Висновки по таблиці 8.3:

1. Найбільша кількість позитивних виборів (__по роботі і __ по дозвіллю) набрав _____________. Таким чином у даній групі він є неформальним лідером і по роботі і по спілкуванню у неформальній обстановці, що передбачає необхідність врахування його думки при керуванні даною групою.

2. Найбільша кількість негативних виборів (__ по роботі і __по дозвіллю) набрав ______________, що свідчить про деяку його ізоляцію в даному колективі. Керівнику необхідно продумати зміну психологічної структури колективу (можливо переведення __________ в іншу групу) або ж враховувати даний факт при розподілі спільних робіт.

3. При розподілі робіт одне і теж саме завдання небажано доручати _______________ і ______________ через їх взаємну неприязнь. Хороші пари складають ______________________________, а також __________________.

Таблиця 8.3 Приклад соціометричної матриці членів колективу планово-економічної служби (відповіді за двома запитаннями)

Хто обирає

Кого обирають

Кількість виборів по горизонталі

Позитивні

Негативні

Робота

Дозвілля

Робота

Дозвілля

X X

X X

X X

+

X X X

X X

X X

X X

X X

X X

X X

Кількість виборів по вертикалі

Позитивні

Робота

Дозвілля

Негативні

Робота

Дозвілля

4. Рівна кількість позитивних і негативних виборів по горизонталі свідчить про рівновагу у колективі, але за наявності джерела потенційних конфліктів ________________ця рівновага легко може зміститися в бік підвищення конфліктності

Для більшої наочності отримані дані обстежень можна представити графічно у вигляді соціограми (схематичне зображення виборів досліджуваних співробітників при відповідях на запитання). Соціограма дає змогу здійснити порівняльний аналіз психологічної структури взаємовідносин у групі на площині за допомогою спеціальних знаків (кола, стрілки). Коло означає конкретну особу, а стрілка - вибір її іншим індивідом. Аналіз соціограми починається з пошуку центральних, найбільш впливових членів колективу, потім взаємних пар, групувань. Мікро-групи складаються із взаємопов'язаних осіб, які намагаються вибрати одна одну. Найчастіше у соціометричних вимірюваннях зустрічаються групування по 2 - 3 чоловіки, рідше - по 4 і більше осіб.

Рис.8.1.Соціограма.

Соціометрична методика проводиться груповим методом, тобто анкетування здійснюється всією групою в цілому і відразу, не потребує значних часових витрат. Вона досить корисна у прикладному плані для удосконалення взаємовідносин у колективі, але не є радикальним способом вирішення внутрішньогрупових проблем, причини яких слід шукати не в симпатіях і антипатіях членів груп, а глибше.