27.Цели и задачи управления персоналом в сфере нравственных отношений.

Главная цель системы управления персоналом в нравствен­ном контексте — обеспечение государственной службы высоко­профессиональными кадрами и организация их эффективного использования, профессионального и личностного развития в интересах служения обществу разработка и практическое применение методов воспитания и развития в работниках необходимых моральных качеств, критериев оценки нравственной составляющей профессионализма работника в процедурах отбора, подбора, расстановки, развития персонала..

Задачи управления персоналом включают:

-формирование нового типа государственного служащего, способного в рамках закона и своей компетенции соблюдать и активно защищать права и свободы человека и гражданина, не­сти ответственность за свои действия и поступки, проявлять са­мостоятельность и творческий подход, законопослушность и дисциплинированность, предприимчивость и готовность пойти на оправданный риск;

-выработку и практическое применение нравственных кри­териев оценки работников, технологий и методик их использо­вания в процедурах отбора, расстановки, продвижения, стиму­лирования труда персонала управления;

-создание здорового морально-психологического климата вколлективе;

-этическое образование кадров.

28.Виды этических норм, регулирующих поведение служащего.

1)Нормы содержащиеся в ФЗ-79 Ст 18. Требования к этич поведению ГСлуж.

. Гражданский служащий обязан:

1) исполнять должн обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне:

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод чела и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа;

4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;

5) не совершать действия, связ с влиянием каких-либо личных, имуществ (фин) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) соблюдать ограничения, установленные настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами для гражданских служащих;

7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою проф служ деят-ть решений полит партий, других общ объединений, религ объединений и иных орг-ций;

8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

9) проявлять корректность в обращении с гражданами;

10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов РФ

11) учитывать культ и иные особ-ти различных этнич и соц групп, а также конфессий;

12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;

14) соблюдать установленные правила публич выступлений и предоставления служ инфо.

2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители", обязан не допускать случаи принуждения граж служ к участию в деят-ти политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.

2)Указ През N 885"Об утв общ принципов служ поведения гос служащих"

Основные положения дублируются, но можно добавить:

е) уведомлять пред нанимат (работодателя), органы прокуратуры или другие госорганы обо всех случаях обращения к гос служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений,

с) уважительно относиться к деят-ти представителей СМИ по информированию общества о работе гос органа, а также оказывать содействие в получении достоверной информации,

т) воздерживаться в публич выступлениях, в том числеСМИ, от обозначения в иностр валюте стоимости на тер РФ товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав и т.д

к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должн лицами

3) Типовой кодекс этики и служеб повед ГСлуж РФи МСлуж цель:установление этич норм и правил служ поведения ГиМСлуж для достойного выполнения ими своей проф дея-ти, а также содействие укреплению авторитета ГиМСлуж, доверия граждан к гос органам и органам МСУ и обеспечение единых норм поведения ГиМСлуж

29. Требования к служебному поведению государственного гражданского служащего.

Статья 18.  Фз 79 Требования к служебному поведению гражданского служащего

1. Гражданский служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне:

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа;

4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;

5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) соблюдать ограничения, установленные настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами для гражданских служащих;

7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

9) проявлять корректность в обращении с гражданами;

10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;

14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители", обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений

30.Морально-психологический климат в коллективе, как объект управления персоналом.

Морально-психологический климат — это устойчивое эмоцио­нально-нравственное состояние социальной группы, отражаю­щее настроение людей, занятых совместной деятельностью, их отношение друг к другу, общественное мнение относительно важ­нейших материальных и духовных ценностей.

Основными элементами положительного морально-психологического климата

• удовлетворенность работников своим положением и отношени­ями в коллективе,

• уверенность в защите, поддержке и помощи со стороны руководства,

• чувство безопасности.

Главной причиной возникновения конфликтов в служебных ситуациях является нарушение нравственных норм взаимоотно­шений между сотрудниками и этики организации самого производ­ственного процесса. Уровень психологического комфорта и эмоциональное состояние сотРудников во многом определяются поведением и личносностными качествами Руководителя.пять основных факторов, дестабили­зирующих морально-психологический климат коллектива:1) нестабильно

сть, неуверенность в завтрашнем дне;2) сложные отношения «по вертикали» (с вышестоящим на­чальством и с подчиненными);3) неудовлетворенность материальным стимулированием;4) высокий уровень психологической напряженности и тре­вожности, сильная усталость от стрессов;5) морально-психологическая несовместимость членов кол­лектива.