9. Оформляем правильно письмо работодателю.

Как показывает практика, когда на каждую вакансию находится много претендентов, работодатели просто физически не могут лично побеседовать со всеми. В этой ситуации письма приобретают принципиальную важность. Кроме того, можно написать письмо в ответ на объявление в газете, в организацию, где может быть вакансия.

1. Всегда необходимо придерживаться стиля делового письма (кратко, сдержано, без эмоций излагать свои мысли).

2. Письмо должно быть кратким, но интересным (интерес работодателя нужно завоевать сразу). Лучший подход заключается в том, чтобы послать интервью и приложить к ней краткое письмо.

3. В письме желательно объяснить работодателю, почему пишут именно ему, привлечь внимание к своим навыкам и показать, почему вы особенно подходите для возможной работы в данной организации.

4. Тон письма должен быть позитивный. Никогда не следует извиняться просто так, и не нужно использовать таких слов как «только», «всего лишь».

5. Желательно сначала написать черновик, проверить его, а затем написать чистовую копию.

6. Размещать адрес и название фирмы следует в верхнем правом углу.

7. Всегда стараться адресовать письмо лично.

8. Лучше не строить длинных предложений с множеством причастных и деепричастных оборотов. Не использовать сокращения или разговорные выражения.

9. Заканчивать письмо надеждой на положительное решение вашей проблемы. Указать свой телефон и адрес.

10. Перед отправкой письмо тщательно проверить. [3]

10. Что делать в случае отказа.

Может случиться и так, что соискатель на должность не получит то место, на которое претендовал в данной организации. Нужно быть готовым к отказам.

Предпринимать все новые и новые попытки, и одна из них обязательно приведет к успеху. Если честно и непредвзято оценить произошедшее и скорректировать свои планы на будущее, то, в любом случае, это опыт, поэтому конкурентоспособность на рынке труда возрастет. [8]

Заключение

Уверенность – это ключевой фактор для привлечения внимания потенциального работодателя. Манера одеваться и вести себя подскажет интервьюеру, насколько он уверен в своих силах и профессионализме. Во время собеседования важно сохранять спокойствие, смотреть прямо в глаза собеседнику и не теребить одежду или украшения. Сидеть прямо, не сутулиться, общаться в дружелюбной и располагающей манере. Помнить, что работодатели ищут людей, способных не только хорошо работать, но и быть достойным олицетворением компании или организации. Правильно подобранная одежда поможет убедить их, что перед ними именно тот, кто лучше других представит будущую фирму в любых обстоятельствах.

Еще несколько важных моментов. В первую очередь постарайтесь, как минимум не опоздать на собеседование, а ещё лучше прибыть минут на 10-15 раньше. Тем самым удастся избежать риска опоздать и будет время для того, чтобы сориентироваться в незнакомой обстановке, что тоже поможет правильно вести себя на собеседовании.

Прежде чем войти в дверь - обязательно постучаться. Представляясь работодателю перед собеседованием, делать это внятно и чётко. Не жевать жевательную резинку, это просто верх неприличия. Больше улыбайтесь.

Очень часто именно первое впечатление, которое человек производит при устройстве на работу, будет решающим фактором, который повлияет на успешность собеседования. Всегда следует помнить, что первое впечатление можно произвести только один раз.

Список используемой литературы

1. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности - М.: ПЕР СЭ, 2001.

2. Ботавина Р.Н. Этика деловых отношений. М,2002

3. Кузнецов И.Н. Современный деловой этикет. М,2007

4. Кукушкин В.С. Деловой этикет, учебное пособие. М-Ростов-на-Дону., 2008

5. Магура М.И., Поиск и отбор персонала. М,1999

6. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М,1998

7. Усов В.В. Деловой этикет. М,2007

8. Этика деловых отношений. Кибанов А.Я ,Захаров Д.К., Коновалова В.Г, учебник., М-2006

9. Психология и этика делового общения. Под ред. Лавриненко В.Н. – М: Юнити-Дана, 2005.

10. Деловое общение: учебное пособие/Асташина Л.Н. Московская академия предпринимательства при правительстве г.Москвы. – Барнаул, 20003

11. «Психология труда» под ред. Карпова А.В. М.: Владос-Пресс, 2004.

12. Организационная психология./ Сост. и общ. ред. Л.В.Винокурова, И.И.Скрипюка - СПб.: Питер, 2000. Разд. YII.