Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Экзаменационные ответы.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
329.73 Кб
Скачать

15. Учет оборудования, требующего монтажа у подрядчиков.

1) Акт приемки-передачи оборудования в монтаж (ОС-15) – может не составляться, если представитель монтажной организации участвует в приемке оборудования от поставщика, в этом случае он расписывается в ОС-14.

2) Акт о приемке (поступления оборудования) (ОС-14).

3) Акт о выявленных дефектах оборудования (ОС-16).

УЧЕТ ПОСТУПЛЕНИЯ ОБОРУДОВАНИЯ У ПОДРЯДЧИКА:

1) Поставка оборудования возложена на заказчика Дт005. Тогда у заказчика на 07, а передача подрядчику в монтаж Дт08 Кт07.

2) Поставка оборудования возложена на подрядчика Дт10 Кт60, Дт19 Кт60. У заказчика на балансе оборудования нет.

Передача заказчику оборудования, числящегося на балансе подрядчика, после монтажа:

1) Стоимость оборудования включена в себестоимость работ (Кс-2 и КС-3): Дт20 Кт10.

2) Стоимость оборудования выставлена в отдельном счете: Дт91/2 Кт10, Дт62 К91/1, Дт90/3 Кт68.

16. Учет расходов на оплату труда в строительных организациях

В БУ по статье калькуляции себестоимости строительных работ «расходы на оплату труда рабочих» отражаются все расходы по оплате труда производственных рабочих (включая рабочих, не состоящих в штате) и линейного персонала при включении его в состав работников участков (бригад), занятых непосредственно на строительных работах, исчисленные по принятым в строительной организации системам и формам оплаты труда. В состав расходов на оплату труда по принятым системам и формам, в частности, включаются:

- выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда;

- В строительных организациях для учета выполненных работ и заработной платы применяются наряды на сдельные (аккордные) работы, наряд-книжки, табели-расчеты.

Наиболее распространенные – сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда по аккордным нарядам, которые расцениваются по предварительно составленным калькуляциям трудовых затрат и исходя из действующих норм времени и расценок на весь комплекс работ.

Аккордные наряды-задания выдаются на срок выполнения всего комплекса работ по наряду. Как правило, наряды выписываются или на отдельные рабочие процессы, предусмотренные нормами, или на комплекс работ, приведенный к единому укрупненному измерителю, или на каждый учетный объект и выдаются бригаде или рабочему до начала работ.

Если разряды работников отличаются (4), то необходимо использовать коэффициент распределения.

Также стоит учитывать:

- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;

- выплаты стимулирующего характера (ст.144 ТК):

- премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, в т.ч. премии за ввод объектов в эксплуатацию и вознаграждения по итогам работы за год,

- надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;

- выплаты компенсирующего характера (ст.149, 154 ТК):

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу (законодательство + коллективный договор), работу в многосменном режиме, за совмещение профессий (по договоренности), расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда;

- доплаты за подвижной и разъездной характер работ и т.д. (при повременной оплате труда – по самой высокой ставке, понизить нельзя, при сдельной – по расценкам выполнения работ);

- оплата очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск (учитывается в целях налогообложения прибыли в месяце начисления компенсации);

- единовременные вознаграждения за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в т.ч.:

- выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях, производимые в соответствии с действующим законодательством;

- надбавки к заработной плате, предусмотренные законодательством за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах Европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

- суммы, выплачиваемые работникам (при выполнении работ вахтовым методом) в установленном законодательством порядке за дни в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций (ст. 297-302 гл.47 ТК);