TEST / rpd_31_08_69_chelyustno-licevaya_hirurgiya_2019

- не определено

54 Документом, удостоверяющим право на бесплатное оказание медицинской помощи в сфере ОМС является:

-паспорт гражданина

-СНИЛС

+полис обязательного медицинского страхования - ИНН -паспорт иностранного гражданина

55 Для получения первичной медико-санитарной помощи застрахованные лица имеют право на выбор врача при оказании первичной медико-санитарной помощи:

-врача-офтальмолога

-врача-невролога -врача-онколога; -не имею права на выбор;

+врача-терапевта, врача-терапевта участкового, врача-педиатра, врача-педиатра участкового, врача общей практики, с учетом согласия врача

56 Для оказания первичной медико-санитарной помощи застрахованные лица имеют право на выбор МО для оказания первичной медико-санитарной помощи:

+путем подачи заявления на имя руководителя медицинской организации один раз в год (за исключением смены места жительства)

-имеет право на выбор 3 раза в год -вообще не имеет такого права

-порядок выбора МО не установлен нормативными правовыми документами -может выбирать только стационар

57 Единицей объема скорой медицинской помощи при планировании и финансировании это:

-посещение;

-обращение за медицинской помощью

-койко-день

+вызов скорой медицинской помощи - пациенто-день

58 Оплата медицинской помощи в стационаре осуществляется:

-за законченный случай лечения по федеральному стандарту медицинской помощи +за законченный случай госпитализации по клинико-статистической группе

-по койко-дням;

-по пациенто-дням;

-за обращение

59 Оплата медицинской помощи в дневном стационаре по территориальной программе осуществляется:

-за вызов врача на дом;

-за пролеченного больного по федеральным стандартам

+за законченный случай госпитализации по клинико-статистическим группам - по койко-дням - нет правильного ответа.

60 Модель финансирования здравоохранения в РФ:

- страховая

+государственно-бюджетная

-бюджетно-страховая -частная страховая - не определено

61 Оплата медицинской помощи в поликлинике осуществляется:

+за посещение в неотложной форме, профилактическое посещение, обращение по поводу заболевания - по койко-дням

- по клинико-статистическим группам - вызов врача на дом; - нет правильного ответа.

62 В каких случаях проводится целевая экспертиза качества медицинской помощи в сфере ОМС:

+получения жалоб от застрахованного лица или его представителя на доступность и качество медицинской помощи в медицинской организации -заболеваниях сердца и сосудах -заболеваниях органов пищеварения - травмах - несчастных случаях

63 Имеет ли право медицинская организация не подписывать АКТ медикоэкономической экспертизы или экспертизы качества медицинской помощи?

-имеет право, если не согласна с результатами экспертизы +не имеет, обязана подписать, указав «с протоколом разногласий» и вернуть один экземпляр в СМО -имеет право, если не доверяет специалист-эксперту

- имеет право, если экспертиза проведена не в медицинской организации -имеет право, если высокий размер примененных финансовых санкций

64 В каких случаях проводится целевая экспертиза качества медицинской помощи в сфере ОМС проводится в случаях:

+получения жалоб от застрахованного лица или его представителя на доступность и качество медицинской помощи в медицинской организации -заболеваниях сердца и сосудах -заболеваниях органов пищеварения - травмах - несчастных случаях

65 Какая из базовых функций руководителя нацелена на упорядочение его подчиненных?

- планирование;

+организация;

-контроль;

-мотивация;

66 Охарактеризуйте стиль руководства, который советуется с подчиненными, используя их компетентность в решении вопросов

-авторитарный;

-либеральный;

+ демократический

67Авторитарный подход – это:

+сосредоточение власти в руках руководителя; - делегирование полномочий; - снятие с себя ответственности.

68 Перечислите типы коммуникаций в организациях:

+внутренние и внешние;

-внутренние и глобальные;

-личные и деловые.

69 На какие виды подразделяются внутренние коммуникации?

- с сотрудниками и с пациентами; + вертикальные и горизонтальные;

- с сотрудниками нашего подразделения.

70 Какой канал коммуникации обладает наиболее высокой пропускной способностью?

-телефонное общение;

-с помощью электронных писем; + личное общение.

71 Оценка рисков, необходима для:

-требования методики принятия решений;

+принятия решения с целью минимизации рисков и возможных негативных последствий - обязательного отказа от рискованного решения

72 Какой критерий исключает легитимная власть

- подчинение;

+идентификацию;

-интернализацию

73 Власть, тесно связанная с желанием некоторых людей ассоциироваться с лицом, обладающим властью (его ресурсами или личными качествами), имеющими привлекательность и солидное положение в обществе, называется:

+ референтной -экспертной -легитимной

-властью, основанной на поощрении

74Директивный стиль лидерства предполагает:

- возможность обмена мнений с подчиненными; - передача ответственности за принятие решений подчиненным; + контроль и инструктаж

75В какой теории прописан набор образцов привычной модели поведения:

- личностного подхода; - ситуационного подхода;

+ поведенческого подхода

76Команда характеризуется:

-взаимозависимостью в желательных пределах;

-ограниченностью в размерах;

+ совместной работой (физически и виртуально).

77 Этап развития команды «Буря» характеризуется:

+ отсутствием распределенных ролей в команде;

-в большинстве случаев ясными и понятными целями;

-высоким доверием;

-выраженным несогласием с целями.

78 Стиль управления на этапе «Нормализация» характеризуется:

- тотальным и пошаговым контролем;

+согласованием границ и полномочий; - контролем по результатам;

- возможностью устраниться от процесса.

79 Этап развития команды «Действие» отражает следующие характеристики:

- члены коллектива сами разрабатывают пути достижения целей; - члены команды оказывают друг другу поддержку; - лидером выступает – руководитель;

+высоким доверием.

80 Основные отличия между группой и командой базируются на критериях:

+ размер группы (команды);

-цель;

-результаты финансовых показателей;

-отчетность;

-бизнес – план.

Верно ли утверждение, что важными личными качествами успешного переговорщика являются твердость и терпение?

-не верно; + верно

82 Чем характеризуется стратегия переговоров «Я выиграл – Он выиграл»?

-это стратегия является способом установления отношений между двумя сторонами, в разной степени заинтересованными друг в друге;

-эта стратегия предполагает жесткую позицию, направленную в первую очередь на удовлетворение собственных потребностей; + эта стратегия позволяет получить обоюдную выгоду от реализации принятых во время переговоров решений

83 Что такое манипулирование?

+ это вид психологического воздействия, которое используется для скрытого внедрения в сознание человека целей, желаний, намерений, отношений или установок манипулятора;

-это способность убеждать других в своей правоте;

-это метод, позволяющий заставить других мыслить так, как задумал манипулятор.

84 Непосредственный анализ аудитории проводится:

- в процессе подготовки к выступлению;

-в процессе выступления; + перед выступлением.

85 Когда следует отвечать на вопросы в процессе публичных выступлений?

-сразу при поступлении вопроса;

-только после основного выступления;

-на вопросы отвечать не следует;

+ об этом необходимо договориться в начале выступления

86 Для кого Профессиональная адаптация является приоритетной

- рядовых сотрудников; + новых работников

- линейных руководителей; - топ-менеджера.

87 Какое решение руководителя нарушает нормы трудового права РФ?

- испытательный срок сокращен решением руководителя; - испытательный срок пройден;

+ испытательный срок продлен на период свыше 3 месяцев; - испытательный срок отсутствует.

88 Что из перечисленного не относится к ключевым показателям эффективности системы адаптации?

+ индекс удовлетворенности сотрудников учреждения; - стоимость адаптации одного сотрудника; - процент должностей, охваченных системой адаптации.

89 За счет чего организация может снизить издержки, внедрив систему адаптации новых сотрудников?

+уменьшение количества возможных ошибок, связанных с освоением сотрудником функциональных обязанностей; - освоение сотрудником основных норм корпоративной культуры и правил поведения;

- развитие управленческих компетенций наставников и линейных руководителей; - формирования эффективных команд.

90 Информирование сотрудника об аспектах организационной деятельности, бизнеспроцессах организации это:

+организационная адаптация;

-социально-психологическая адаптация;

-профессиональная адаптация;

-психофизиологическая адаптация

91 Ознакомление нового сотрудника с нормами корпоративной культуры предприятия это:

- организационная адаптация;

+социально-психологическая адаптация; - профессиональная адаптация; - психофизиологическая адаптация

92 Адаптация нового сотрудника к определенному, часто отличному от привычного, режиму труда и отдыха это:

- организационная адаптация; - социально-психологическая адаптация; - профессиональная адаптация;

+психофизиологическая адаптация

93 Что такое мотивация труда?

- вознаграждение за работу; - создание условий для эффективной работы;

+психологические механизмы, побуждающие человека трудиться;

-конкретный набор выплат и других видов вознаграждения, выстроенных в определѐнной пропорции;

-причины для выбора человеком той или иной профессии.

94 Что такое компенсационный план?

+конкретный набор выплат и других видов вознаграждения, выстроенных в определѐнной пропорции; - то же самое, что тарифная сетка;

- сочетание материальных и нематериальных форм вознаграждения; - то же самое, что коэффициент трудового участия

95 Что из перечисленного не входит в состав 4-х базовых элементов компенсационного плана?

- социальный пакет; - индивидуальные доплаты и возмещения;

+коэффициент трудового участия;

-постоянная часть оплаты труда;

-переменная часть оплаты труда: премии и бонусы

96 Что является базой для расчѐта оплаты труда при простой сдельной форме?

+количество отработанных часов; - коэффициент трудового участия; - договорѐнность с работодателем;

- качество труда, соблюдение производственной дисциплины

97 Основные виды деятельности Республиканского медицинского информационноаналитического центра это:

- экспертиза качества лечения - направление на высокотехнологичную медицинскую помощь

- расчет программы госгарантий - профилактическая деятельность

+государственное статистическое наблюдение и информатизация здравоохранения

98 В какой информационной системе осуществляется сопровождение Республиканским медицинским информационно-аналитическим центром федеральных программных продуктов

+ АИС ММИ - ЦАМИ

Вас назначили руководителем организационно-методического кабинета медицинской организации (заместителем главного врача).

Вопросы.

1.Ваши действия по использованию ЕГИС ЭЗ РТ в организационнометодической работе;

2.Ваши действия по созданию системы сбора статистической отчетности внутри учреждения с использованием ИАС МДБУ «Барс-груп»;

3.Ваши предложения по созданию системы мониторинга корректности формирования счетов-реестров.

Эталон ответа:

1.Мониторинг амбулаторной и стационарной помощи с помощью отчетов, формируемых ЕГИСЭЗ РТ, мониторинг корректности «закрытия» случаев амбулаторных посещений при формировании счетов-реестров (посещение с профилактической или неотложной целью, законченный случай по заболеванию).

2.Получение логинов и установка доступа к ИАС МДБУ «Барс-груп» на компьютерах ключевых фигур подразделений, которые формируют отчетность, распределение ролей при формировании отчетности по структурным подразделениям, обеспечение ЭЦП (при наличии).

3.По амбулаторной помощи: возложение на заведующих отделениями контроля за корректностью закрытия случаев врачами в ЕГИС ЭЗ РТ, проверка счета-реестра после формирования его программистом; по стационарной помощи – проверка счета-реестра по каждому больному заведующими отделениями после его формирования программистом в ЕГИС ЭЗ РТ

Задача №3

Вас назначили министром (заместителем министра) в любом другом регионе, кроме Татарстана и поставили задачу сформировать региональную информационноаналитическую систему управления региона.

Вопросы.

1.Нарисуйте функциональную схему информационных потоков в системе здравоохранения;

2.Опишите основные ключевые показатели, которые должна учитывать и анализировать информационно-аналитическая система управления;

3.Какие основные справочники и классификаторы необходимо включить в систему.

Эталон ответа:

1.Основное звеноинформация о пациенте. Собирается изначально в учреждении первичной медико-санитарной помощи, далее дополняется другими участниками оказания медицинской помощи. Хранитель информации – структурное подразделение Минздрава (возможно МИАЦ). Передача информации о пациенте только по защищенным каналам связи. Участники информационного обмена – Минздрав, РМИАЦ, медицинские учреждения, СМО, аптечные учреждения, ФОМС, ФСС, Минсоцзащита, МСЭК.

2.Информация о пациенте, ключевые показатели деятельности (начиная от структурных подразделений медицинского учреждения, заканчивая Минздравом, основные классификаторы и справочники, стандарты оказания медицинской помощи

3.Формализованная структура истории болезни и амбулаторной карты, формализованная структура персонифицированной информации о пациенте, перечень КСГ, регистры

Задача №4

Каким Вы видите единое информационное пространство. Вопросы.

1.Единое информационное пространство региона, его участники, описать информацию, которая передается между участниками;

2.Единое информационное пространство учреждения, его участники, описать информацию, которая передается между участниками;

3.Связующий элемент участников единого информационного пространства, независимо от объема внедрения.

Эталон ответа:

1.Минздрав (МИАЦ)– ресурсные и демографические показатели, персонифицированная информация о пациенте, ТФОМС и СМО –счета-реестры, информация о прикрепленном населении, ФСС – электронные больничные листы, аптечные учреждения – регистры льготников, выписанные рецепты, остатки препаратов в аптеках, МСЭК – направление на признание инвалидности, ИПРА, отчет по ИПРА, Минсоцзащита – регистр льготников.

2.Врачи клинических отделений, постовые медсестры клинических отделений, врачи (смр) параклинических подразделений, аптека, ПАО, оргметодотдел, экономисты.

3. Единые классификаторы и справочники, персонифицированная информация о пациенте (из одного источника).

Задача №5

Вы создаете телемедицинский кластер в своей медицинской организации. Ваши действия:

1.В части возможности хранения и обработки цифровых медицинских изображений;

2.В части возможности телемедицинских консультаций;

3.В части удаленного мониторинга;

4.В части скрининга (в том числе диспансеризации);

Эталон ответа:

Вы создаете телемедицинский кластер в своей медицинской организации. Ваши действия:

1.Работа в Центральном архиве медицинских изображений (ЦАМИ)

2.Работа в системах «единый кардиолог» и «единый рентгенолог», наличие оборудования для проведения телемедицинских консультаций.

3.Наличие оборудования для проведения мониторирования (носимая и стационарная станции), создание структуры по проведению исследования и обработки информации.

4.Работа с переносным телемедицинским комплексом, интегрированным с ЕГИС ЭЗ РТ.

Вопросы к зачету

Билет № 1

1.Современные закономерности и проблемы формирования здоровья населения и развитие системы здравоохранения.

2.Организация статистического исследования.

Билет № 2

1.Относительные величины в оценке здоровья населения.

2.Медицинское страхование в РФ.

Билет № 3

1.Динамические ряды в оценке здоровья населения.

2.Трудовое законодательство.

Билет № 4

1.Основные направления Концепции развития здравоохранения России до 2020г.

2.Планирование амбулаторно-поликлинической помощи населению.

Билет № 5

1.Здоровье как медико-социальная и экономическая проблема.

2.Планирование стационарной помощи населению.

Билет № 6

1.Информационное обеспечение системы здравоохранения.

2.Анализ деятельности поликлиники.

Билет № 7

1.Управление организационно-методической работой в органах учреждений здравоохранения.

2.Относительные величины в оценке здоровья населения.

Билет № 9.

1.Правовая база медицинского страхования.

2.Средние величины в оценке здоровья населения.

Билет № 10

1.Контроль и надзор в сфере здравоохранения

2.Организация статистического исследования.

Билет № 11

1.Нормативно-правовое регулирование лицензирования в сфере здравоохранения.

2.Обязательное и добровольное медицинское страхование.

Билет № 12

1.Уровень социально-экономического развития современной Российской Федерации и важнейшие резервы для его повышения.

2.Обязательное добровольное и медицинское страхование.

Билет № 13

1.Эффективность функционирования экономикиважнейший фактор обеспечения здоровья населения.

2.Управление качеством в здравоохранении.

Билет № 14

1.Современные направления в совершенствовании управления здравоохранением.

2.Оптимизация системы последипломного образования врачей.

Билет № 15

1.Страхование ответственности медицинских работников.

2.Экономические вопросы реформирования отечественного здравоохранения.

5.Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины «Организация здравоохранения и общественное здоровье»

1Вопросы последипломного обучения и аттестации руководителей 33 здравоохранения: законодательные, нормативно-правовые и учеб.-метод. аспекты: учеб. пособие для рук. здравоохранения, проходящих квалификацию в системе последип. образования мед. кадров Минздравсоцразвития Рос. Федерации / И. Г. Низамов [и др.] ; ред. И. Г. Низамов ; Казан. гос. мед. акад. - М.

: МЕДпресс-информ, 2010. - 128 с.

5Общественное здоровье и здравоохранение : нац. руководство: подгот. под 11 эгидой Рос. о-ва организаторов здравоохр. и общ. здоровья и при участии Ассоц.

мед. о-в по качеству / Ассоц. мед. об-в по качеству ; под ред. В. И. Стародубова, О. П. Щепина и др.. - Москва : ГЭОТАР-Медиа, 2013. - 624 с.

7Управление и экономика здравоохранения / А. И. Вялков [и др.] ; под ред. А. И. 5 Вялкова. - 2-е изд., доп. - М. : ГЭОТАР-Медиа, 2009. - 664 с.

8Организация статистического исследования: учеб.-метод. пособие / Казан. гос. 10 мед. акад ; сост.: В. П. Прокопьев, И. Г. Низамов ; ред. Т. И. Садыкова. - Казань : Участок ротапринтной печати НБ КГМА, 2015. - 24 с.

Дополнительная литература

1Медицинская статистика в амбулаторно-поликлинических учреждениях 1 промышленных предприятий: учеб. пособие: / В. М. Зайцев [и др.] ; под ред. Ф. В. Кармазинова, В. В. Семеновой ; Санкт-Пет. ГМА, Водоканал Санкт-Петербурга (СПб.), медицинский центр. - СПб. : Новый журнал, 2009. - 384 с.

2Станция скорой медицинской помощи г. Казани: учеб. пособие для врачей / И. Г. 10 Низамов [и др.] ; рец. Л. И. Герасимова, И. С. Малков ; М-во здравоохранения РТ, Казан. гос. мед. акад. - Казань : Медицина , 2009. - 84 с.

3Анализ репродуктивно-демографических показателей: учеб.-метод. пособие / И. 1 Г. Низамов [и др.] ; Казан. гос. мед. акад. - Казань : [б. и.], 2010. - 36 с.

5Сабанов, Валерий Иванович. Статистика учреждений здравоохранения : учеб. 1 пособие / В. И. Сабанов, Н. П. Багметов ; рец. Б. А. Войцехович, И. М. Харисова. -

М. : ФЕНИКС, 2008. - 160 с