3 План з праці

У розділі праця річного плану соціального та економічного розвитку ЦТП плануються фонд оплати праці і продуктивність праці.

Фонд оплати праці на плановий рік визначається як добуток середньої заробітної плати одного працівника і середньорічної чисельності працівників в плановому році(табл.2) за формулою:

Продуктивність труда визначається кількістю продукції, виготовлена одним працівником за одиницю часу. При розрахунку продуктивності праці обсяг продукції може бути виражений у натуральному, умовно-натуральному або у грошовому вимірі. Якщо обсяг послуг виражений у грошовому вимірі, то продуктивність праці показує суму доходів від реалізації послуг, яка пропадає на одного працівника в одиницю часу (рік, квартал., місяць).

Продуктивність праці в аналізованому періоді розраховується за формулою:

де - продуктивність праці в аналізованому періоді грн./чол..;

- сума доходів від реалізації послуг за аналізований період, грн,;

- середньорічна численність працівників за аналізований період, чол.

Із даного розрахунку маємо, що на одного працівника припадає . доходів від реалізації послуг на плановий рік.

Одним з об’єктивних розвитку суспільства є постійне зростання продуктивності праці. Зростання продуктивності праці – це основний інтенсивний фактор розвитку виробництва. Зростання продуктивності праці заключається у зменшені частки живої праці у вартості продукції, тобто дозволяє при менших витратах робочого часу одержати більше продукції (доходів) с тією ж або навіть меншою чисельність працівників

Для аналізу зміни продуктивності праці розраховуються такі показники:

1. Індекс динаміки продуктивності праці (темп зміни продуктивності праці):

де - продуктивність праці у плановому і поточному роках відповідно, грн.. (Продуктивність праці в поточному році наведена у табл. 1 завдання).

Даний розрахунок характеризує зниження продуктивності праці.

2. Абсолютна зміна продуктивності праці за аналізований період:

3 Приріст(зниження) продуктивності праці за аналізований період:

Ефективність планів підприємства зв’язку характеризує співвідношення темпів росту продуктивності праці і темпів росту середньої заробітної плати .

Відсоток приросту середньорічної заробітної плати одного працівника в плановому році визначається за формулою:

де - відсоток приросту середньорічної заробітної плати в плановому році, %

- середньорічна заробітна плата одного працівника в плановому і поточному роках відповідно, грн..

З розрахунків бачимо, що в плановому році темпи росту продуктивності праці випереджають темпи росту середньої заробітної плати на 1,4%. За рахунок цього відбудеться зниження витрат за статтею «Витрати на оплату праці з відрахуванням на соціальні заходи», які приходяться на одиницю послуг. Це свідчить про прогресивність плану праці і підвищення ефективності роботі ЦТП.

Одним з важливіших показників, що характеризують ефективність підвищення продуктивності праці та використання трудових ресурсів, є частка приросту продукції (доходів), яка отримана за рахунок підвищення продуктивності праці.

де - приріст середньорічної численності працівників, %

- приріст доходів від реалізації послуг, %

Дані отримані з формул (3.8) та (3.9) підставляємо до формули (3.7) та розраховуємо:

Результат розрахунків показує, що 94,4% приросту доходів від реалізації послуг забезпечено за рахунок росту продуктивності праці, а приросту доходів від реалізації послуг буде отримано за рахунок збільшення планової численності працівників 0,7%.

Зріст продуктивності праці веде до економії штату:

2. Оскільки , то розраховуємо умовну економію штату:

де - умовна численність працівників у плановому році при рівні продуктивності праці поточного року.

- показує скільки б додатково знадобилось працівників для одержання планової суми доходів від реалізації послуг.

Таким чином, для отримання запланованої суми доходів від реалізації послуг при продуктивності праці поточного року додатково знадобилось 6 працівників.