- •Объективные методы оценки результативности труда
- •Методы оценки результативности труда, основанные на суждениях.
- •Цели и задачи профессиональной деятельности: проблема субъективных критериев переформулирования целей. Соотношение объективно заданных и субъективно принятых профессиональных задач.
- •Понятия производительности, результативности, эффективности труда, их соотношение. Психологические критерии оценки эффективности.
- •Проблемы количественного анализа результатов труда в некоторых современных видах профессиональной деятельности.
- •Понятия «компетенции» и «компетентность». Выявление профессиональных компетенций как результат организационно – психологического анализа профессиональной деятельности.
- •Исследование и оптимизация уровня индивидуальной компетентности профессионалов как основа высокой профессиональной эффективности. Компетенции. Модели максимальной эффективности работы
- •5 Типов базовых качеств:
- •Работа по совместительству как одна из характерных особенностей труда современных профессионалов.
- •Методы и средства непрерывного контроля использования рабочего места.
- •13. Понятие профессиональной идентичности. Структурные особенности профессиональной идентичности.
- •14. Этапы становления профессиональной идентичности, их соотношение с общими этапами профессионального развития
- •I. Допрофессиональное развитие
- •II. Развитие в период выбора профессии
- •III. Развитие в период профессиональной подготовки и дальнейшего становления профессионала
- •15. Проблемы самоидентификации в формирующихся и исчезающих профессиях. Психология профессионального самоопределения в новых формах профессиональной деятельности.
- •16. Содержание психологических новообразований на разных этапах профессионального развития.
- •17. Организационные изменения и проблемы адаптации. Проблема отношения к инновациям: путь адаптации и путь активного опережающего отношения к нововведениям.
- •18. Кризисы профессионального становления личности. Нормативные и ненормативные кризисы профессионального развития.
- •19. Требования к современному специалисту, определяющие необходимость постоянного повышения профессиональной квалификации.
- •20. Проблема управления профессиональным опытом. Основные факторы осмысления профессионального пути и стратегии управления опытом.
- •21. Анализ содержания труда как средство прогноза вероятности развития профессиональных изменений.
- •22. Негативные профессиональные изменения. Понятие о профессионально-личностных деформациях.
- •23. Примеры профессионально-личностных деформаций. Поведенческий синдром «тип а», профессиональное выгорание и трудоголизм как примеры профессиональных деформаций.
Работа по совместительству как одна из характерных особенностей труда современных профессионалов.
Я думаю, что здесь можно рассказать про фрилансеров… наверно…
Фриланс – удаленная работа, выполняемая без заключения долговременного договора с работодателем
Фрилансер – человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, и нанимаемый только для определенного перечня работ (внештатный сотрудник)
Дистанционное взаимодействие: появилось в 1972 г. И связано с именем Джека Ниллеса, который предположил, что работники не обязательно должны физически присутствовать в офисе, т.к. связь между сотрудниками возможно поддерживать с помощью современных средств коммуникации.
Причины занятия фрилансом:
Свободный график
Возможность совмещать
Реализация в подходящей сфере деятельности
Минимизация межличностных конфликтов
Выбор команды
Удобство для людей с ограниченными возможностями
Минимизация временных затрат
Отсутствие пространственных ограничений
Ответственность только перед самим собой
Нет необходимости в соблюдении корпоративной культуры
Возможность творческого самовыражения
Типы фрилансеров:
Идеалист – идеалист хочет улучшить мир фриланса. Он или она, видит фриланс как возможность принять участие в деле и движении, которые будут иметь значение в мире.
Империалист – империалист начинает свою карьеру, как фрилансер, но надеется выйти за рамки фриланса, прийти к чему-то лучшему и большему как можно скорее.
Балансирующий – балансирующий становится фрилансеры, которые ищут равновесие между личной и трудовой жизнью. Хотя они и считают, что к карьере относятся профессионально, но в то же време не хотят отказываться от личного времени для достижения успеха.
Любитель – любитель, как правило, работает фрилансером неполный рабочий день. Такие работники надеются пополнить свои доходы за счет регулярного фриланса.
Направления фриланса по содержаниютруда:
Программирование
Копирайтинг
Дизайн
Создание слайдов
SEO
Скрытый маркетинг
Привл рефералов
.
.
Программирование – разрабатывать отдельные программы и приложения
Копирайтинг – написание уникальных материалов для сайтов в интернете
Дизайн – разработка различных баннеров, логотипов и т.д.
Скрытый маркетинг – проведение скрытых рекламных компаний в пользу какого-то сайта
Форекс – участие в валютном рынке
Привлечение рефералов – размещение в интернете реферальных ссылок
Киберскворттинг – регистрация доменных имен с целью их дальнейшей перепродажи
Киберсквортинг – регистрация доменных имен, близких по написанию с адресами популярных сайтов в расчете на ошибку части пользователей
Брендовый киберсквортинг – регистрация доменных имен, содержащих товарные знаки, фирменные наименования, популярные имена собственные, то есть средства индивидуализации, охраняемые законом, а также регистрации « на перспективу»
Защитный киберсквортинг – когда легальный владелец популярного сайта (товарного знака) регистрирует все доменные имена, близкие, созвучные, похожие, связанные по смыслу с его доменным именем
Виды деятельности фрилансеров:
Аутсортинг – представляет собой передачу, какой либо части работы компании внешней компании (сторонней)
Аустаффинг – вывод сотрудника за штат компании –заказчика и оформление его в штат компании – подрядчика, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя…
Блоггеры – это человек, который имеет личный результат или блог в интернете и время от времени оставляющего там записи (посты) разного характера: личные, рецензионные, новостные, комментирующие и т.д. категории: блог-хобби, блог-профессия
Youtube ры
Фриланс, плюсы и минусы:
плюсы |
минусы |
свобода |
Отсутствие стабильной постоянной загрузки |
Разнообразие работ |
Необходимо тратить время на несвязанную со специализацией деятельность |
Выгода |
Риск неполучения оплаты |
Портфолио |
Одиночная работа |
Шанс сверхприбыли |
Легализация |
