1 Блок 13 вопрос

Заработная плата. Маркситский подход и современная неоклассическая трактовка. Формы и системы заработной платы. Под з/п в соврем эк-ке понимается цена, выплачиваемая за исп-е труда наемного работника. Различают номинальную и реальную з/п. Номинальной з/п наз-ют сумму денег, полученную наемным работником. Реальной з/п наз-ют совокупность товаров и услуг, кот можно приобрести на номинальную з/п. Зарплата по Марксу – это форма стоимости или цена товара «рабочая сила». Зарплата зависит от результатов труда, рабочая сила оплачивается после ее потребления. С неоклассической точки зрения – з/п - факторный доход от труда и ее размер опред-ся предельной производительностью труда. Зарплата имеет 2 формы: 1) Повременную, когда размер вознаграждений за труд зависит от фактически проработанного времени; 2) Сдельную, при кот за/п зависит от кол-ва изготовленных изделий или выполненных операций. При повременной системе оплате труда работодателю следует следить за интенсивностью труда (должност инструкции, нормы выработки); для сдельной – нужен контроль качества. Зарплата – форма материального вознаграждения за труд. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными затратами труда. Система оплаты труда включает 3 осн-ных элемента: Тарифную систему, Норму труда, Форму оплаты труда. Тарифная система – совокуп-ть норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки, нормы выработки, схемы должностных окладов. Тарифно-квалифик-е справочники содержат подробные характеристики осн видов работ, с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Тарифная сетка – таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками. Тарифная ставка – размер оплаты труда определенной сложности, произведенный в единицу времени. В повременной зарплате выделяют две формы: простую повременную и повременную премиальную. В сдельной зарплате различают несколько форм: прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, аккордную. При простой повременной системе оплаты труда размер з/п зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх з/п (тарифа, оклада) за фактически отработ-е время дополнит-но получает и премию. Она связана с рез-стью того или иного подразделения или предприятия в целом, с вкладом работника в общие результаты труда. При прямой индив-ной сдельной сис-ме размер з/п рабочего определяется кол-вом выработанной им за определенный отрезок времени прод-ции или кол-м выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой сис-ме оплач-ся по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому з/п рабочего увелич-тся прямо пропорц-но его выработке. При косвенно сдельной сис-ме з/п рабочего ставится в зависимость от рез-тов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой сис-ме м-т оплачиваться труд таких категорий вспомог рабочих как: крановщики, наладчики оборуд-я, стропальщики, обслуживающие осн пр-во. Расчет з/п рабочего м-т произ-ся либо на основе косвенной расценки и кол-ва изделий, изготовл-х обслужив-ми рабочими. При аккордной системе размер оплаты устанав-ся не на отдельную операцию, а на весь заранее установл-й комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее как и срок ее выполнения до начала работы. Сдельно-прогрессивная сис-ма - оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в завис-ти от перевыполнения норм выработки. Коллективно-сдельная система оплаты труда - з/п каждого работника поставлен в завис-ть от конечных рез-тов работы всей бригады, участка. Оплата труда рабочих м. произ-ся либо с применением индив-ных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок. Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том сл, е. трударабочих, выполняющих общее задание, строго разделен.. В этом случае з/п каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и кол-ва выпущенной с конвейера годной продукции. Бестарифная сис-ма оплаты труда предст-т собой такую сис-му, при кот з\п всех раб-ков представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда. => и з/п корректируется в зависимости от объема пр-ва. Эта сис-ма исп-ся для упр-я персонала вспомогательных рабочих, для раб-ков с повременной оплатой труда. Разновидностью яв-ся контрактная система - начисление з/п осущ-ся в полном соответствии с усл-ми контракта, в к-ром оговариваются: условия труда; права и обязанности; режим работы и уровень оплаты труда; конкретное задание; последствия в случае досрочного расторжения договора.

14 вопрос Капитал как основа предпринимательской деятельности 1. ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ Финансы предприятий и коммерческих организаций представляют собой часть общей системы финансовых отношений и связаны со всеми звеньями финансовой системы - с бюджетами разных уровней, внебюджетными фондами, страховым звеном и др., а также с участниками финансового рынка. Финансовые отношения при осуществлении хозяйствующими субъектами производственной и инвестиционной деятельности возникают, когда на денежной основе происходит формирование собственных средств предприятий и коммерческих организаций, их доходов, привлечение заемных источников финансирования, распределение доходов" их использование на цели накопления и потребления. Исходным моментом для этого является формирование первоначального капитала, который является одним из основных факторов производства, так как организация любого нового дела требует соответствующего финансового обеспечения. В целом различают два основных вида финансовых ресурсов, необходимых для деятельности компании: долгосрочные финансовые средства в виде основных фондов (капитала) и краткосрочные (текущие) финансовые средства для каждого производственного цикла, то есть до момента получения дохода от продажи готовой продукции. При определении потребности в денежных ресурсах необходимо учитывать четыре основных момента: а) Для какой цели требуются денежные средства и на какой период (краткосрочный или долгосрочный)? б) Когда и сколько необходимо денежных средств? в) Можно ли изыскать необходимые средства в рамках компании или придется обращаться к другим источникам? г) Каковы будут затраты при уплате долгов?