- •1.Предмет, метод, система трудового права.
- •2. Становление и развитие тп.
- •3. Отграничение тп от смежных отраслей п.
- •5. Источники тп. Их классификация.
- •6.Действие нпа о труде во времени, в пространстве и по категориям раб-ков.
- •8. Понятие и классификация с-тов тп.
- •12.Профсоюзы.
- •16. Понятие труд.Правот-ния(тпо) , его субъекты и содержание.
- •18. Правоотн-ния по проф. Подготовке, переподгот-ке, повышению квалиф.
- •21. Колл. Преговоры как стадия коллективного-договорного процесса.
- •22.Понятие,стороны и содержание кол.Дог-ра.
- •23.Соглашения.
- •24. Действие кол.Дог.
- •25.Отв-ть в соц.Партнерстве.
- •26. Понятие и формы занятости.
- •27.Система органов занятости населения.
- •28.Трудоустройство.
- •29.Пр.Статус безработного.
- •30. Подходящ.И неподх.Работа.
- •31.Понятие и значение тд.Его отличие от смежных гражд.-пр.Дог-в.
- •32.Стороны и содержание тд.
- •33.Испытательный срок.Понятие и содер-е.
- •34.Юр.Гарантии при приеме на работу.Общий порядок заключ.Тд.
- •35.Виды тд.Срочные и заключ.На неопред.Срок.
- •36.Тд о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям.
- •37.Тд,заключ.На срок до 2 мес.Тд с сезонным раб-ком.
- •38.Тд с надомниками,с работающими у раб-лей-физ.Лиц.
- •39. Труд.Дог-р с гос.Служащим.
- •40. Труд.Дог-р с иностр.Раб-ком.
- •41.Тд с руководит.Орган-ции.
- •42.Тд,заключ.С раб-м до 18-и лет.
- •43.Переводы на др.Р-ту.Их класс-ция.Отличие перевода от перемещения.
- •44.Перевод в случаях производ-ной необход-ти.
- •45.Общие основания прекращения тд.Их класс-ция.
- •46.Расторжение тд по инициативе раб-ка.
- •47.Расторжение тд по п.1,2 ст.81 тк рф.
- •48.Расторжение тд по п.3,4 п.11-14 ст.81 тк рф.
- •49.Прекращение тд по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон.
- •50.Защита персональных данных раб-ка.
- •51.Тр.Кн.
- •52.Понятие и виды рв.
- •53.Работы за пределами норм.Продолж-ти рв.
- •54.Режим и учет рв.
- •55.Понятие и виды во.
- •56.Понятие и виды отпусков.
- •57.Порядок предоставления ежегодного оплач.Отпуска.
- •58.Методы пр.Регул-ния оплаты труда в условиях рын.Эк-ки.
- •59.Гос.Регул-ние оплаты труда раб-в.
- •60. Системы оплаты труда. Тарифная система.
- •61. Нормирование труда. Нормы труда.
- •62.Оплата труда при отклонениях от норм-х условий труда.
- •63.Командировка. Гарантии и компенсации.
- •64. Г и к раб-кам при исполнении ими гос.Или общ.Обяз-тей.
- •66. Г и к при врем.Нетрудосп-ти.
- •68. Дисципл.Отв-ть раб-ков.
- •69.Меры дисц.Взыскания.Порядок наложения.
- •70. Увольнение,как мера дисц.Взыскания.
- •71.Матер.Отв-ть.
- •72.Мат.Отв-ть раб-ков.Огранич.Мат.Отв-ть.
- •73. Полная матер.Отв-ть раб-ков.
- •75. Матер.Отв-ть раб-ля перед раб-ком.
- •76. Гос.Политика в области охраны труда.
- •77. П и о сторон труд.По в обл.Охраны труда.
- •78. Управление охраной труда.
- •80.Обязат.Соц.Страх-ние от несчастных случаев на пр-ве и профес-х заболеваний.
- •81. Расследов-е и учет несч-х случаев на произ-ве.
- •83.Порядок инспектирования орг-й фит.
- •84.Понятие и виды труд.Споров.
- •85. Порядок рассомотр-я инд.Труд.Споров в ктс.
- •88. Право на забастовку. Его реализация.
- •90.Понятие и структура мот.Конвенции и рекомендации мот о труде.Их общая хар-ка и классификация.
59.Гос.Регул-ние оплаты труда раб-в.
Гос.регул-ние осталось у всех бюджетных орган-ций на основе единой для них 18-разрядной тарифной сетки,при оплате труда на основе тарифной сис-мы,размер тарифной ставки 1 разряда единой тарфной сетки не м.б.ниже МРОТа(не м.б.ниже 720 р.).Гос-во устан.в централиз-ном порядке min месячн.разм.оплаты тр.МРОТ-это стоимость месячной нормы наиболее простого труда.Он не м.б.ниже прожит.min трудосп-го чел-ка.Прожит.мин-мум-стоимостная оценка потребит.корзины или набор продуктов питания,продовльст.тов.и услуг,необх-х для сохранения здоровья чел-ка и его жизнидеят-сти.Он опр.орг.исп.вл.ФЗ «О МРОТе»устан.,что с 1 сент.2005 г.-800р.,с 1 мая 2006 г.-1100 р.Устан. меры,обеспеч.повышение уровня реального содерж-я з/пл.Индексация-механизм увеличения ден.доходов и сбереж.гр-н в связи с ростом потребит.цен.Устан.ограничения перечня оснований удержания з/пл по распоряж-ю раб-ля,з/пл м.б.выплачена как в ден.,так и натур.форме.Гос-во обеспеч-т получение раб-ком з/пл в случае прекращения деят-сти раб-ля и его неплатежеспособности.Устан.гос.контроль и надзор за полную и своермен.выплату з/пл,ответств.раб-ля за нарушение условий труда,устан.сроки выплат з/пл,исчесление з/пл,устан.правила оплаты труда раб-ком в случаях выполнения р-ты в условиях,отклоняющихся от нормальных.Устан.гарантийные и компенсационные выплаты.
60. Системы оплаты труда. Тарифная система.
Системы оплаты труда:1.повременная – при ней учитыв-ся проработанное вр.и оплата производ-ся на основании тарифной ставки. Тарифная ставка м.б.часовой,дневной,месячной; 2.сдельная –при ней оплачив-ся каждая единица произвед-й продукции. Размер оплаты зависит от объема продукции. Виды прямая сдельная сис-ма, косвенная сдельная сис-ма; сдельно-прогрессивная сис-ма; аккордная сис-ма. Тариф.сис-ма предназначена для услановл-я единого размера возногражд-я за опред.период вид труда. Поврем.и сдельная учитывают фактич-е кол-во и кач-во труда каждого раю-ка. Тарифная система – совок-ть нормативов, с помощью кот-х осуществ-ся дифференциация з/пл раб-ков разл.кат-рий. Составными элементами тариф.системы явл.тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих,тарифные сетки,надбавки и доплаты,перечни работ с тяжелыми и вредными условиями труда. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих содержат перечни работ,их характер-ки и разгранич-е этих работ по слож-ти на разряды. Они служат для определ-я тарифно-квалиф-ми комиссиями квалиф-го разряда раб-го. Тарифная сетка – совок-ть тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определ-х в зав-ти от сложности работ и квалификац-х характер-к раб-ков с помощью тарифных коэффициентов. Она содержит перечень тарифных разрядов для каждого из них соответств-х коэффиц-тов. Тарифная ставка (оклад) – фиксиров-й размер оплаты труда раб-ка за выполнение нормы труда (труд.обяз-тей) опред.слож-ти за единицу вр-ни. Раб-ль имеет П устанавл-ть разл.системы премирования,стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения профс.органа орг-ции. Надбавки и доплаты явл. элементом тарифной системы,дополнит-м к тарифным ставкам. Т.к.тарифные ставки учитывают лишь квалиф-ю раб-ка и его спец-ть,то в надбавках и доплатах учитыв-ся и др.основания дифференц-и з/пл:тяжелые условия труда,работы в местностях с особыми климат-ми условиями,район труда, сменность, значимость, кол-во и кач-во труда. Путем надбавок и доплат и др.возногражд-й формир-ся сред.заработок раб-ка,включ-й тарифные ставки и все виды надбавок и доплат.