- •Прогнозирование и планирование.
- •Вопрос 1: Сущность и содержание функций прогнозирования и планирования. Исторические этапы развития прогнозирования.
- •Вопрос 2: Классификация прогнозов и планов. Принципы прогнозирования и планирования.
- •Вопрос 3: Классификация методов прогнозирования.
- •Экспертные методы прогнозирования:
- •Формализованные методы прогнозирования:
- •Вопрос 4: Экспертные методы прогнозирования: сферы применения, требования, предъявляемые к экспертам.
- •Вопрос 5: Методы индивидуальных экспертных оценок: характеристика и примеры практического применения.
- •Вопрос 6: Методы коллективных экспертных оценок: характеристика и примеры практического применения.
- •Вопрос 7: Сущность и методология организации морфологического анализа. Сферы его практического применения.
- •Вопрос 8: Сценарный метод прогнозирования. Применение данного метода на практике.
- •Вопрос 9: Метод прогнозирования по аналогии. Сущность и примеры применения данного метода на практике.
- •Вопрос 10: Методы прогнозной экстраполяции. Классификация, характеристика и примеры его применения при прогнозировании социально-экономический процессов.
- •Экстраполяция по темпу роста:
- •Экстраполяция по темпу прироста:
- •Аппроксимация динамического ряда аналитическими функциями:
- •Адаптивные методы прогнозирования:
- •Вопрос 11: Методы моделирования: классификация и краткая характеристика.
- •Оптимизационное моделирование:
- •Имитационные модели:
- •Модели теории игр:
- •Вопрос 12: Экономико-статистическое моделирование социально-экономических процессов.
- •Вопрос 13: Оптимизационные модели: сферы применения и примеры построения.
- •Система ограничений:
- •Вопрос 14: Нормативный метод. Основные способы разработки норм и нормативов.
- •Вопрос 15: Балансовый метод. Сущность и примеры применения.
- •Вопрос 16: Программно-целевой и графический метод планирования.
- •Вопрос 17: Показатели, характеризующие качество выполнения прогнозных показателей.
- •Вопрос 18: Показатели, характеризующие уровень социально-экономического развития страны и регионов.
- •Вопрос 19: Прогнозирование численности населения:
- •Вопрос 20: Прогнозирование и планирование развития здравоохранения. Показатели, характеризующие качество мед. Услуг.
- •Вопрос 21: Прогнозирование и планирование развития национального образования.
- •Вопрос 22: Прогнозирование научно-технического развития.
- •Этапы тэр.
- •Последовательный дискретный процесс:
- •Последовательный непрерывный процесс:
- •Параллельный процесс:
- •Вопрос 23: Прогнозирование спроса на товары народного потребления.
- •Вопрос 24: Прогнозирование и планирование жкх.
- •Вопрос 25: Прогнозирование и планирования бытового обслуживания населения.
- •Вопрос 26: Взаимосвязь планов предприятия и порядок их разработки.
- •Вопрос 27: Формирование плана по сбыту продукции.
- •Вопрос 28: Порядок разработки производственного плана предприятия.
- •Вопрос 29: Планирование материальных затрат.
- •Вопрос 30: Планирование транспортно-заготовительных расходов.
- •Вопрос 31: Планирование численности работников.
- •Списочная численность:
- •Вопрос 32: Планирование и расчет оплаты труда.
Вопрос 29: Планирование материальных затрат.
Основной инструмент, используемый для составления данного плана – это нормативный метод планирования. Поэтому потребность в материальных ресурсах определяется на основе норм затрат материала на изготовление единицы продукции и производственному плану.
mij - норма затрат материала i-того вида на изготовление единицы продукции j-того вида (норма на применяемость), Qj – количество изделий j-того вида, подлежащих изготовлению (общее количество изделий), соответственно ПП, Мi – потребность в материале i-того вида.
Для автоматизации расчётов можно использовать матричные модели:
,
если нормы умножаем на цену, то получаем материальные затраты на единицу продукции.
Вопрос 30: Планирование транспортно-заготовительных расходов.
Предприятие, производящее определённую продукцию использует в производственном процессе несколько видов сырья, которые могут привозиться с разных баз, разными машинами и прочее. Для того чтобы выбрать определённую стратегию, нужно знать и определить:
Количество материала, привозимое за 1 раз;
Количество поставок данного материала;
Затраты на хранение единицы изделия;
Затраты на доставку материала;
Затраты на аренду, освещение, з/п складских рабочих, упущенные возможности от капитала;
Затраты на аренду машины, з/п водителя, горюче-смазочные материалы, оформление договора;
Интервал времени между поездками.
Расчёт данных показателей:
-
затраты
на хранение,
где Sхр
– стоимость хранение единицы изделия
(1 кг материала и тд), x
– кол-во материала, привозимое за 1 раз.
-
затраты
на транспортировку,
где Sтр
– это стоимость 1 поездки, z
– количество поставок данного материала,
M
– требуемое количество материала для
выполнения ПП.
-
общие
затраты.
-
количество
материала, привозимое за 1 раз
(надо учитывать грузоподъёмность
машины). Данную формулу следует применять,
если материалы привозятся с
нескольких баз.
В
Sхр
надо учитывать упущенные
возможности:
,
где А1
– цена аренды 1 м2,
Ц1
– цена единицы продукции, r
– рентабельность.
-
интервал
времени между поездками.
,
тогда общие
затраты
равны:
,
отсюда интервал
времени между поездок
равен:
-
данную формулу целесообразно применять,
если материалы привозятся с одной базы.
Также
можно найти максимально
желаемый запас:
,
где Гзт
– гарантийный запас, xт
– текущее количество техники, привозимое
за 1 раз.
Вопрос 31: Планирование численности работников.
Основным методом для составления данного плана является нормативный.
При разработке плана решаются следующие задачи:
Обеспечение полной и эффективной занятости всех категорий работников на предприятии;
Установление рациональных пропорций в структуре персонала;
Усиление материальной заинтересованности каждого работника в конечном результате;
Обеспечение потребности в персонале и повышении его квалификации.
План высвобождения работников осуществляется с учетом их возрастной структуры. План набора кадров осуществляется извне и изнутри. План кадрового резерва осуществляется по правилам.
Структура
подразделов
плана выглядит следующим образом:
План потребности в кадрах определяется:
На основе трудоёмкости работ;
По нормативам обслуживания;
По рабочим местам.
метод:
Трудоёмкость определяется следующим образом:
Где tij – норма затрат времени работника i-той професии на изготовление единицы изделия j-того вида, Qj – количество изделий j-того вида, подлежащих изготовлению согласно производственному плану, Ti – трудоемкость работ по i-той профессии.
Численность кадров определяется:
,
где Ti
– трудоемкость работ по i-той
профессии, Ф – фонд рабочего времени,
60 – если T
нужна в минутах, Кпн
– коэффициент перевыполнения норм (от
1 до 1,1)
