II. Отличие обычаев и норм права.

По происхождению.

Обычаи появились с возникновением общества.

Нормы права появляются в государстве.

По форме выражения (закрепления).

Обычаи не закрепляются в специальных актах, а содер­жатся в сознании людей.

Нормы права существуют в четко определенных формах - нормативно-правовых актах.

По регулятивному воздействию.

В отличие от права или морали обычаи предполагают не согласованное с предписанными требованиями поведение, а воспроизведение самого поведения в его устоявшихся вари­антах.

По способу обеспечения.

Обычаи обеспечиваются в основном силой общественного мнения. Для обычая не существует особых механизмов обес­печения, отсутствует необходимость в каком-либо определен­ном принуждении, поскольку следование привычке обеспече­но самим фактом ее существования, т.е. естественно.

Нормы права обеспечиваются мерами государственного принуждения.

С точки зрения истории обычаи относятся к самым ранним социальным нормам. В период становления цивилизаций, об­разования первых государств обычаям придают общеобяза­тельное значение. Закрепляя обычаи в письменной форме, определенным образом их систематизируя, государства при­дают обычаям статус законов (законы Ману, законы Хамму- рапи и т.п.).

2. Корпоративные нормы

Неотъемлемой частью системы нормативного регулиро­вания общественных отношений выступают корпоративные нормы. Они вырабатываются в рамках различных негосударс­твенных организаций.

Корпоративные нормы являются одним из видов социаль­ных норм. Их особенность состоит в том, что действие этих норм ограничено пределами той или иной организации и вследствие этого носит локальный характер.

Корпоративные нормы - правила поведения, закреплен­ные в уставах, положениях, решениях различных организаций для реализации и достижения целей этих организаций.

Корпоративные нормы регулируют только внутренние от­ношения: задачи и цели данной организации, компетенцию руководящих органов и структурных подразделений, их права

и обязанности, порядок вступления и выхода из данной орга­низации, гарантии соблюдения норм.

Наиболее распространенным и наглядным примером кор­поративных норм являются нормы таких общественных орга­низаций как профсоюзы, политические партии.

I. Единство и взаимодействие права и корпоративных норм.

1. Корпоративные нормы организаций могут содержаться в актах, издаваемых совместно с государственными органа­ми; при этом они приобретают значение правового акта.

Формально-юридически право издавать нормативно-пра­вовые акты закреплено в основном за профсоюзами и отде­льными видами коопераций.

Например, в соответствии с Федеральным законом от 4 февраля 1999 г. N22-ФЗ «Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы», тарифные ко­эффициенты утверждаются Правительством РФ по согласо­ванию с общероссийскими объединениями профсоюзов и об­щероссийскими объединениями работодателей.

2. По формальным признакам корпоративные нормы по­хожи на правовые: содержат четкие правила поведения, за-. креплены в специальных актах, принимаются по устанавлива­емой процедуре, систематизированы.

3. Корпоративные нормы не должны противоречить содер­жанию и смыслу норм права, т.е. должны приниматься в соот­ветствие с ними.

4. Механизм действия корпоративных норм сходен с пра­вовым. Корпоративные нормы имеют регулятивный характер, порождают права и обязанности и обеспечиваются при помо­щи организационных мер и санкций.

5. В случае нарушения корпоративных норм существует возможность обратиться в государственные правоохранитель­ные органы.

Так, при нарушении положений учредительных документов акционерного общества, например порядка распределения прибыли, заинтересованный субъект может обжаловать со­стоявшееся решение в судебном порядке.