Методика кількісної оцінки спк

Використовуючи методику кількісної оцінки розраховують окремі показники СПК: рівень згуртованості; соціометричний статус кожного члену колективу; рівень комфортності; коефіцієнти симпатій, антипатій, байдужості. При цьому їх кількісне значення знаходиться в межах від 0 до 1,0. Більшому чисельному значенню буде відповідати більш високий рівень соціально-психологіного клімату. Розрахунок даних показників ведеться за наступними формулами.

1. Рівень групової згуртованості колективу (Рз):

Рз = (∑∑п -∑∑н)/n(n-1 (8.1),

де ∑∑п - загальна кількість позитивних виборів;

∑∑н - загальна кількість негативних виборів;

n - кількість працівників виробничого колективу.

_ Рз = _______________________________________________________

2. Соціометричний статус кожного члена колективу (Сс):

Cc=(∑п-∑н)/(n-1) (8.2)

де ∑п - кількість позитивних виборів кожного працівника;

∑н - кількість негативних виборів кожного працівника;

n - кількість працівників виробничого колективу.

Cc=_______________________________________________________

3. Коефіцієнт інтегративності - здатність колективу зберігати свою структуру (Кі):

Кі = 1-(А/3) (8.3),

де А - кількість членів колективу, які ніким не були обрані;

З - загальна кількість працівників виробничого колективу.

При Кі = 1 маємо найвищу форму - гомфотерність, або спаяність колективу.

Кі=_________________________________________________________

4. Коефіцієнт комфортності - комплексний показник, що враховує рівень групової згуртованості та середній соціометричний статус членів колективу (Кк):

Кк = (Рз + ΔСi) /2 ( 8.4 ) ,

де Рз - рівень групової згуртованості; ΔСi - середній соціометричний статус.

Кк =________________________________________________________

5. Коефіцієнт симпатій - враховує позитивні вибори членів колективу (Кс):

Кс = ∑∑п /n(n-1) (8.5),

де ∑∑п - загальна кількість позитивних виборів; n - кількість працівників колективу.

Кс=________________________________________________________

6. Коефіцієнт антипатій - враховує негативні вибори членів колективу (Кс):

Ка= (∑∑н/n(n-1) (8.6),

де ∑∑н - загальна кількість негативних виборів; n - кількість працівників виробничого колективу.

Ка =______________________________________________________________

Тема 9. Оцінювання персоналу в організації Заняття № 9.1.

Форма проведення: семінар.

Мета: ознайомлення з основами формування системи оцінки персоналу.

Бліц-опитування дискусійного характеру за питаннями лекції з використанням поданого та додатково опрацьованого матеріалу з метою засвоєння теоретичного матеріалу.

Орієнтовний перелік питань для дискусії:

1. Сутність та різновиди оцінювання персоналу за цілями.

2. Критерії та методи оцінювання персоналу.

3. Етапи та види оцінювання персоналу.

4. Оцінювання якості роботи різних категорій персоналу.

5. Атестування персоналу: сутність та види.

6. Призначення та зміст атестаційної комісії.

7. Організація та порядок проведення атестації персоналу.

8. Використання результатів атестації персоналу.

Питання для самостійної роботи:

1. Помилки у визначенні критеріїв оцінки.

2. Визначення комплексної оцінки персоналу

3. Метод шкалування

4. Метод упорядкування рангів

5. Матричний метод оцінки

6. Методи ситуативної оцінки

Теми рефератів:

1. Управління по цілям

2. Сучасні методи оцінки персоналу