- •10. Конституционные основы организации публичной власти в рф.
- •1) Конституционные основы организации публичной власти в рф.
- •2)Экономические и политические основы Конституционного строя в рф:
- •2. Экономические основы конституционного строя рф.
- •3) Институт гражданства в рф
- •4) Личные, политические, социально-экономические и культурные права и свободы:
- •11. Государственные и муниципальные образования, как субъекты гражданского права
- •1) Понятие и предмет гражданского права
- •2) Виды гражданских правоотношений
- •3) Граждане (физические лица) как субъекты гражданских правоотношений
- •4) Юридические лица, их возникновение и прекращение их деятельности
- •12 Административные нормы и методы государственного управления
- •1) Государственное управление как объект административно-правового регулирования.
- •2) Предмет, метод и система административного права
- •3) Административно-правовой статус граждан, гос организаций и объединений, органов исполнительной власти, правовой статус государственного служащего.
- •2) Метод, система, основные принципы трудового права, его источники
- •3) Понятие и виды трудовых договоров, порядок их заключения и расторжения
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •Прекращение трудового договора
- •4) Рабочее время, время отдыха, система з/п, трудовые споры и порядок их разрешения
- •Время отдыха
- •14 Правосубъектность государственного служащего
- •1) Государственные должности и их категории
- •2). Понятие и сущность прохождения госслужбы, поступление и прекращение госслужбы
- •3) Аттестация государственных служащих
- •4) Юридическая ответственность государственных служащих
- •15 Правовой статус муниципального служащего и порядок прохождения муниципальной службы
- •1) Понятие муниципального служащего
- •2) Правосубъектность муниципального служащего
- •3) Муниципальная должность: понятие и виды
- •4) Поощрения и ответственность муниципального служащего
2) Метод, система, основные принципы трудового права, его источники
Метод трудового права имеет комплексный характер воздействия на субъектов трудовых отношений и состоит из следующих специфичных для данной отрасли способов правового регулирования труда :
Сочетание централизованного и договорного регулирования: социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного. Договорный характер труда и установления его условий. Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с данным работодателем, предприятием, организацией и определяет его условия. Равноправие сторон трудовых договоров с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.
Системой отрасли трудового права называется структура данной отрасли. Вся система отрасли делится на две части: общую (нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, и особенную (строится по институтам: занятости и трудоустройства, трудового договора, рабочего время и времени отдыха…).
Принципы трудового права:
принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду;
принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации;
принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.
Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники подразделяются на федеральные и локальные.
К федеральным источникам относятся:
Конституция РФ, Федеральные законы, Нормативные Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ,
К локальным источникам трудового права относятся: НПА субъектов РФ; правотворчество органов местного самоуправления; правила втр; коллективные договоры и соглашения; трудовые договоры;
3) Понятие и виды трудовых договоров, порядок их заключения и расторжения
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Виды трудового договора: на неопределённый срок (бессрочные), на определённый срок не более пяти лет (срочные), на время выполнения определённой работы (срочные).
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, или условий её выполнения, или интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законом.
Порядок заключения трудового договора.
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме в двух экземплярах.