56. Особенности организации труда в сельском хозяйстве.

В с/х период производства и рабочий период в значительной мере не совпадают. В силу этого в СХ организациях для рациональной организации труда и производства используются комбинированное производство.

В СХ производстве естественными являются определенные перерывы в трудовом процессе, которые обусловлены технологией производства, природно-климатическими условиями.

Аграрно-трудовые отношения возникают: на основе членства граждан в СХ производственном кооперативе, КФХ; на основании трудового договора. Для СХ производства характерно применение широких профессий, совмещение основной и дополнительной трудовых функций, квалифицированных и неквалифицированных работ, договорное определение рода СХ деятельности. Род деятельности в СХ можно классифицировать следующим образом:

- механизированные полевые процессы.

- конно-ручные полевые процессы.

- трудовые процессы по обслуживанию стационарных машин.

- ручные полевые процессы.

- транспортные трудовые процессы.

- трудовые процессы в ремонтно-механических мастерских.

- трудовые процессы по обслуживанию животных.

В СХ развиты следующие формы организации труда: индивидуальные, коллективные и семейные. Индивидуальная и семейная организация труда применяется преимущественно в КФХ и ЛПХ. Производственные коллективы в СХ кооперативах и иных организациях обычно формируются на основе коллективного подряда. На практике наиболее часто встречаются следующие коллективные формы организации труда.

Производственная бригада – часть производственного коллектива работников, которые выполняют все работы по производству продукции и как правило имеют для этого необходимую производственную базу.

В организации труда на СХ предприятии важное место занимает рабочее время. В соответствии с ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Согласно Постановлению Верховного Совета от 01.11.1990 года «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»: для женщин работающих в сельской местности устанавливается 36 часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. Заработная плата выплачивается такая же, что и при 40-часовой.

В СХ предприятиях с учетом условий и особенностей производства применяются различные режимы рабочего времени. Может применятся ненормированный рабочий день. У доярок и дояров может быть установлен прерывный рабочий день.

Особенности:

1) сезонных характер работ

2) тарифное и нетарифное регулирование труда

3) специфичный режим труда и отдыха

57. Административная ответственность в аграрном праве.

Административная отв-ность — форма юридической от­ветственности граждан, должностных и ЮЛ за совер­шенное ими административное правонарушение.

Административная ответственность за нарушение аграрного законодательства наступает, если за данное действие предусмот­рено наказание в Кодексе РФ об административных правонару­шениях от 30 декабря 2001 г. или наказание установлено аграр­ным, земельным и иным нормативно-правовым актом.

По КоАП могут быть применены к гражданам, должностным и ЮЛ следующие виды административ­ных взысканий:

• предупреждение;

• штраф;

• возмездное изъятие или конфискация предмета

• лишение специального права, предоставленного данному граж­данину;

• административное выдворение за пределы РФ ин. гражданина или лица без гражданства;

• дисквалификация;

• административный арест, который может применяться толь­ко по решению суда.

Согласно КоАП РФ, ответственность наступает для субъектов, работаю­щих в с/х:

• за самовольное занятие земельного участка;

• запорчуземель;

• за невыполнение обязанностей по приведению земель в со­стояние, пригодное для использования по целевому назначению;

• за уничтожение либо повреждение сенокосов и пастбищных угодий, мелиоративных систем;

• за нарушение правил по борьбе с карантинными, особо опасными и опасными вредителями растений, побудителями болез­ней растений и растениями-сорняками;

• за нарушение порядка ввоза и вывоза, а также правил произ­водства, заготовки, перевозки, хранения, переработки, исполь­зования и реализации подкарантинной продукции;

• за нарушение правил по карантину животных или других ветеринарно-санитарных правил;

• за сокрытие сведений о внезапном падеже или об одновре­менных массовых заболеваниях животных;

• за нарушение ветеринарно-санитарных правил перевозки или убоя животных, правил переработки, хранения или реализации продуктов животноводства;

• за проведение мелиоративных работ с нарушением проекта;

• за нарушение правил эксплуатации мелиоративных систем или отдельно расположенных гидротехнических сооружений, за повреждение мелиоративных систем;

• за нарушение норм и правил ведения племенного животно­водства;

• за нарушение правил производства, заготовки, обработки, хранения, реализации, транспортировки и использования семян с/х растений;

• за нарушение правил ведения документации на семена с/х растений;

• за нарушение порядка ввоза на территорию РФ семян с/х растений.

Рациональное использование земель с/х назначения — главная задача не только с/х товаропроизводителей, но и государства.