
- •29.Пр.Статус безработного.
- •30. Подходящ.И неподх.Работа.
- •31.Понятие и значение тд.Его отличие от смежных гражд.-пр.Дог-в.
- •32.Стороны и содержание тд.
- •33.Испытательный срок.Понятие и содер-е.
- •34.Юр.Гарантии при приеме на работу.Общий порядок заключ.Тд.
- •35.Виды тд.Срочные и заключ.На неопред.Срок.
- •36.Тд о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям.
- •37.Тд,заключ.На срок до 2 мес.Тд с сезонным раб-ком.
- •38.Тд с надомниками,с работающими у раб-лей-физ.Лиц.
- •39. Труд.Дог-р с гос.Служащим.
- •40. Труд.Дог-р с иностр.Раб-ком.
- •41.Тд с руководит.Орган-ции.
- •42.Тд,заключ.С раб-м до 18-и лет.
- •43.Переводы на др.Р-ту.Их класс-ция.Отличие перевода от перемещения.
- •44.Перевод в случаях производ-ной необход-ти.
- •45.Общие основания прекращения тд.Их класс-ция.
- •46.Расторжение тд по инициативе раб-ка.
- •47.Расторжение тд по п.1,2 ст.81 тк рф.
- •48.Расторжение тд по п.3,4 п.11-14 ст.81 тк рф.
- •49.Прекращение тд по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон.
- •50.Защита персональных данных раб-ка.
- •51.Тр.Кн.
- •52.Понятие и виды рв.
- •53.Работы за пределами норм.Продолж-ти рв.
- •54.Режим и учет рв.
- •55.Понятие и виды во.
- •56.Понятие и виды отпусков.
- •57.Порядок предоставления ежегодного оплач.Отпуска.
- •58.Методы пр.Регул-ния оплаты труда в условиях рын.Эк-ки.
- •59.Гос.Регул-ние оплаты труда раб-в.
- •60. Системы оплаты труда. Тарифная система.
- •61. Нормирование труда. Нормы труда.
- •62.Оплата труда при отклонениях от норм-х условий труда.
- •63.Командировка. Гарантии и компенсации.
- •64. Г и к раб-кам при исполнении ими гос.Или общ.Обяз-тей.
- •66. Г и к при врем.Нетрудосп-ти.
- •68. Дисципл.Отв-ть раб-ков.
- •69.Меры дисц.Взыскания.Порядок наложения.
- •70. Увольнение,как мера дисц.Взыскания.
- •71.Матер.Отв-ть.
- •72.Мат.Отв-ть раб-ков.Огранич.Мат.Отв-ть.
- •73. Полная матер.Отв-ть раб-ков.
- •75. Матер.Отв-ть раб-ля перед раб-ком.
- •76. Гос.Политика в области охраны труда.
- •77. П и о сторон труд.По в обл.Охраны труда.
- •78. Управление охраной труда.
- •80.Обязат.Соц.Страх-ние от несчастных случаев на пр-ве и профес-х заболеваний.
- •81. Расследов-е и учет несч-х случаев на произ-ве.
- •83.Порядок инспектирования орг-й фит.
- •84.Понятие и виды труд.Споров.
- •85. Порядок рассомотр-я инд.Труд.Споров в ктс.
- •88. Право на забастовку. Его реализация.
- •90.Понятие и структура мот.Конвенции и рекомендации мот о труде.Их общая хар-ка и классификация.
24. Действие кол.Дог.
Место проведения перег-ров определ.сторонами и всё это оформл-ся приказом по орг-ции и реш-ем представ-лей раб-лей и раб-ков. Дата издания приказа - момент начала кол.перег-ров. Приказ д/б предвар-но согласован с соотв-щим представит-м раб-ков. Если со стороны раб-ков выступают одновр-но несколько предстовителей, или в теч.5-и календ. дней формир-ся единый представит.орган для ведения перег-ров, разработки единого проекта и заключ. единого колдог-ра. Единый проект колдог-ра подлежит обязат.обсуждению раб-ками подразделения предприятия и доробатывается. Доработанный единый проект утвержд-ся общим собранием раб-ков орг-ций и подписыв-я со стороны раб-ков всеми участ-ми предстовит.органа при недостижении согласия в едином представит.органе или в случае, когда такой орган не создан, общее собрание раб-ков орг-й м. принять наиболее приемлемый проект колдог-ра и поручить предстовителю раб-ков, разработавшемму этот проект на его основе провести перег-ры и заключить после утверждения общим собранием колдог-р от имени раб-ков организации. Если единый предстовит.орган не создан, представ-ли раб-ков вправе самост-но вести перег-ры и заключить кол.дог-р от имени предстовл-х раб-ков или предлогать заключить прилож-я к единому колдог-ру защищающее специф. интересы предстовляемых раб-ков. Прилож-е - неотъемлемая часть колдог-ра и имеет равную с ним юр.силу. Раб-ль обязан обеспечить предстовителям раб-ков возможность доведения разработ-х или проектов колдог-ра до каждого раб-ка. Колдог-р заключ. на срок от 1 до 3-х лет. Колдог-р вступает в силу с момента подписания его сторонами, или со дня установл. в колдог-ре и действует в теч. всего срока. По истечении установл. срока дог-р действует до тех пор,пока стороны не заключат след.или не изменят, дополнят действующий.Колдог-р сохраняет своё действие в случае изменения состава, структуры, наименование орг-и, расторж-е труд.дог-ра с рук-вом реорг-ции. При реорганизации он сохраняет своё действие на период реорг-ции. При смене собств-ка им-ва организаций в теч. 3-х месяцев. При ликвидации - в теч. всего срока проведения ликвидации.
25.Отв-ть в соц.Партнерстве.
1)КОАП устанавл.адм.отв-ть за: уклонение от участия в переговорах о заключении, изменеии,дополнении кол.дог-ров и соглаш.; нарешение установл з-ном сроках проведения переговоров;необеспечение работы комиссий по заключ.кол.дог-ра и согл-я в определ.сторонами сроки (от 10 о 30 мрот);2)КОАП уст.отв-ть раб-ля или его представ-ля за не предоставление информации:необход.для проведения кол.перег-ров; для осущесвл.контроля за соблюдение кол.дог-ров и соглаш-й (от 10 до 30 мрот);3)КОАП уст.отв-ть предоставл.за:отказ раб-ля или его представ.от заключения кол.дог-ра или соглаш-я (от 10 до 50 мрот);4)Коап – нарушение или невыполнение раб-ками обяз-в по кол.дог-ру и соглаш-ю (от 30 до 50 мрот);5)КОАП – отв-ть за:уклонение от получения требований раб-ков и участие в примирительных процедурах (от 10 до 30 мрот);6)КОАП-адм.отв-ть:за невыполнение обяз-в по соглашению достигнутому в ходе примерит.процедур (от 30 до 40 мрот). Органы: Фед.инспекция труда рассматр.адм.правонар-я и привлекает к адм.отв-ти.