Министерство образования и науки

Российской Федерации

Костромской государственный

технологический университет

Кафедра ТЕХНОСФЕРНОЙ безопасности

С. В. Бойко

Определение личностных характеристик

работников методом тестирования

Методические указания к практической работе

Кострома

КГТУ

2015

У ДК 65.012.613

Бойко, С. В. Определение личностных характеристик работников методом тестирования: метод. указания / С. В. Бойко. – Кострома : Изд-во Костром. гос. технол. ун-та, 2015. – 28 с.

Практическая работа соответствует учебным планам по дисциплинам «Инженерная психология и эргономика» и «Психологическая устойчивость» для студентов направления обучения 280700 «Техносферная безопасность». Методические указания содержат теоретические сведения о методе психологического тестирования, особенностях его применения при оценке личностных качеств работника, подборку тестов, направленных на определение безопасного поведения работника.

Рекомендуемые в методических указаниях задания рассчитаны на проведение 2-х аудиторных занятий.

Рецензент:

Рассмотрено и рекомендовано к изданию редакционно-издательским советом КГТУ

© Костромской государственный технологический университет, 2015

Оглавление

1.	Использование метода тестирования для определения профессионально важных качеств работника……………………………………		3
2.	Пакет тестов для определения личностных характеристик работника……………………………………………………………….		4
	2.1.	Тест КОС (Коммуникативные и организаторские склонности)	5
	2.2.	Тест УСК (Уровень субъективного контроля)…………………	7
	2.3.	Тест Стреляу………………………………………………………	9
	2.4.	Психогеометрический тест………………………………………	12
3.	Рекомендации по проведению практического занятия «Определение личностных характеристик работников методом тестирования»		17
Приложение 1. Опросник № 1. Тест КОС………………………………..			19
Приложение 2. Опросник № 2. Тест УСК………………………………...			20
Приложение 3. Опросник № 3. Тест Стреляу…………………………….			22
Приложение 4. Результаты определения личностных характеристик……			26

1. Использование метода тестирования для определения

профессионально важных качеств работника

На современном этапе развития нашего общества, связанном с бурными политическими, экономическими и социальными преобразованиями, большое значение приобретает роль человека как субъекта деятельности. От уровня подготовки личности – профессиональной, правовой, психологической – во многом зависит качество труда работника, безопасность и стабильность трудового процесса, психологический климат в коллективе.

Одной из центральных функций управления является отбор кадров, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность.

Профессиональный отбор – установление соответствия психофизиологических особенностей человека, его подготовленности и навыков требованиям, предъявляемым спецификой избранной профессии.

В процессе профессионального отбора устанавливается наличие у работника профессионально важных качеств (ПВК), т.е. таких физических, психических, личностных особенностей человека, которые необходимы для успешного освоения конкретной трудовой деятельности и ее эффективного выполнения. С одной стороны, ПВК являются предпосылкой профессиональной деятельности, а с другой стороны – они сами совершенствуются, шлифуются в ходе деятельности; человек в процессе труда изменяет и самого себя.

Во время подбора персонала обычно оцениваются результаты работы (достижения), способности, характер работника, его адаптация в данной должности. Характерно при этом, что при решении материального стимулирования приоритет отдается результатам работы, а при решении вопросов продвижения по службе, расстановки кадров и повышения квалификации предпочтение получают способности и характер.

Психологическое тестирование позволяет адекватно оценить психическое состояние конкретного человека и его возможности, сложившиеся к данному этапу возрастного и профессионального развития. Тестирование помогает также прогнозировать перспективы освоения человеком новой профессии на основе учета его психологических особенностей.

Ниже представлен пакет тестов, позволяющих выявить отдельные личностные характеристики и профессионально важные качества, которые обеспечивают безопасное поведение работника в различных видах профессиональной деятельности.