- •10. Конституционные основы организации публичной власти в рф.
- •1) Конституционные основы организации публичной власти в рф.
- •2)Экономические и политические основы Конституционного строя в рф:
- •2. Экономические основы конституционного строя рф.
- •3) Институт гражданства в рф
- •4) Личные, политические, социально-экономические и культурные права и свободы:
- •11. Государственные и муниципальные образования, как субъекты гражданского права
- •1) Понятие и предмет гражданского права
- •2) Виды гражданских правоотношений
- •3) Граждане (физические лица) как субъекты гражданских правоотношений
- •4) Юридические лица, их возникновение и прекращение их деятельности
- •12 Административные нормы и методы государственного управления
- •1) Государственное управление как объект административно-правового регулирования.
- •2) Предмет, метод и система административного права
- •3) Административно-правовой статус граждан, гос организаций и объединений, органов исполнительной власти, правовой статус государственного служащего.
- •2) Метод, система, основные принципы трудового права, его источники
- •3) Понятие и виды трудовых договоров, порядок их заключения и расторжения
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •Прекращение трудового договора
- •4) Рабочее время, время отдыха, система з/п, трудовые споры и порядок их разрешения
- •Время отдыха
- •14 Правосубъектность государственного служащего
- •1) Государственные должности и их категории
- •2). Понятие и сущность прохождения госслужбы, поступление и прекращение госслужбы
- •3) Аттестация государственных служащих
- •4) Юридическая ответственность государственных служащих
- •15 Правовой статус муниципального служащего и порядок прохождения муниципальной службы
- •1) Понятие муниципального служащего
- •2) Правосубъектность муниципального служащего
- •3) Муниципальная должность: понятие и виды
- •4) Поощрения и ответственность муниципального служащего
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- паспорт, или иной документ удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Прекращение трудового договора
В соответствии со ст. 77 Трудового Кодекса основаниями для прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон;истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;расторжение трудового договора по инициативе работника;расторжение трудового договора по инициативе работодателя;перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизации;отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
4) Рабочее время, время отдыха, система з/п, трудовые споры и порядок их разрешения
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условий трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Время отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Трудовой спор - это неурегулированное разногласие между работодателем и работником (индивидуальный трудовой спор) или работодателем и коллективом работников (коллективный трудовой спор).
Трудовой арбитраж — это временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
14 Правосубъектность государственного служащего
Государственным служащим является гражданин РФ, занимающий в установленном федеральным законодательством и законодательством субъектов Федерации порядке включенную в штат должность в структуре государственной администрации (исполнительной, законодательной и судебной властей), имеющий квалификационный разряд (специальное звание, ранг, чин, степень, класс), заключивший с государственным органом трудовой договор (принявший присягу на верность РФ), осуществляющий от имени государства предоставленные ему властные функции и полномочия, получающий денежное содержание (заработную плату) и имеющий гарантированный государством социально-правовой статус.