- •Санкт-Петербург
- •1. Общие положения
- •38.04.02Менеджмент
- •Санкт-Петербург
- •Производственная практика (организационно-управленческая)
- •I. Цель и ожидаемые результаты организационно-управленческой практики
- •II. Содержание практики
- •1.1. Содержание инвариантных заданий на 1 этап организационно-управленческой практики в соотношении с формами отчетности и формируемыми компетенциями:
- •1.2. Содержание вариативных заданий*, выполняемых в ходе 1 этапа организационно-управленческой практики:
- •2.1. Содержание инвариантных заданий на II этап организационно-управленческой практики в соотношении с формами отчетности и формируемыми компетенциями:
- •III. Особенности организации практики:
- •IV. Аттестация организационно-управленческой практики
- •1. Аттестация по итогам I этапа организационно-управленческой практики
- •2. Аттестация II этапа организационно-управленческой практики
- •3. Содержание итоговой аттестации по результатам организационно-управленческой практики
- •5. Учебно-методическое и информационное обеспечение учебной практики
- •Технологическая карта оценивания
- •I этапа организационно-управленческой практики
- •Технологическая карта оценивания
- •II этапа организационно-управленческой практики
- •Контрольно-измерительные материалы (ким) параметров оценки технологической карты прохождения учебной практики
- •Задачи «провести анализ этапов жизненного цикла организации»
- •Задачи «сформулировать актуальную проблему управления персоналом в исследуемой организации»
- •Задачи «провести анализ внешней и внутренней среды организации: выявить ее ключевые элементы и оценить их влияние на организацию в целом и систему управления персоналом в частности»
- •Задачи «провести анализ правовых и нормативно-методических документов, регулирующих деятельности службы управления персоналом»
- •Ким защиты отчета
- •38.04.02Менеджмент
- •2.1. Содержание инвариантных заданий на педагогическую практику в соотношении с формами отчетности и формируемыми компетенциями:
- •2.1. Содержание вариативных заданий, выполняемых в ходе педагогической практики:
- •3. Особенности организации практики:
- •3.1. Обязанности кафедры, ответственной за организацию практики
- •3.2 Обязанности руководителя практики – представителя вуза
- •3.3. Права и обязанности студентов-практикантов
- •4. Содержание итоговой аттестации по результатам педагогической практики:
- •4.3. Критерии оценивания
- •Технологическая карта педагогической практики
- •«Аналитическая справка о посещении учебных занятий
- •«План-проспект учебного занятия»
- •5. Учебно-методическое и информационное обеспечение научно-педагогической практики
- •Программа научно-исследовательской практики
- •По направлению
- •080200.68 «Менеджмент» сетевая магистерская программа «Проектный менеджмент в образовании»
- •Научно-исследовательская практика осуществляется в 2 этапа.
- •Цель и ожидаемые результаты научно-исследовательской практики
- •2.1. Содержание инвариантных заданий (задач) на 1 этап научно–исследовательской практики в соотношении с формами отчетности и формируемыми компетенциями:
- •2.2. Содержание вариативных заданий (задач), выполняемых в ходе 1 этапа научно–исследовательской практики:
- •2.3. Содержание инвариантных заданий (задач), на 2 этап научно–исследовательской практики в соотношении с формами отчетности и формируемыми компетенциями:
- •2.4. Содержание вариативных заданий (задач), выполняемых в ходе 2 этапа научно–исследовательской практики:
- •3. Особенности организации практики:
- •3.1. Обязанности кафедры, ответственной за организацию практики
- •3.2. Обязанности руководителя практики – представителя вуза
- •3.3. Функции предприятия (организации) – базы практики и обязанности руководителя практики – представителя организации
- •3.4. Права и обязанности магистрантов-практикантов
- •4. Содержание итоговой аттестации по результатам научно-исследовательской практики
- •4.1. Аттестация по итогам 1 этапа научно-исследовательской практики
- •4.2. Аттестация по итогам 2 этапа научно-исследовательской практики
- •4.4. Критерии оценивания по формам отчетности (с учетом отзыва работодателя) (см. Технологическую карту оценивания научно-исследовательской практики – приложение 5а и 5б)
- •5. Учебно-методическое и информационное обеспечение научно-исследовательской практики
- •6. Материально-техническое обеспечение научно–исследовательской практики
- •Отзыв руководителя научно–исследовательской практики
- •Заявление
- •Задание на научно–исследовательскую практику (1 этап)
- •Задание на научно–исследовательскую практику (2этап)
- •Справка
- •Технологическая карта оценивания
- •1 Этапа научно–исследовательской практики
- •Технологическая карта оценивания
- •2 Этапа научно–исследовательской практики
- •Обеспеченность учебно-методической документацией Научно-исследовательской практики
- •38.04.02Менеджмент
- •Санкт-Петербург
- •Производственная (преддипломная) практика
- •1. Цель и ожидаемые результаты организационно-управленческой практики:
- •2. Содержание преддипломной практики
- •2.2. Содержание вариативных заданий (задач), выполняемых в ходе учебной практики:
- •3.Особенности организации практики
- •4. Содержание аттестации по результатам преддипломной практики
- •5. Учебно-методическое и информационное обеспечение практики
- •Технологическая карта прохождения преддипломной практики
- •Контрольно-измерительные материалы (ким) параметров оценки технологической карты прохождения преддипломной практики
- •Задачи «сформулировать элементы новизны мд»
- •Ким защиты отчета
«Аналитическая справка о посещении учебных занятий
ППС факультета»
Параметры |
Баллы |
Студент отразил не менее 10 посещений занятий ППС факультета разных преподавателей. Студент глубоко и развернуто отразил в справке методику преподавания, используемую преподавателями. Студент самостоятельно сформулировал цели, задачи, компетенции на формирование которых было направлено занятие. Студент без ошибок идентифицировал педагогические методы и формы работы, используемые на занятии. |
5 |
Студент отразил не менее 5 посещений занятий ППС факультета разных преподавателей. Студент глубоко и развернуто отразил в справке методику преподавания, используемую преподавателями. Студент самостоятельно сформулировал цели, задачи, компетенции на формирование которых было направлено занятие. Студент допустил незначительные ошибки в идентификации педагогических методов и форм работы, используемых преподавателем на занятии. |
4 |
Студент отразил не более 4, но не менее 2 посещений занятий ППС факультета разных преподавателей. Студент кратко отразил в справке методику преподавания, используемую преподавателями. Студент допустил незначительные ошибки в формулировании цели и задач занятия. Не сформулировал компетенции на формирование которых было направлено занятие. Студент допустил ошибки в идентификации педагогических методов и форм работы, используемых преподавателем на занятии. |
3 |
Студент отразил 1 посещение занятия ППС факультета Студент не отразил в справке методику преподавания, используемую преподавателями. Студент допустил ошибки в формулировании цели и задач занятия. Не сформулировал компетенции на формирование которых было направлено занятие. Студент допустил ошибки в идентификации педагогических методов и форм работы, используемых преподавателем на занятии. |
2 |
КИМ
«План-проспект учебного занятия»
Параметры |
Баллы |
В плане-проспекте занятия отражены учебные цели, задачи, формируемые компетенции. Представлен иллюстративный материал. Сформулированы дискуссионные вопросы по теме. Разработаны приемы интерактивной работы со студентами. Рассчитано учебное время. План-проспект соответствует структуре и содержанию работе такого вида. Студент способен разрабатывать учебные программы и методическое обеспечение для преподавания управленческих дисциплин (ПК-14). |
5 |
В плане-проспекте занятия отражены учебные цели, задачи, формируемые компетенции. Представлен иллюстративный материал. Не сформулированы дискуссионные вопросы по теме. Не разработаны приемы интерактивной работы со студентами. Рассчитано учебное время. План-проспект соответствует структуре и содержанию работе такого вида. Студент способен разрабатывать учебные программы и методическое обеспечение для преподавания управленческих дисциплин (ПК-14). |
4 |
В плане-проспекте занятия отражены учебные цели, задачи, формируемые компетенции. Иллюстративный материал представлен незначительно (кратко). Не сформулированы дискуссионные вопросы по теме. Не разработаны приемы интерактивной работы со студентами. В расчете учебного времени допущены незначительные ошибки. Допущены ошибки в структуре и содержании работы такого вида. Студент частично способен разрабатывать учебные программы и методическое обеспечение для преподавания управленческих дисциплин (ПК-14). |
3 |
В плане-проспекте занятия не отражены учебные цели, задачи, формируемые компетенции. Иллюстративный материал представлен незначительно (кратко). Не сформулированы дискуссионные вопросы по теме. Не разработаны приемы интерактивной работы со студентами. В расчете учебного времени допущены грубые ошибки. Допущены ошибки в структуре и содержании работы такого вида. Студент не способен разрабатывать учебные программы и методическое обеспечение для преподавания управленческих дисциплин (ПК-14). |
2 |
КИМ
«Программа учебной дисциплины для бакалаврских образовательных программ (в рамках факультатива и \или ДКВ)»
Параметры |
Баллы |
В представленной учебной программе отражены: пояснительная записка, цели и задачи дисциплины, формируемые компетенции, место дисциплины в структуре образовательной программы (в рамках которой предполагается ее реализация), результаты освоения дисциплины, принципы отбора содержания материалов в соответствии с новыми ФГОС ВПО, тематический план и краткое содержание тем, методические рекомендации к практическим и самостоятельным работам. Студент не допустил ошибок в оформлении и содержании работы. Студент способен разрабатывать учебные программы и методическое обеспечение для преподавания управленческих дисциплин (ПК-14). |
5 |
В представленной учебной программе отражены: пояснительная записка, цели и задачи дисциплины, формируемые компетенции, место дисциплины в структуре образовательной программы (в рамках которой предполагается ее реализация), результаты освоения дисциплины, принципы отбора содержания материалов в соответствии с новыми ФГОС ВПО, тематический план и краткое содержание тем, методические рекомендации к практическим и самостоятельным работам. Студент допустил незначительные ошибки в оформлении и содержании работы. Студент способен разрабатывать учебные программы и методическое обеспечение для преподавания управленческих дисциплин (ПК-14). |
4 |
В представленной учебной программе отражены: пояснительная записка, цели и задачи дисциплины, формируемые компетенции, место дисциплины в структуре образовательной программы (в рамках которой предполагается ее реализация), результаты освоения дисциплины, тематический план и краткое содержание тем. Студент не отразил принципы отбора содержания материалов в соответствии с новыми ФГОС ВПО, , методические рекомендации к практическим и самостоятельным работам. Студент допустил ошибки в оформлении и содержании работы. Студент частично способен разрабатывать учебные программы и методическое обеспечение для преподавания управленческих дисциплин (ПК-14). |
3 |
В представленной учебной программе отражены: пояснительная записка, цели и задачи дисциплины, результаты освоения дисциплины, тематический план. Студент допустил грубые ошибки в оформлении и содержании работы. Студент не способен разрабатывать учебные программы и методическое обеспечение для преподавания управленческих дисциплин (ПК-14). |
2 |
КИМ
«Кейс по управленческой дисциплине»
Параметры |
Баллы |
Кейс направлен на формирование компетенций в области менеджмента. В кейсе отражены педагогические цели, задачи. В кейсе грамотно структурирован иллюстративный (пояснительный) материал. В кейсе грамотно сформулированы задания для решения. В кейсе предложены варианты (правильный вариант) решения. Кейс рассчитан на повышенный уровень сложности. Кейс разработан студентом самостоятельно. Не допущены ошибки в техническом оформлении и содержании. Кейс может быть использован в учебном процессе. Студент способен применять современные методы и методики преподавания управленческих дисциплин (ПК-13) |
5 |
Кейс направлен на формирование компетенций в области менеджмента. В кейсе отражены педагогические цели, задачи. В кейсе грамотно структурирован иллюстративный (пояснительный) материал. В кейсе грамотно сформулированы задания для решения. В кейсе предложены варианты (правильный вариант) решения. Кейс взят из учебных источников (учебно-методическое пособие, интернет) и переработан студентом самостоятельно. Не допущены ошибки в техническом оформлении и содержании. Кейс может быть использован в учебном процессе. Студент способен применять современные методы и методики преподавания управленческих дисциплин (ПК-13) |
4 |
Кейс недостаточно направлен на формирование компетенций в области менеджмента. В кейсе не отражены педагогические цели, задачи. Допущены ошибки в структурировании иллюстративного (пояснительного) материала. В кейсе неточно сформулированы задания для решения . В кейсе не предложены варианты (правильный вариант) решения. Кейс взят из учебных источников (учебно-методическое пособие, интернет) и не переработан студентом самостоятельно. допущены ошибки в техническом оформлении и содержании. Кейс может быть использован в учебном процессе после значительной доработки. Студент частично способен применять современные методы и методики преподавания управленческих дисциплин (ПК-13) |
3 |
Кейс недостаточно направлен на формирование компетенций в области менеджмента. В кейсе не отражены педагогические цели, задачи. Допущены ошибки в структурировании иллюстративного (пояснительного) материала. В кейсе неточно сформулированы задания для решения . В кейсе не предложены варианты (правильный вариант) решения. Кейс взят из учебных источников (учебно-методическое пособие, интернет) и не переработан студентом самостоятельно. допущены ошибки в техническом оформлении и содержании. Кейс не может быть использован в учебном процессе. Студент не способен применять современные методы и методики преподавания управленческих дисциплин (ПК-13) |
2 |
КИМ
«Упражнения (интерактивные) для практического занятия»
Параметры |
Баллы |
Представленное упражнение направлено на формирование компетенций в области менеджмента. Упражнение носит интерактивный характер обучения. Грамотно сформулированы педагогические цели, задачи. Разработаны методические рекомендации по выполнению упражнения. Представлен иллюстративный (наглядный) материал. Представлено правильное решение. Разработаны КИМ оценки упражнения. Упражнение может быть использовано в учебном процессе на практических занятиях. Студент способен применять современные методы и методики преподавания управленческих дисциплин (ПК-13) |
5 |
Представленное упражнение направлено на формирование компетенций в области менеджмента. Упражнение частично носит интерактивный характер обучения. Допущены незначительные ошибки в формулировании педагогических целей, задач. Разработаны методические рекомендации по выполнению упражнения. Представлен иллюстративный (наглядный) материал. Представлено правильное решение. Не разработаны КИМ оценки упражнения. Упражнение может быть использовано в учебном процессе на практических занятиях. Студент способен применять современные методы и методики преподавания управленческих дисциплин (ПК-13) |
4 |
Представленное упражнение не направлено на формирование компетенций в области менеджмента. Упражнение не носит интерактивный характер обучения. Допущены ошибки в формулировании педагогических целей, задач. Методические рекомендации по выполнению упражнения краткие не представлен иллюстративный (наглядный) материал. Варианты решения не представлены. Не разработаны КИМ оценки упражнения. Упражнение может быть использовано в учебном процессе на практических занятиях после серьезной доработки. Студент частично способен применять современные методы и методики преподавания управленческих дисциплин (ПК-13) |
3 |
Представленное упражнение не направлено на формирование компетенций в области менеджмента. Упражнение не носит интерактивный характер обучения. Допущены грубые ошибки в формулировании педагогических целей, задач. Нет методических рекомендаций и не представлен иллюстративный (наглядный) материал. Варианты решения не представлены. Не разработаны КИМ оценки упражнения. Упражнение не может быть использовано в учебном процессе на практических занятиях. Студент не способен применять современные методы и методики преподавания управленческих дисциплин (ПК-13) |
2 |
КИМ
«Упражнения (интерактивные) для самостоятельного обучения»
Параметры |
Баллы |
Представленное упражнение направлено на формирование компетенций в области менеджмента. Упражнение носит интерактивный характер обучения. Грамотно сформулированы педагогические цели, задачи. Разработаны методические рекомендации по выполнению упражнения. Представлен иллюстративный (наглядный) материал. Представлено правильное решение. Разработаны КИМ оценки упражнения. Упражнение может быть использовано в учебном процессе в форме самостоятельной работы. Студент способен применять современные методы и методики преподавания управленческих дисциплин (ПК-13) |
5 |
Представленное упражнение направлено на формирование компетенций в области менеджмента. Упражнение частично носит интерактивный характер обучения. Допущены незначительные ошибки в формулировании педагогических целей, задач. Разработаны методические рекомендации по выполнению упражнения. Представлен иллюстративный (наглядный) материал. Представлено правильное решение. Не разработаны КИМ оценки упражнения. Упражнение может быть использовано в учебном процессе в форме самостоятельной работы. Студент способен применять современные методы и методики преподавания управленческих дисциплин (ПК-13) |
4 |
Представленное упражнение не направлено на формирование компетенций в области менеджмента. Упражнение не носит интерактивный характер обучения. Допущены ошибки в формулировании педагогических целей, задач. Методические рекомендации по выполнению упражнения краткие не представлен иллюстративный (наглядный) материал. Варианты решения не представлены. Не разработаны КИМ оценки упражнения. Упражнение может быть использовано в учебном процессе в форме самостоятельной работы после серьезной доработки. Студент частично способен применять современные методы и методики преподавания управленческих дисциплин (ПК-13) |
3 |
Представленное упражнение не направлено на формирование компетенций в области менеджмента. Упражнение не носит интерактивный характер обучения. Допущены грубые ошибки в формулировании педагогических целей, задач. Нет методических рекомендаций и не представлен иллюстративный (наглядный) материал. Варианты решения не представлены. Не разработаны КИМ оценки упражнения. Упражнение не может быть использовано в учебном процессе в форме самостоятельной работы. Студент не способен применять современные методы и методики преподавания управленческих дисциплин (ПК-13) |
2 |
КИМ
«Контрольное учебное занятие»
Параметры |
Баллы |
Студентом самостоятельно сформулированы цели, задачи, компетенции учебного занятия. Самостоятельно подобран теоретический (практический) материал. Разработано электронное сопровождение (электронная презентация материалов). Грамотно использовано учебное время. Занятие вызвало интерес у слушателей (студентов). Вмешательство руководителя педагогической практики на занятии не требовалось. Студент владеет активными методами преподавания управленческих дисциплин (6). Студент способен применять современные методы и методики преподавания управленческих дисциплин (ПК-13) |
5 |
Студентом самостоятельно сформулированы цели, задачи, компетенции учебного занятия. Теоретический (практический) материал подобран совместно с руководителем педагогической практики. Разработано электронное сопровождение (электронная презентация материалов), однако презентация носит «дублирующий» характер. Учебное время использовано с незначительными ошибками. Занятие вызвало интерес у слушателей (студентов). Вмешательство руководителя педагогической практики на занятии не требовалось. Студент владеет активными методами преподавания управленческих дисциплин (6). Студент способен применять современные методы и методики преподавания управленческих дисциплин (ПК-13) |
4 |
Студентом сформулированы цели, задачи, компетенции учебного занятия с ошибками. Теоретический (практический) материал подобран совместно с руководителем педагогической практики. Не разработано электронное сопровождение. Учебное время использовано с незначительными ошибками. Студент не использовал АМО на занятии. Занятие не вызвало интерес у слушателей (студентов), было монотонным и скучным. Требовалось разовое вмешательство руководителя педагогической практики. Студент частично способен применять современные методы и методики преподавания управленческих дисциплин (ПК-13) |
3 |
Студентом сформулированы цели, задачи, компетенции учебного занятия с ошибками. Теоретический (практический) материал подобран совместно с руководителем педагогической практики. Не разработано электронное сопровождение. Учебное время не рассчитано. Студент не использовал АМО на занятии. Постоянно требовалось вмешательство руководителя практики. Студент не способен применять современные методы и методики преподавания управленческих дисциплин (ПК-13) |
2 |
