- •1. Возникновение экономической теории, её школы. Значение экономической теории в жизни общества.
- •2. Предмет экономической теории, её функции.
- •3. Методы исследования в экономической науке. Макроэкономический и микроэкономический уровни анализа.
- •4. Трудовая теория стоимости и теория предельной полезности.
- •5. Факторы производства, их совершенствование под влиянием научно-технического прогресса. Производительность общественного труда.
- •6. Предпринимательство и его организационно-правовые формы в рф.
- •7. Экономические системы, их типы и модели.
- •8. Деньги, их происхождение, функции. Современные денежные средства и их агрегаты.
- •Возникновение денежного обращения
- •9. Производственные возможности экономики. Кривая производственных возможностей. Эффективность производства.
- •Показатели эффективности общественного производства.
- •10. Понятие собственности, ее экономический и правовой аспекты. Основные формы собственности.
- •Классификация собственности:
- •11. Сущность рыночных отношений. Признаки и функции рынка. Развитие рыночных отношений в России.
- •12. Классификация рынков, их инфраструктура.
- •Критерии разделения рынков на группы:
- •Элементы инфраструктуры
- •13. Понятие эластичности спроса и предложения.
- •15. Предложение. Закон предложения. Неценовые факторы предложения.
- •16. Взаимодействие спроса и предложения. Рыночное равновесие.
- •17. Теория потребительского потребления. Бюджетная линия и кривые безразличия.
- •18. Модель хозяйственного кругооборота на уровне национальной экономики.
- •19. Понятие конкуренции. Методы и виды конкуренции в рыночной экономике.
- •20. Основные модели рынков совершенной и несовершенной конкуренции.
- •21. Возникновение и развитие монополистических объединений, их организационные формы.
- •22. Причины возникновения монополизма в экономике. Основные направления антимонопольного регулирования; мировой опыт и специфика в России.
- •Особенности монополии в Российской экономике.
- •23. Определение издержек производства. Их структура и классификация.
- •24. Предельные издержки и их влияние на определение объема производства.
- •25. Прибыль, ее формы и функции.
- •26. Рынок труда и проблемы занятости. Социальная защита безработных.
- •27. Сущность заработной платы, ее формы. Современные тенденции в развитии заработной платы.
- •28. Понятие капитала. Рынок капитала, ссудный процент и предпринимательский доход.
- •29. Рынок ценных бумаг, его значение для экономики страны. Акции, облигации и другие ценные бумаги.
- •Виды цб
- •31. Теоретические основы и практические метода ценообразования.
- •32. Основные макроэкономические цели государства.
- •33. Показатели развития национальной экономики: валовый внутренний продукт (ввп), чистый национальный продукт, национальный доход.
- •Чистый Национальный Продукт (чнп).
- •Показатель Национального Дохода (нд).
- •34. Понятие ввп и внп. Основные методы измерения ввп и внп.
- •35. Номинальный и реальный ввп. Дефлятор ввп.
- •36. Национальное богатство страны, его структура и источники роста.
- •37. Потребление и сбережения: их функции и влияние на объем национального производства.
- •38. Совокупный спрос и совокупное предложение. Достижение макроэкономического равновесия (модель ад-as).
- •39. Инвестиции и факторы, воздействующие на их величины. Теория мультипликатора.
- •40. Экономический рост, его цели и типы.
- •41. Факторы экономического роста. Показатели эффективности их использования.
- •Современные тенденции экономического роста.
- •42. Цикличность развития рыночной экономики и ее причины. Виды циклов. Особенности кризисных явлений экономики на современном этапе.
- •Короткие (краткосрочные).
- •Средние (промышленные).
- •Длинные.
- •43. Безработица и ее типы. Экономические и социальные последствия безработицы.
- •44. Понятие инфляции, ее виды и социально-экономические последствия.
- •45. Источники (типы) и причины инфляции.
- •46. Кредитно-банковская система, ее структура в современной экономике.
- •Центральный банк.
- •Специализированные кредитно-финансовые учреждения.
- •Коммерческие банки.
- •47. Сущность кредита, его формы и функции.
- •48. Финансовая система. Государственный бюджет. Проблемы профицита и дефицита государственного бюджета. Государственный долг.
- •Основные принципы построения финансовой политики государства:
- •Основные направления финансовой политики:
- •Государственный бюджет.
- •Структура государственного бюджета:
- •Бюджетный дефицит.
- •Проблема государственного долга.
- •49. Налоговая система и налоговая политика в России.
- •50. Фискальная политика, механизм ее действия.
- •Автоматическая/ Недискреционная.
- •51. Экономические функции государства в рыночной экономике. Концепции классической, кейнсианской и неолиберальной школ по проблемам экономической роли государства.
- •52. Возникновение и становление всемирного хозяйства. Важнейшие формы международных экономических отношений.
- •Причины, способствующие развитию мирового хозяйства:
- •Основные формы международных экономических отношений:
- •В современных условиях применяется стандартная классификация стран:
- •53. Вывоз капитала и его формы.
- •Причины вывоза капитала:
- •Основные формы вывоза:
- •54.Развитие интеграционных процессов в мировой экономике на примере ес, нафта и атэс. Становление Евразийского экономического союза (еаэс).
- •История создания Евразийского экономического союза
- •55. Внешняя торговля, инструменты ее регулирования.
- •56. Международные финансовые и экономические организации (мвф, мбрр, ебрр, вто).
- •57. Международная валютная система и валютный курс.
- •Валютный курс.
- •Виды плавающих валютных курсов:
- •Валютный курс определяется:
- •58. Процессы глобализации мирового хозяйства.
- •59. Система антиинфляционных мер.
27. Сущность заработной платы, ее формы. Современные тенденции в развитии заработной платы.
Заработная плата, в ее экономическом назначении, представляет собой – обеспечение условий для жизнедеятельности человека. Цена рабочей силы, или цена использованного труда работника.
Термин заработная плата используется так же для определения такого понятия как ставка оплаты труда в единицу времени. Отсюда следует различать такие понятия как заработная плата и общий заработок. Последний зависит от ставки оплаты труда в единицу времени и от количества отработанного работником времени. Важно так же различать понятия номинальная заработная плата и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата – это то количество денег, которое работник получает за свой труд.
Реальная заработная плата – это то количество материальных благ и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату.
Величина реальной заработной платы зависит от:
Размера номинальной заработной платы.
Уровня цен на основные материальные блага и услуги.
В стране в данный момент действует инфляция, поэтому при достаточно высокой номинальной заработной плате, реальная заработная плата получается низкой.
Основные формы и системы организации заработной платы.
Основные формы: повременная и сдельная. Повременная заработная плата – зависит от количества отработанного работником времени. Эта форма используется там, где очень трудно установить вклад каждого отдельного работника в созданную продукцию. Недостаток – не стимулирует работника максимально расходовать свою рабочую силу. Тем не менее, в современной экономике существует тенденция именно к этой форме оплаты труда. Одним из факторов этого является научно технический прогресс. Сдельная заработная плата – заработок вычисляется в зависимости от количества произведенной работником продукции. Преимущества – стимулирует работника максимально использовать свою рабочую силу. Отрицательный момент – приводит к истощению рабочей силы.
Системы заработной платы:
регрессивные (штрафные)
прогрессивные (вознаграждения)
Система Тейлора. Периодическое проведение хронометража. Поощрение выполнения норм.
Система Форда. Конвейерная система.
Система участия работников в распределении прибылей предпринимателей. Заставляет работников максимально отдавать свою рабочую силу на своем рабочем месте.
Факторы, определяющие размер заработной платы. Риккардо Майкус считает, что заработная плата определяется минимумом физически необходимых средств существования для работника.
Марксистская теория говорит, что заработная плата – это денежное выражение стоимости товарно-рабочей силы, и ее величина определяется стоимостью средств существования необходимых рабочему для воспроизводства его рабочей силы и содержания подрастающего поколения.
Современные экономические теории определяют величину заработной платы экономическими законами спроса и предложения, которые действуют на рынках труда.
Факторов влияющих на размер заработной платы очень много, все они подразделяются на две большие категории:
Факторы социального производства.
Рыночные.
К основным факторам социального производства относят следующие:
Стоимость жизненных средств необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы работника и членов его семьи. Это нижняя граница заработной платы (стоимости рабочей силы). Но в зависимости от материальной и духовной культуры, которые установлены в стране, есть и верхняя граница стоимости рабочей силы. Она включает в себя затраты на социальные потребности работника и членов его семьи (культурные потребности, образование, здравоохранение и т.д.).
Уровень квалификации работника.
Национальные различия в степени развитости экономических, социальных условий жизни людей в разных странах.
Рыночные факторы:
Спрос и предложение на рабочую силу на рынке труда. В частности спрос определяется следующими факторами:
Потребность работодателей в определенных категориях работников и рабочих.
Уровень технической вооруженности труда (чем выше – тем меньше)
Предложение зависит от:
Общая численность населения.
Доля трудоспособного населения.
Количество и качество труда, которые имеют место быть в той или иной стране, различная квалификация работников.
Средний уровень заработной платы по стране.
Организованность и сила профсоюзов.
Конкуренция и монополия.
Конкуренция на рынке труда ведет к приближению уровня заработной платы к рыночной цене труда. Конкуренция является уравнительницей разных уровней заработных плат среди одинаковых по категории работников.
Монополия – наоборот, влияет на заработную плату, не давая ей возможности уравниваться, потому что она зависит от работодателя, монополиста.
На заработок работников влияет: уровень средней и специальной подготовки; отраслевая и профессиональная квалификационная структура.
Последние два десятилетия резко сокращается число занятых в сельском хозяйстве и увеличивается число занятых в сфере услуг. Происходит ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики.
На различия в
заработной плате действуют дискриминационные
моменты: пол, принадлежность к различным
расам, национальностям, вероисповеданию.