2. Пакет тестов для определения личностных характеристик

работника

1. Тест кос (Коммуникативные и организаторские склонности)

Данный тест предназначен для выявления коммуникативных и организаторских склонностей (сложившихся способностей), которые находят своё выражение в формах поведения и деятельности человека и во многом определяют развитие личности и социума [1].

Организаторские способности личности характеризуются умением влиять на людей для успешного разрешения ими определенных задач и достижения конкретных целей, умением оперативно разобраться в ситуативном взаимодействии людей и направить его в нужное русло, стремлением к проявлению инициативы, к выполнению общественной работы.

Коммуникативные способности личности характеризуются умением легко и быстро устанавливать деловые и товарищеские контакты с людьми, стремлением к расширению сферы общения, к участию в общественных или групповых мероприятиях, удовлетворяющих потребность людей в широком, интенсивном общении.

Тест содержит 40 вопросов (приложение 1). Обработка теста проходит по двум шкалам, каждая из которых направлена на оценку одной из склонностей.

Ключ к шкале «коммуникативные склонности»

1	3	5	7	9	11	13	15	17	19	21	23	25	27	29	31	33	35	37	39
+	-	+	-	+	-	+	-	+	-	+	-	+	-	+	-	+	-	+	-

Ключ к шкале «организаторские склонности»

2	4	6	8	10	12	14	16	18	20	22	24	26	28	30	32	34	36	38	40
+	-	+	-	+	-	+	-	+	-	+	-	+	-	+	-	+	-	+	-

Для дальнейшей обработки теста необходимо определить коэффициент для каждой склонности по формуле К = n/20. По найденным коэффициентам выбираются стѐны, определяющие уровень проявления той или иной склонности:

Кк, баллы	Ко, баллы	Оценка, стѐны	Уровень проявления склонностей
0,1–0,45	0,2–0,55	1	Низкий
0,46–0,55	0,56–0,65	2	Ниже среднего
0,56–0,65	0,66–0,70	3	Средний
0,66–0,75	0,71–0,80	4	Высокий
0,76–1	0,81–1	5	Очень высокий

Интерпретация результатов теста:

1. Испытуемые, получившие оценку 1, характеризуются низким уровнем проявления коммуникативных и организаторских склонностей.

2. Испытуемым, получившим оценку 2, коммуникативные и организаторские склонности присущи на уровне ниже среднего. Они не стремятся к общению, чувствуют себя скованно в новой компании, коллективе, предпочитают проводить время наедине с собой, ограничивают свои новые знакомства, испытывают трудности в установлении контактов с людьми и в выступлении перед аудиторией, плохо ориентируются в незнакомой ситуации, не отстаивают свое мнение, тяжело переживают обиды. Проявление инициативы в общественной деятельности крайне занижено, во многих делах они предпочитают избегать принятия самостоятельных решений.

3. Для испытуемых, получивших оценку 3, характерен средний уровень проявления коммуникативных и организаторских склонностей. Они стремятся к контактам с людьми, не ограничивают круг своих знакомств, отстаивают свое мнение, планируют свою работу, однако потенциал их склонностей не отличается высокой устойчивостью. Эта группа нуждается в дальнейшей серьезной и планомерной работе по формированию и развитию коммуникативных и организаторских склонностей.

4. Испытуемые, получившие оценку 4, относятся к группе с высоким уровнем проявления коммуникативных и организаторских склонностей. Они не теряются в новой обстановке, быстро находят новых друзей, постоянно стремятся расширить круг своих знакомых, занимаются общественной деятельностью, помогают близким, друзьям, проявляют инициативу в общении, с удовольствием принимают участие в организации общественных мероприятий, способны принять самостоятельное решение в трудной ситуации. Все это они делают не по принуждению, а согласно внутренним устремлениям.

5. Испытуемые, получившие оценку 5, обладают очень высоким уровнем проявления коммуникативных и организаторских склонностей. Они испытывают потребность в коммуникативной и организаторской деятельности, активно стремятся к ней, быстро ориентируются в трудных ситуациях, непринужденно ведут себя в новом коллективе. Инициативны, предпочитают в важном деле или в создавшейся сложной ситуации принимать самостоятельные решения, отстаивать свое мнение и добиваться, чтобы оно было принято товарищами, могут внести оживление в незнакомую компанию, любят организовывать всевозможные игры, мероприятия, настойчивы в деятельности, которая их привлекает. Они сами ищут такие дела, которые удовлетворяли бы их потребность в коммуникативной и организаторской деятельности.