Тема 8. Згуртованість та соціальний розвиток колективу Заняття № 8.1.

Форма проведення: семінар.

Мета: ознайомлення з основами формування згуртованого колективу організації та особливостями і значенням соціального розвитку.

Бліц-опитування дискусійного характеру за питаннями лекції з використанням поданого та додатково опрацьованого матеріалу з метою засвоєння теоретичного матеріалу.

Орієнтовний перелік питань для дискусії:

1. Згуртованість колективу: сутність і стадії.

2. Колективи згуртовані, розчленовані та роз'єднані.

3. Фактори, що впливають на згуртованість колективу.

4. Соціально-психологічні особливості колективу як об'єкта управління.

5. Методи вивчення соціально-психологічного клімату в колективі.

6. Сутність і значення соціального розвитку колективу.

Питання для самостійної роботи:

1. Стадії розвитку колективу з позиції згуртованості.

2. Поняття про команду та командну роботу в управлінні персоналом.

3. Особливості управління персоналом на етапах розвитку колективу.

4. Колектив і команда: спільне та від'ємне.

5. Психологічна сумісність членів колективу та чинники, що її обумовлюють.

6. Соціальні ролі особистості.

7. Вимоги до психологічних якостей працівників і керівників сучасних організацій.

8. Зміст, етапи розробки проекту, затвердження та реалізація плану соціального розвитку.

9. Характеристика основних розділів і документальне відображення.

10. Методи збирання соціальної інформації.

Теми рефератів:

1. Сутність і значення соціального розвитку колективу.

2. Суть та особливості командної роботи.

Завдання 1.

Зобразити схематично соціограми стадій розвитку колективу.

Рисунок 8.1-Соціограма трудового колективу (1 стадія)

Рисунок 8.2 - Соціограма трудового колективу (2 стадія)

Рисунок 8.3 - Соціограма трудового колективу (3 стадія).

Рисунок 8.4 - Соціограма трудового колективу (4 стадія).

Заняття № 8.2

Форма проведення: практичне заняття

Мета: отримання навиків у визначенні соціально-психологічного клімату та ступеня згуртованості колективу.

3Авдання 1. Визначення соціально-психологічного клімату колективу.

1). Використовуючи нищенаведену методику проаналізуйте соціально-психологічний клімат колективу вашої підгрупи студентів за методом соціометричного тестування і визначте неформальних лідерів, попередньо розрахувавши у кількісному вираженні:

рівень згуртованості виробничого колективу;

соціометричний статус кожного члена;

коефіцієнт інтегративності;

коефіцієнт комфортності;

коефіцієнти симпатій;

коефіцієнт антипатій;

коефіцієнт байдужості.

2). Побудуйте соціограму (графічне відображення мікроклімату колективу) за даними попередніх розрахунків.

3). Сформулюйте основні напрямки поліпшення психологічного мікро-клімату того трудового колективу, в якому ви проходили виробничу практику, і розкрийте їх зміст.

Методика визначення соціально-психологічного мікроклімату (СПК)

Ефективність системи менеджменту у значній мірі залежить від наявного соціально-психологічного мікроклімату у виробничих підрозділах. У процесі формування колективу необхідно враховувати: його чисельність; співвідношення членів колективу за віком, статтю, кваліфікацією, типом темпераменту, інтересами, потребами, бажаннями; психологічну сумісність; систему взаємовід­носин. Необхідно прийняти до уваги і соціометричний статус колек­тиву, тобто моральні нормативи, якості, яким віддають перевагу співробітники. Окремі з цих факторів можна визначити за методикою кількісної оцінки. Соціометричні виміри дають змогу вивчити психологічний клімат і неформальну структуру колективу, а також параметри, які обумовлюють ту чи іншу структуру зв'язків у системі управління підприємством.

Для визначення соціально-психологічного мікроклімату (рівня згуртованості, наявності неформальних лідерів, міжособистісних відносин) існує метод соціометрії.

Методика соціометричного тестування (соціометрична процедура)