1 Мета та завдання обов’язкового домашнього завдання (курсової роботи)

Метою обов’язкового домашнього завдання (курсової роботи) є оволодіння студентом методами вирішення питань з економіки праці, наукової організації та нормування праці, набуття навичок практичного вирішення завдань у цій області на основі використання теоретичних знань, одержаних при вивченні предмета, та виконання самостійних наукових досліджень.

У процесі виконання обов’язкового домашнього завдання (курсової роботи) студент повинен:

- узагальнити теоретичні положення з економіки, організації та нормування праці;

- вивчити передовий досвід промислових підприємств у цій області;

- економічно обґрунтувати основні напрямки вдосконалення методів встановлення норм праці на основі впровадження прогресивних форм організації праці;

- використовувати конкретні матеріали підприємств та фірм;

- вивчити літературні джерела, що містять передовий досвід у галузі організації та нормування праці на промислових підприємствах.

2 ОРГАНІЗАЦІЯ ВИКОНАННЯ ОБОВ’ЯЗКОВОГО ДОМАШНЬОГО ЗАВДАННЯ (курсової роботи)

Для написання роботи студент повинен самостійно зібрати необхідний матеріал (літературні джерела за обраною тематикою, дані, що характеризують стан економіки, організації та нормування праці на конкретному підприємстві).

Для написання теоретичних розділів роботи рекомендується широко використовувати статті та конкретні дані, які публікуються у статистичних збірках, а також в українських журналах “Бізнес-інформ”, “Все про бухгалтерський облік”, “Галицькі контракти”, “Економіка. Фінанси. Право”, “Квартальні передбачення”, “Податки та бухгалтерський облік”, “Статистика України”, “Сучасний економіст”, “Економіка України”, газетні видання “Праця і зарплата”, “Бізнес”, “Урядовий кур’єр”, “Голос України” та ін. Крім того, доцільно використовувати також матеріали, надруковані в російських економічних виданнях “Российский экономический журнал”, “ЭКО”, “Мировая экономика и международные отношения” і т.п.

Необхідні матеріали для виконання обов’язкового домашнього завдання (курсової роботи) можуть бути отримані у відділах організації праці та заробітної плати, у відділах наукової організації праці, лабораторіях та нормативно-дослідницьких групах.

Студентам денної форми навчання рекомендується використовувати матеріали, зібрані в період проходження виробничої практики, а також результати самостійних досліджень, виконаних на підприємствах як лабораторні роботи з вивчення витрат робочого часу на підприємствах м. Сум та області.

Використовуючи отримані дані, студент розробляє план виконання обов’язкового домашнього завдання (курсової роботи), зміст якого залежить від характеру її теми.

Загальне керівництво і консультації при виконанні самостійних наукових досліджень і розробленні обов’язкового домашнього завдання (курсової роботи) здійснює викладач, закріплений кафедрою.

3 Тематика обов’язкових домашніх завдань (курсових робіт)

Тематика обов’язкових домашніх завдань (курсових робіт) повинна охоплювати зміст питань досліджуваного курсу, концентруватися на основних напрямках організації та нормування праці на сучасному етапі розвитку виробництва і сприяти вивченню можливостей і обґрунтуванню напрямків підвищення продуктивності праці в умовах прискорення науково-технічного прогресу й інтенсифікації виробництва.

Теми обов’язкових домашніх завдань (курсових робіт)

1. Атестація і раціоналізація робочих місць та їх роль у підвищенні ефективності виробництва.

2. Багатоапаратурне обслуговування та суміщення професій – основні форми організації праці в безупинних автоматизованих хімічних виробництвах.

3. Багатоверстатне обслуговування та його економічна ефективність.

4. Безробіття в Україні.

5. Безтарифна система оплати праці та її використання на промислових підприємствах.

6. Використання математичних методів та ЕОМ в організації та нормуванні праці.

7. Вітчизняний досвід управління працею в умовах командної, перехідної та ринкової економіки.

8. Впровадження безупинних автоматизованих процесів –основний напрямок НТП в хімічній промисловості.

9. Державне регулювання оплати праці в Україні.

10. Державне регулювання ринку праці в Україні.

11. Дисципліна праці як найважливіший резерв підвищення її продуктивності.

12. Ефективність використання трудових ресурсів України.

13. Закордонний досвід управління працею на під­приємствах.

14. Застосування ЕОМ для розроблення нормативів робочого часу.

15. Застосування системи мікроелементних нормативів для нормування праці.

16. Контрактна система найму та оплати праці працівників.

17. Методи наукової організації та нормування праці.

18. Методи нормування праці та способи вивчення витрат робочого часу.

19. Методологія внутрішньофірмового планування праці.

20. Міжнародне співробітництво в управлінні трудовими ресурсами.

21. Напрямки поліпшення організації і нормування праці допоміжних робітників у галузі машино­будування.

22. Напрямки поліпшення організації та нормування праці допоміжних робітників хімічних підприємств.

23. Наукова організація праці та її розвиток у галузі будівництва.

24. Наукова організація праці та її розвиток у галузі машинобудування.

25. Наукова організація праці та її розвиток у хімічній промисловості.

26. Наукова організація праці та її розвиток у сфері зв'язку.

27. Наукова організація праці та її розвиток у транспорті.

28. Норми праці та їх роль в удосконаленні організації праці та плануванні виробництва.

29. Нормування – основа наукової організації праці.

30. Нормування праці й основні напрямки його удосконалення.

31. Оплата праці: проблеми перехідного періоду.

32. Організація змінної роботи на підприємствах різних галузей промисловості.

33. Організація підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів.

34. Організація роботи з НОП та нормування праці на транспорті.

35. Організація роботи з НОП та нормування праці в будівництві.

36. Організація роботи з НОП та нормування праці в енергетиці.

37. Організація роботи з НОП та нормування праці у машинобудуванні.

38. Організація та нормування праці в бригадах.

39. Основні види матеріального стимулювання праці.

40. Основні етапи розвитку та вдосконалення організації і нормування праці.

41. Основні напрямки вдосконалення організації праці в галузі будівництва за умов прискорення НТП.

42. Основні напрямки вдосконалення організації праці в галузі зв'язку за умов прискорення НТП.

43. Основні напрямки вдосконалення організації праці в галузі машинобудування за умов прискорення НТП.

44. Основні напрямки вдосконалення організації праці в хімічній промисловості за умов прискорення науково-технічного прогресу.

45. Основні напрямки вдосконалення організації праці на транспорті за умов прискорення НТП.

46. Особливості економіки праці на підприємствах різних галузей народного господарства.

47. Особливості нормування та оплати праці жінок в Україні.

48. Особливості нормування та оплати роботи працівників, зайнятих на шкідливих виробництвах.

49. Особливості організації та оплати праці на малих підприємствах.

50. Особливості форм та систем оплати праці.

51. Передовий досвід організації праці та його застосування в галузі будівництва.

52. Передовий досвід організації праці та його застосування в галузі енергетики.

53. Передовий досвід організації праці та його застосування на машинобудівних підприємствах.

54. Передовий досвід організації праці та його застосування на хімічних підприємствах.

55. Планування та прогнозування трудових ресурсів.

56. Плинність кадрів на підприємстві.

57. Поліпшення використання робочого часу – важливий резерв зростання продуктивності праці.

58. Правове та науково-методичне забезпечення використання трудових ресурсів.

59. Праця - найважливіший елемент продуктивних сил суспільства.

60. Проблеми зайнятості в Україні та перспективи їх вирішення.

61. Професійна орієнтація.

62. Регулювання демографічних і міграційних процесів.

63. Регулювання зайнятості трудових ресурсів.

64. Ринкова кон’юнктура та її вплив на управління продуктивністю та ефективністю праці.

65. Ринкові механізми регулювання трудових доходів.

66. Ринок праці та завдання управління трудовими ресурсами.

67. Робочий час як основа планування роботи підприємства та його регулювання.

68. Розподіл і кооперація праці в галузі будівництва.

69. Розподіл і кооперація праці в галузі машинобудування.

70. Розподіл і кооперація праці в хімічній промисловості.

71. Розподіл та кооперація праці в галузі енергетики.

72. Роль державних центрів зайнятості у вирішенні проблем зайнятості.

73. Санітарно-гігієнічні та психофізіологічні умови праці на хімічних підприємствах та їх роль у підвищенні продуктивності праці.

74. Система управління трудовими ресурсами.

75. Системи обслуговування робочих місць та їх вплив на продуктивність праці.

76. Соціальна політика в системі управління трудовими ресурсами.

77. Соціальне партнерство та його роль в управлінні трудовими ресурсами.

78. Стан і задачі розвитку колективних форм організації і стимулювання праці на підприємствах машинобудування.

79. Стан і задачі розвитку колективних форм організації і стимулювання праці в галузі будівництва.

80. Сучасний стан та задачі розвитку кол­ективних форм організації і стимулювання праці на хімічних підприємствах.

81. Технологічний регламент (техпроцес) та його значення при розробленні проекту організації праці.

82. Трудове законодавство України.

83. Трудові конфлікти і методи їх розв’язання.

84. Трудові показники в системі показників роботи підприємства.

85. Трудомісткість будівництва та шляхи її зниження.

86. Трудомісткість продукції машинобудування та шляхи її зниження.

87. Трудомісткість хімічної продукції та основні шляхи її зниження.

88. Удосконалення організації і нормування праці основних робітників на підприємствах будівництва.

89. Удосконалення організації і нормування праці основних робітників на підприємствах транспорту.

90. Удосконалення організації оплати і стимулювання праці.

91. Удосконалення організації та нормування праці інженерно-технічних працівників та службовців.

92. Удосконалення організації та нормування праці основних робітників на підприємствах хімічної промисловості.

93. Удосконалення організації та нормування праці основних робітників на підприємствах машинобудування.

94. Удосконалення організації та нормування праці основних робітників на підприємствах енергетики.

95. Удосконалення організації та обслуговування робочих місць.

96. Управління кадрами на підприємстві.

97. Управління продуктивністю та ефективністю праці.

98. Фактори і резерви зростання продуктивності праці.

99. Формування загальноосвітнього і професійного рівнів трудових ресурсів.

100. Шляхи раціонального використання трудових ресурсів.