- •1. Предмет, метод и задачи науки «Организация производства в с.-х. Предприятиях».
- •2. Формы собственности и формы хозяйствования в апк.
- •3. Понятия, виды и принципы деятельности с.-х. Предприятий.
- •4. Принципы, основные направления, этапы реформирования с.-х. Предприятий.
- •5. Организационные основы акционерных обществ.
- •6. Виды и организационные основы хозяйственных обществ.
- •7. Организационные основы производственных с.-х. Кооперативов.
- •8. Организационные основы потребительских с.-х. Кооперативов.
- •9. Виды и организационные основы хозяйственных товариществ.
- •10. Организационные основы крестьянских (фермерских) хозяйств.
- •11. Организационные основы государственных и муниципальных унитарных предприятий.
- •12. Задачи и принципы планирования.
- •13. Система внутрихозяйственного планирования. Виды планов.
- •14. Стратегическое (перспективное) планирование на с.-х. Предприятиях.
- •15. Годовое планирование на с.-х. Предприятиях.
- •16. Оперативное планирование на с.-х. Предприятиях.
- •17. Понятие, формы и показатели специализации с.-х. Предприятий.
- •18.Понятие отрасли. Классификация отраслей с.-х. Предприятия, принципы их
- •19.Понятие концентрации производства , показатели размеров предприятия.
- •20. Понятие и классификация основных средств производства.
- •21. Понятие и классификация средств производства (смотри ответ 20)
- •22. Виды износа и источники воспроизводства основных средств.
- •23. Понятие и классификация оборотных средств производства, их обращение, источники воспроизводства.
- •24. Организация использование машинно-тракторного парка. Методы расчёта потребности в тракторах и с.-х. Машинах.
- •27. Оплата труда в современных условиях, основные принципы оплаты труда.
- •28. Формы, виды и системы оплаты труда.
- •29.Тарифная система и её элементы.
- •30. Сущность аккордно-премиальной системы оплаты труда.
- •31. Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда.
- •32. Сущность повременно-премиальной оплаты труда
- •33. Оплата труда руководящих работников и специалистов в с.-х. Предприятиях
- •34. Оплата труда работников растениеводства
- •35. Принципы, задачи и направления организации труда
- •37.Принципы рациональной организации трудовых процессов. Методика расчёта потребности в рабочей силе.
- •38.Понятие, состав и назначение с.Х. Угодий. Понятия о трансформации земельных угодий.
- •39. Участники земельных отношений, их права и обязанности. Плата за землю.Формы оценки земли.
- •40. Землепользование и плата за пользование земель. Учёт земель и контроль за их использованием.
- •41. Понятие, принципы построения и классификация систем ведения хозяйства.
- •42.Система растениеводства, понятие и основные элементы.
- •43.Система животноводства, понятие и основные элементы.
- •44. Планирование себестоимости продукции растениеводства.
- •45. Планирование амортизационных отчислений и затрат на ремонт основных средств (в технологической карте).
- •46. Затраты по организации производства и управлению и их распределение.
- •47. Составление плана зелёного конвейера (см. Методичку «Планирование производственной программы по растениеводству»).
- •48. Планирование себестоимости продукции зерновых культур.
- •49.Технологическая карта возделывания с.- х. Культур (назначение, содержание, последовательность составления.)
- •50. План производственно-хозяйственной деятельности с.-х. Предприятия (содержание, порядок составления)
- •51. Расчёт потребности в семенах, удобрениях, средствах защиты растений и воде в технологической карте.
- •52. Планирование финансовых результатов от реализации продукции.
- •55.Планирование посевных площадей под картофель и кормовые корнеплоды.
- •56.Планирование потребности в органических удобрениях, накопление, приготовление органических удобрений. Расчет средней стоимости орг. Удобрений.
- •57.Планирование потребности и расчет средней стоимости минеральных удобрений.
- •58.Расчет потребности в семенах и площади под семенниками многолетних трав.
- •59.Методика составления кормового плана и кормового баланса.
33. Оплата труда руководящих работников и специалистов в с.-х. Предприятиях
Основная оплата. Руководителям и главным специалистам основная оплата производится по месячным должностным окладам, которые устанавливаются для руководящих работников и специалистов госпредприятий по группам в зависимости от среднегодового объема реализации сельскохозяйственной продукции.
Размеры должностных окладов старших и рядовых специалистов они дифференцированы по категориям с учетом сложности выполняемых работ, уровня подготовки (высшее или среднее специальное образование), практического опыта, определяемого стажем работы по специальности, и трудового вклада в производство (использование имеющихся возможностей повышения интенсивности производства, внедрение научной организации труда и рост его производительности, экономия трудовых и материальных ресурсов, снижение трудоемкости и себестоимости продукции, повышение ее качества, улучшение условий труда.
При определении специалисту категории по оплате труда руководствуются квалификационными характеристиками и Положением об отнесении к квалификационным категориям по оплате труда специалистов. Например, к зоотехникам и ветеринарным врачам 1 категории предъявляются следующие требования: высшее специальное образование, стаж работы не менее 3-х лет.
Дополнительная оплата (включая премию).
В целях стимулирования проста производительности труда руководитель предприятия имеет право:
доплачивать специалистам и служащим до 50% оклада за совмещение должностей, расширение зон обслуживания и выполнение определенного объема работ с меньшей численностью;
выдавать единовременное вознаграждение руководящим работникам и специалистам за разработку и осуществление мероприятий по уменьшению численности персонала и повышение производительности труда по сравнению с планом. Его размер устанавливают с учетом достигнутого уровня повышения производительности труда и полученной экономии фонда заработной платы.
Перечисленные вознаграждения выплачивают за счет заработной платы, сэкономленной в результате сокращения численности работников против утвержденных нормативов.
Руководящих работников и специалистов премируют по должностным окладам:
а) за каждый процент прироста объема реализации сельскохозяйственной продукции;
б) за каждый процент прироста прибыли.
в) за каждый процент прироста рентабельности хозяйства
Для руководящих работников и специалистов устанавливают и другие материальные поощрения.
Так, агрономам выплачивают вознаграждение за работы по апробации посевов сельскохозяйственных культур, зоотехникам - премии за бонитировку сельскохозяйственных животных.
34. Оплата труда работников растениеводства
Тарификация рабочих по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий проводится для приведения в соответствие разрядов работ и рабочих с их сложностью и квалификацией в различных производствах. Тарификация труда рабочих производится по восьми разрядам.
Тарификация рабочих – присвоение им квалификационных разрядов.
Квалификация отдельных групп рабочих устанавливается путем присвоения определенного класса или категории.
Тарификация работ - определение разряда работ или отнесение их к любой иной группе оплаты труда в зависимости от сложности, характера и условий труда, особенностей производства и квалификации, требующейся от работника.
В хозяйствах работают бригады, занимающиеся производством продукции растениеводства.
В состав бригад входят работники ручного труда, механизаторы, руководители среднего звена. Ручные работы относятся к II-IV разрядам, при расчете тарифных ставок применяется коэффициент 1,2 механизированные работы – к II-VIII разрядам, коэффициент 1,2/1,3. Руководители среднего звена относятся к XII-XIV разрядам.
Работникам ручного труда при начислении заработной платы в течение года (по сдельным расценкам) может проводиться дополнительная оплата за следующие показатели (решает хозяйство):
1. За высокое качество проведения важнейших полевых работ (сев, уборка и т.д.) – до 40% от основной платы.
2. За своевременное выполнение важнейших полевых работ при соответствующем качестве – до 50% от основной платы.
3. За непрерывный стаж работы в хозяйстве – до 20% от основной заработной платы.
Продукцию растениеводства получают сезонно, в течение нескольких летних месяцев за год. Поэтому, в течение года зарплата всем работникам начисляется сдельно, за выполненный объем работ, путем умножением объема выполненных работ на сдельную расценку за единицу данной работы.