- •Общая часть
- •Глава 1. Трудовое право как отрасль права, наука и учебная дисциплина
- •1.1. Предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Трудовые правоотношения
- •1.4. Система трудового права
- •1.5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права
- •1.6. Трудовое право как наука и учебная дисциплина
- •Глава 2. Источники трудового права
- •2.1. Система и особенности источников трудового права
- •2.2. Единство и дифференциация трудового законодательства.
- •2.3. Действие источников трудового права во времени,
- •Глава 3. Социальное партнерство в сфере труда
- •3.1. Понятие и значение социального партнерства
- •3.2. Стороны и представители сторон социального партнерства
- •3.3. Органы социального партнерства
- •3.4. Порядок ведения коллективных переговоров
- •3.5. Коллективные договоры
- •3.6. Соглашения как акты социального партнерства
- •3.7. Участие работников в управлении организацией
- •Особенная часть
- •Глава 4. Правовое регулирование занятости населения
- •4.1. Система и компетенция
- •4.2. Безработные граждане:
- •4.3. Регистрация гражданина в качестве безработного
- •4.4. Права и социальные гарантии безработных
- •Глава 5. Понятие и порядок заключения трудового договора
- •5.1. Понятие и признаки трудового договора
- •5.2. Содержание трудового договора
- •5.3. Срочный трудовой договор
- •5.4. Совместительство и совмещение профессий (должностей)
- •5.5. Порядок заключения трудового договора
- •5.6. Испытание при приеме на работу
- •5.7. Трудовая книжка работника
- •Глава 6. Изменение трудового договора
- •6.1. Понятие и виды изменений трудового договора
- •6.2. Понятие перевода на другую работу
- •6.3. Виды переводов на другую работу
- •6.4. Изменение определенных сторонами
- •Глава 7. Прекращение трудового договора
- •7.1. Классификация оснований прекращения трудового договора
- •7.2. Общие основания прекращения трудового договора
- •7.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •7.4. Расторжение трудового договора
- •7.5. Прекращение трудового договора
- •7.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- •7.7. Гарантии при увольнении некоторых категорий работников
- •7.8. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие
- •7.9. Правовые последствия незаконного увольнения
- •Глава 8. Рабочее время и время отдыха
- •8.1. Понятие и виды рабочего времени
- •8.2. Режим рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- •8.3. Работа за пределами
- •8.4. Понятие и виды времени отдыха
- •8.5. Понятие, виды и продолжительность отпусков
- •8.6. Порядок предоставления отпусков
- •Глава 9. Правовое регулирование оплаты труда
- •9.1. Понятие и системы оплаты труда
- •9.2. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда
- •9.3. Расчет средней заработной платы
- •9.4. Оплата труда в особых условиях и условиях,
- •9.5. Государственные гарантии по оплате труда работника
- •Глава 10. Гарантии и компенсации работникам
- •10.1. Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам
- •10.2. Гарантийные выплаты и доплаты
- •10.3. Компенсационные выплаты
- •Глава 11. Правовое регулирование дисциплины труда
- •11.1. Понятие дисциплины труда и
- •11.2. Поощрения работников
- •11.3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •11.4. Дисциплинарные взыскания
- •11.5. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Глава 12. Охрана труда
- •12.1. Правовое регулирование охраны труда
- •12.2. Права и обязанности сторон трудовых отношений
- •12.3. Гарантии и компенсации
- •12.4. Правила выполнения работ с повышенной опасностью
- •12.5. Расследование несчастных случаев на производстве
- •Глава 13. Защита трудовых прав работников
- •13.1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников
- •13.2. Государственный надзор и контроль
- •13.3. Защита трудовых прав работников
- •Глава 14. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •14.1. Понятие, признаки и виды
- •14.2. Материальная ответственность работника за ущерб,
- •14.3. Порядок взыскания ущерба,
- •14.4. Материальная ответственность работодателя
- •Глава 15. Индивидуальные трудовые споры
- •15.1. Понятие, виды и причины трудовых споров
- •15.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •15.3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
- •Глава 16. Коллективные трудовые споры
- •16.1. Понятие коллективных трудовых споров
- •16.2. Рассмотрение коллективного трудового спора
- •16.3. Рассмотрение коллективного трудового спора
- •16.4. Рассмотрение коллективного трудового спора
- •16.5. Забастовка как способ разрешения
- •16.6. Объявление и проведение забастовки
- •16.7. Правовое положение работников
5.2. Содержание трудового договора
Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих права и обязанности работника и работодателя. В трудовом договоре указываются сведения: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; ИНН (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).
В учебной литературе субъектный состав, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица, ИНН, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, место и дата заключения трудового договора называются реквизитами договора <1>.
--------------------------------
<1> Там же. С. 273.
Различают обязательные и дополнительные условия трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве, то есть обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации <1>; конкретный вид поручаемой работнику работы);
--------------------------------
<1> Постановление Правительства РФ от 31 окт. 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. от 20 дек. 2003 г.) // СЗ РФ. 2002. N 44. Ст. 4399.
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из перечисленных условий, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями, которые включаются в приложение к договору либо в отдельное соглашение, заключаемые в письменной форме. Приложение и дополнительное соглашение являются частью трудового договора.
Нецелесообразно указывать в трудовом договоре те права и обязанности работника и работодателя, которые закреплены в ТК РФ (ст. ст. 21, 22) и иных федеральных законах, коллективном договоре, локальных нормативных актах.
Дополнительные условия могут быть включены в трудовой договор по соглашению сторон. Наиболее распространенными условиями являются следующие: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) или о рабочем месте; об установлении испытательного срока; об установлении неполного рабочего времени; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать определенный период времени, если обучение производилось за счет работодателя, и другие.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора. По общему правилу законодатель запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права и снижающих уровень гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если же такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Например, ухудшающими положение являются: условие о выплате заработной платы полностью в натуральной форме; условие об обязанности работника возместить причиненный работодателю ущерб полностью, если по законодательству возможно привлечение лишь к ограниченной материальной ответственности.