- •Передмова……………………………………………………………....................4
- •Передмова
- •Тема 6. Організація діяльності та функції служб персоналу Заняття № 6.1.
- •Заняття № 6.2
- •Завдання 1.
- •Завдання 2.
- •Завдання 3.
- •Завдання 4.
- •«Опис роботи з посади» фахівця з кадрів
- •Тема 7. Формування колективу організації Заняття № 7.1.
- •Заняття № 7.2
- •Тема 8. Згуртованість та соціальний розвиток колективу Заняття № 8.1.
- •Заняття № 8.2
- •3Авдання 1. Визначення соціально-психологічного клімату колективу.
- •Включає такі етапи:
- •Висновки по таблиці 8.3:
- •Методика кількісної оцінки спк
- •Тема 9. Оцінювання персоналу в організації Заняття № 9.1.
- •Заняття № 9.2.
- •Опис роботи:
- •Тема 10. Управління розвитком і рухом персоналу організації Заняття № 10.1.
- •Заняття № 10.2.
- •Ситуація 1 «Складання життєвого особистого плану» Опис ситуації:
- •Життєвий особистий план.
- •1. Оцінка життєвої ситуації
- •2. Постановка особистих кінцевих цілей кар'єри
- •3. Приватні цілі й плани діяльності, що сприяють здійсненню моєї кар'єри
- •Тест «вибір кар'єрного шляху»
- •Ключ до тесту «Вибір кар'єрного шляху»
- •Тема 11. Управління процесом вивільнення персоналу Заняття № 11.1.
- •Заняття № 11.2.
- •Тема 12. Соціальне партнерство в організації Заняття № 12.1.
- •Заняття № 12.2.
- •Тема 13. Ефективність управління персоналом Заняття № 13.1.
- •Заняття № 13.2.
- •Список рекомендованих джерел Основна
- •Додаткова
- •Періодичні видання
- •Інтернет-ресурси
- •Нотатки
«Опис роботи з посади» фахівця з кадрів
Найменування посади _______________________________________________
Підпорядковується _________________________________________________
Відповідальність за підлеглих – _______________________________________
Загальна мета роботи_____________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________
Основні обов'язки й завдання.
_____________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________
4._________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5._________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6._________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7._________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8._________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9._________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Показники відповідальності
_____________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
На базі «Опису роботи з посади» складається посадова інструкція, що дозволяє збалансувати основні функції, права й відповідальність по кожній посаді, забезпечити підвищення ефективності управлінських робіт.
З типовою структурою посадової інструкції й особистісної специфікації можна ознайомитися за допомогою підручників «Управління персоналом організації».
Робочі взаємини
Тип контакту |
Частота |
Ціль |
Внутрішні контакти
Зовнішні контакти |
|
|
Особистісна специфікація для фахівця з кадрів банку має такий вигляд:
1.Фізичний вигляд:_________________________________________________
__________________________________________________________________
2.Досягнення:________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3.Досвід роботи ____________________________________________________
_________________________________________________________________
4.Інтелект:___________________________________________________________________________________________________________________________
4.Спеціальні здібності:_______________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Інтереси: ________________________________________________________
6.Риси характеру: __________________________________________________
__________________________________________________________________
7.Зовнішні умови:_____________________________________________________________________________________________________________________________