- •10. Конституционные основы организации публичной власти в рф.
- •1) Конституционные основы организации публичной власти в рф.
- •2)Экономические и политические основы Конституционного строя в рф:
- •2. Экономические основы конституционного строя рф.
- •3) Институт гражданства в рф
- •4) Личные, политические, социально-экономические и культурные права и свободы:
- •11. Государственные и муниципальные образования, как субъекты гражданского права
- •1) Понятие и предмет гражданского права
- •2) Виды гражданских правоотношений
- •3) Граждане (физические лица) как субъекты гражданских правоотношений
- •4) Юридические лица, их возникновение и прекращение их деятельности
- •12 Административные нормы и методы государственного управления
- •1) Государственное управление как объект административно-правового регулирования.
- •2) Предмет, метод и система административного права
- •3) Административно-правовой статус граждан, гос организаций и объединений, органов исполнительной власти, правовой статус государственного служащего.
- •2) Метод, система, основные принципы трудового права, его источники
- •3) Понятие и виды трудовых договоров, порядок их заключения и расторжения
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •Прекращение трудового договора
- •4) Рабочее время, время отдыха, система з/п, трудовые споры и порядок их разрешения
- •Время отдыха
- •14 Правосубъектность государственного служащего
- •1) Государственные должности и их категории
- •2). Понятие и сущность прохождения госслужбы, поступление и прекращение госслужбы
- •3) Аттестация государственных служащих
- •4) Юридическая ответственность государственных служащих
- •15 Правовой статус муниципального служащего и порядок прохождения муниципальной службы
- •1) Понятие муниципального служащего
- •2) Правосубъектность муниципального служащего
- •3) Муниципальная должность: понятие и виды
- •4) Поощрения и ответственность муниципального служащего
4) Поощрения и ответственность муниципального служащего
К муниципальному служащему могут быть применены поощрения. Это важное средство воспитания муниципальных служащих и укрепления служебной дисциплины. За успешное и добросовестное выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, общественную работу по развитию местного самоуправления, устанавливаются следующие виды поощрения:
объявление благодарности; выдача премии в установленном порядке; награждение ценным подарком;
награждение благодарственным письмом главы поселения; представление к Почётной грамоте;
представление к государственной награде РФ, присвоению почетного звания РФ.
Порядок применения поощрений муниципального служащего, а также дисциплинарные взыскания, которые могут налагаться на муниципального служащего за неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него обязанностей (должностной проступок), устанавливаются решением Совета депутатов, принимаемым в соответствии с федеральным законодательством о труде, федеральным законом, устанавливающим основы муниципальной службы в РФ, и законом Пермской области.
Дисциплинарное взыскание налагается руководителем соответствующего органа местного самоуправления или должностным лицом, имеющим право назначать муниципального служащего на должность муниципальной службы.
Муниципальный служащий несет предусмотренную законом ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
Муниципальный служащий не несет ответственность за исполнение неправомерного распоряжения непосредственного руководителя. Муниципальный служащий в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения распоряжения обязан незамедлительно в письменной форме сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. В случае если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие – руководитель, издавший распоряжение, письменно подтверждает данное распоряжение, муниципальный служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием. Ответственность за последствия исполнения муниципальным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.