- •Основные определения понятия «социальная ответственность»
- •Особенности управления в корпорациях
- •Актуальность ксо в современных условиях
- •Концепция «стейкхолдеров» и ее влияние на деятельность корпораций
- •Структура корпоративной социальной ответственности
- •Направленность социальной ответственности (внутренняя и внешняя)
- •Этапы, периоды, концепции и формы «социальной ответственности» в России
- •Благотворители и меценаты в России (до 1917 г.)
- •Социальное партнерство в рф (Трудовой кодекс)
- •Основные этапы становления социальной ответственности в зарубежных странах
- •11. Состав стекхолдеров и их интересы
- •12. Мотивы, выгоды, преимущества от реализации ксо.
- •13. Основы современной корпоративной этики.
- •14. Структура примерного «Кодекса Корпоративной этики и норм делового общения».
- •Основные интерпретации теорий «корпоративного эгоизма» (классический подход) «корпоративного альтруизма», «разумного эгоизма»
- •16. Риски для корпораций, вызванные поведением стейкхолдеров
- •17. Цели формирования и анализа «Карты стейкхолдеров»
- •18. Сущность управления отдельными видами стейкхолдеров
- •1) Покупатели
- •2) Поставщики
- •3) Конкуренты
- •4) Властные органы
- •5) Общественные организации
- •6) Финансовые посредники
- •19. Международная нормативная база регулирования корпоративной социальной ответственности
- •20. Основные нормы ответственности по стандарту sa 8000
- •21. Основные нормы ответственности по стандарту аа 1000
- •22. Основные характеристики стандарта глобальной инициативы по отчетности (gri)
- •24. Национальные модели корпоративной социальной ответственности (сша, Европа, Россия).
- •23. Документы по корпоративной социальной ответственности в рф (принципы и кодексы поведения; рейтинги; системы подготовки отчетности).
- •25. Уровни социальной ответственности бизнеса.
- •26. Основные направления социальных проектов.
- •27. Проблемы, мешающие широкому внедрению принципов и практик ксо.
- •28. Понятие и принципы социального партнёрства в сфере труда.
- •29. Содержание и механизм социального партнерства
- •30. Распределение компетенции между органами управления корпорации в отношении вопросов корпоративной социальной ответственности.
- •31.Функции отдела по корпоративной социальной ответственности
- •32. Структура деловой этики.
- •33. Благотворительные организации (сущность и формы).
- •34. Особенности спонсорства.
33. Благотворительные организации (сущность и формы).
Понятие благотворительной организации приведено в ст. 6 Закона №135-ФЗ. Благотворительной организацией является неправительственная (негосударственная и немуниципальная) некоммерческая организация, созданная для реализации предусмотренных настоящим Федеральным законом целей путем осуществления благотворительной деятельности в интересах общества в целом или отдельных категорий лиц. Благотворительная организация может быть зарегистрирована только в следующих организационно-правовых формах: общественная организация, фонд, учреждение. Учредителями благотворительных организаций могут быть только физические и (или) юридические лица. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, а также государственные и муниципальные учреждения не могут быть учредителями благотворительных организаций. Благотворительные организации обязательно должны зарегистрироваться в установленном порядке. Регистрирующий орган осуществляет контроль за их деятельностью.
Благотворительная организация не вправе расходовать свои средства и использовать свое имущество для поддержки политических партий, движений, групп и компаний.
Благотворительные организации создаются в формах общественных организаций (объединений), фондов, учреждений и в иных формах, предусмотренных федеральными законами для благотворительных организаций.
Благотворительная организация может создаваться в форме учреждения, если ее учредителем является благотворительная организация.
Следует отметить большое количество разнообразных форм и методов благотворительной помощи, которыми благотворительные организации и благополучатели могут пользоваться при осуществлении благотворительной деятельности.
1.С помощью финансовых ресурсов:
· Перечисление денег на счет благополучателя в виде разового благотворительного взноса;
· Регулярные денежные перечисления (ежемесячные, ежеквартальные и т. д.);
· Сбор денежных средств среди сотрудников организации;
· Льготы и скидки на товары и услуги для организации-благополучателя;
· Включение в цену товара доли на благотворительные цели;
· Оплата текущих расходов благотворительной организации;
· Завещание личных денежных средств;
· Финансирование благотворительных программ "под ключ"; и пр.
2. С помощью вещных ресурсов.
· Передача (в том числе списанного) имущества: мебель, транспорт, оргтехника и пр.;
· Передача продуктов питания, товаров, расходных материалов;
· Предоставление помещений
· Организация сбора вещей среди сотрудников организации;
· Завещание личного имущества; и пр.
3. С помощью человеческого ресурса.
· Оплата труда привлеченных в благотворительную организацию работников;
· Выполнение работ силами работников организации-благотворителя (ремонт помещения могут сделать работники фирмы);
· Добровольческий (волонтерский) труд; и пр.
4. Символический ресурс:
· Письма поддержки, рекомендательные, гарантийные письма и прочие формы ходатайств;
· Общественная (публичная) поддержка, продвижение; и пр.
5. · Консультационная профессиональная поддержка (юридическая, бухгалтерская, организационная и пр.)
· Разработка рекламных кампаний;
· Информационная поддержка; и пр.
